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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

LABR30938 Jarinu, São Paulo, Brazil Supply Chain Full-time Permanent Location Jarinu, São Paulo, Brazil

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JOB DESCRIPTION

Sobre a DHL

A DHL é a maior empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post group e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com mais de 500 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time

Descrição da Vaga

Será responsável por analisar e conduzir todas as atividades de Recursos Humanos em caráter generalista, ou seja: 1) Recrutamento e seleção 2) Folha de pagamento 3) Benefícios 4) Treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social, comunicação e engajamento

Requisitos

1) Superior completo ou andamento 2) Experiencia em pelo menos 1 subsistema de RH, 3) Residir proximo á Jarinu ou ter disponibilidade para trabalhar nessa cidade

Responsabilidades

1. Analisar as demandas de recrutamento seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo; 2. Analisar as demandas de benefícios locais e corporativos, comprando, administrando e garantindo o pagamento dos fornecedores, conforme acordo coletivo local, para atendimento dos procedimentos corporativos; 3. Analisar as demandas de folha de pagamento, acessando o sistema de folha de pagamento, realizando lançamentos, conferencias, ajustes, e/ou solicitando os mesmos para a folha de pagamento corporativa, para garantia dos procedimentos corporativos, legislação trabalhista e pagamentos corretos dos salários dos colaboradores; 4. Analisar as demandas de ponto e frequência, acessando o sistema de ponto eletrônico, realizando as manutenções a justes necessários e realizando conferencias, para garantir o pagamento correto de salários e afins. 5. Analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, aplicando treinamentos comportamentais e técnicos de Recursos humanos, realizando orçamentos de treinamentos externos, garantindo a realização dos treinamentos conforme a agenda corporativa e local, acessando e realizando a manutenção do sistema de gerenciamento de treinamentos, para cooperar para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e garantia dos procedimentos corporativos; 6. Analisar as demandas de descrição de cargo, agendando reuniões com os gestores e realizando as revisões necessárias, para garantia do atendimento procedimentos corporativos; 7. Analisar as demandas de Responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamentos com a liderança, para atendimento da estratégia da empresa; 8. Suportar as áreas Corporativas tanto de RH como outras, atendendo as necessidades, realizando reportes e controlando-os, para garantia do abastecimento de informações para novos projetos ou atuais. 9. Realizar reportes, acessando sistema de folha de pagamento, ponto e frequência e treinamento e desenvolvimentos e /ou outros softwares da empresa, gerando relatórios, editando-os conforme procedimentos e/ou estratégia local, para visibilidade dos indicadores de Recurso Humanos. 10. Conduzir reuniões locais, apresentando dados de Recursos humanos para os gestores operacionais e funcionais, para acompanhamento dos indicadores e elaboração de plano de ação se necessário. 11. Garantir o pagamento das notas físcias dos fornecedores de Recursos humanos, abrindo pedidos no sistema financeiro, garantindo as aprovações e enviando ao departamento elegíveis
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