Talent Acquisition Staff

About us

 世界220ヶ国以上で事業を展開し、国際的な物流・輸送サービスを手掛ける「DHLグループ」

Responsibilities

• Talent Acquisition （採用）について、中途採用（オペレーションノンマネージャーポジション中心）を担当いただきます。
• ポジションオープンのための詳細情報をオペレーションと確認後、広告会社とのやりとり、広告掲載を経て、応募者との対応、スクリーニング、部門の面接対応等、採用に至るまでの一連のプロセスをお任せします。
• 同時に、Mgt Trainee（新卒）採用業務の補佐から始め、インターンシップ等イベントの実行、応募者の選定、コミュニケーション、内定後のフォローなどを実行いただきます。
• 業務遂行のためのプロセス見直し・改善を担当いただきます。
• 採用におけるアドミ業務-グローバル、リージョンで使うシステムへ候補者・内定者情報アップデートやメインテナンス
• オンボーディング全般の実行-システムへの内定者情報登録等

  業務の複雑性・求められる対応 

• 採用というHRでの重要なInitiativeを確実に実行するための、正確かつ迅速にアドミプロセス遂行。
• ポジションや候補者に応じて臨機応変な対応を求められることが予想されるため、関係者と綿密なコミュニケーション。
• 各システムの使用方法の習得と実践、改善案の提示。KPI管理を目的としたデータ作成。
• 基本的な業務習得後は、ビジネスと組織の成長に向けた人材の獲得を促進するための採用企画の発案。
• アドミの正確さ、迅速さ
• 必要なステークホルダーとの正確なコミュニケーション
• データ作成時の分かりやすさ、数字の正確性、作成における迅速さ
• 既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想に基づいた企画力

[Customer-Internal]

・DSC社員全般

・DSC APAC担当者

[Stakeholders-Internal]

・HRBP、HR ManagerをはじめとしたHRメンバー

・DSC APAC担当者

[Stakeholders-External]

・外部採用時候補者

・ベンダー：主に広告会社、人材紹介会社

Requirements

Key Capabilities & Skills

• コミュニケーションスキル（必須）
• OAスキル（Excel/Word/PPT中級レベル）（必須）
• ビジネスレベル英語力（必須）
• ファシリテーションスキル（尚可）
• プレゼンテーションスキル（尚可）
• 人材開発や組織開発理論に関する知識（尚可）
• 社会人経験1年以上

 Competencies 

• 自律的、プロアクティブに仕事を進められること。
• チームの一員として仕事ができること。
• 細かなアドミ業務や数字の管理に対して前向きなこと。
• 人事関連の理論、知識やスキルを自ら学ぶ姿勢。
• 全社的視点、全体最適の視点からものごとを見られること。
• 誠実であること。
• 会社を良くしていきたいという情熱を持っていること。
• オープンマインド、ポジティブマインドの持ち主であること。