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우리의 가치관

DHL의 문화와 일상 삶은 사람과 우리가 공유하는 가치에 의해 정의되고 힘이 부여됩니다.
이러한 가치는 지속적인 비즈니스 성공을 위해 중요한 역할을 합니다.
나아가 DHL을 커리어를 쌓고 잠재력을 발휘하고 새로운 스킬을 개발하고 영향을 발휘할 수 있는 강력하고 보람 있는 장소로 만들도록 돕습니다. 이것은 여러분의 성공적인 미래입니다.

내용을 읽고 자세한 정보에 대해 알아보십시오.

차이 만들기 


목적과 혁신은 비즈니스의 중심입니다.
우리는 사람들의 삶을 다르게 만들도록 돕는 것이 우리의 일임을 잘 알고 있습니다. 이는 고객과 동료들의 삶 뿐만 아니라 전 세계의 지역 사회도 마찬가지입니다.
우리는 최신 기술을 활용하고 디지털화를 수용하며 지속가능성에 집중하면서 일하는 방식을 변화함으로써 그러한 차이를 전달합니다.
DHL에서 시장 성공을 이끈다는 것은 긍정적인 변화를 이끈다는 의미입니다.
우리 모두는 이를 매우 자랑스러워 합니다.
여러분이 입사하면 마찬가지로 자랑스럽게 생각하실 것입니다.

디지털화와 로봇 공학

블록체인에서, 빅 데이터, 고급 로봇 공학, 사물 인터넷에 이르기까지 모든 유형의 혁신적인 신기술이 주는 잠재력을 지속적으로 모색합니다. 이를 통해 고객과 동료 직원들을 위해 운영 효율성을 높이고 DHL 경험을 혁신합니다.

스타트업 랩

직원들은 스타트업 랩을 사용하여 새로운 비즈니스 아이디어를 제안할 수 있습니다. 하나의 성공적인 예시인 TRAiLAR 프로젝트는 차량 전기 장치를 위한 전력을 생성하는 태양광 매트를 트럭과 트레일러에 장착함으로써 연료 소비와 CO₂ 배출을 절감합니다.

혁신 센터

싱가포르와 Bonn에 자리잡은 혁신 센터는 고객과 동료 직원들에게 똑같이 영감을 제공합니다. 미래의 물류 업계를 정의하는 비전, 트렌드, 기술을 제시하는 혁신 센터에는 직원들과고객들이모든 미래의 도전 과제에 대처하도록 돕는 혁신적인 아이디어로 가득 차 있습니다.

우리의 정성


모든 수준의 모든 팀에 있는 모든 사람들에게 정성을 들입니다.
그렇다면 정성을 들인다는 것은 어떤 의미일까요?
이는 다양한 스킬, 경험, 관점을 가진 포용적인 인재를 하나의 업무 지향적인 글로벌 팀으로 모으는 친화적인 업무 환경을 만드는 것입니다.
또한, 정성을 들인다는 것은 기업의 사회적 책임을 중요하게 생각하고 다양성, 평등성, 소속감을 위해 최선을 다한다는 의미입니다. 동일한 사고방식을 공유하고 모든 사람이 가져다주는 고유한 기여를 축하하고 서로를 존중합니다.

GoTeach

Teach for All 및 SOS Children's Villages 등 두 군데 파트너와 협력하는 GoTeach 프로그램을 통해 지속적으로 유의미한 방식으로 지역 사회에 수익을 돌려줍니다. 모든 사회 경제적 배경을 지닌 아동과 청소년이 자신의 잠재력을 개발하도록 돕는 DHL은 그들의 경력 개발을 위해 기술을 배우고 새로운 가능성에 접근할 기회를 제공합니다.

GoHelp

GoHelp 프로그램은 핵심 물류 전문 지식을 활용하여 UN에 재해 관리를 지원합니다. DHL은 현재 파나마, 두바이, 싱가포르에 기반을 둔 전문적인 Disaster Response Team(DRT)을 운영함으로써 미국과 아시아 태평양 지역을 걸쳐 필요한 곳에 파견할 준비가 되었습니다.

GoGreen

GoGreen은 그룹을 아우르는 환경 보호 프로그램입니다. 에너지 효율, 기후 변화, 공기 오염 감소에 집중합니다. 2050년까지 당사의 목표는 모든 물류 관련 탄소배출을 순수하게 제로로 감축하는 것입니다.

DEIB 약속

사람들은 DHL Group이 하는 모든 일의 중심에 있으며 따라서 다양성(Diversity), 평등성(Equity), 포용성(Inclusion), 소속감(Belonging)(DEIB)이 원동력이 됩니다. 우리는 적극적으로 DEIB를 장려하여 최고의 인력을 개발하고 혁신을 촉진하며 직원의 기여가 영향을 미칠 수 있게 힘을 실어줍니다.

DHL's Got Heart

사람을 한데 모으는 데는 공통의 목적 만한 것이 없으며, DHL’s Got Heart는 완벽한 예입니다. 전 세계의 다양한 놀라운 이니셔티브를 주목하는 이 프로그램은 자신의 시간을 할애하여 지역 사회에서 불우한 이웃을 돕는 DHL의 자원 봉사자를 치하합니다.

감사 주간

이 주간은 동료 직원이 보여준 헌신과 전념에 대해 감사하는 정도를 보여주는 기회입니다. 파티, 게임, 경연대회에서 휴식, 스포츠, 기업의 사회적 책임 이니셔티브에 이르기까지 다양한 이벤트를 통해 직원들의 성실함을 인정하고 보상합니다.

올해의 사원상 

많은 보상 프로그램 중에서 올해의 사원상이 백미를 장식합니다. 이 상은 최고 중 최고를 축하하고, 회사를 위해 고객의 기대 수준을 초월하여 사람을 연결하고 삶을 개선한 동료 직원에 대한 존중을 표현하는 기회입니다.

리저널 컵 

회사 정신의 진정한 축제인 리저널 컵은 DHL 삶의 전설이 되었습니다. 전 세계적으로 축구와 치어리더 대회를 개최하여 직원들은 자신의 기술을 선보이고, 각자의 지역에서 온 동료들을 만나고 사귈 기회입니다.

함께 성장합니다


DHL은 현재의 회사를 만드는 것이 직원들임을 절대 잊지 않습니다.
따라서 모든 사람들이 자신을 실현할 수 있는 곳에서 커리어를 개발하는 것이 중요합니다.
회사는 안전한 고용 환경을 조성하고 다양한 비즈니스 분야에서 성장 기회, 전문 교육, 개발 프로그램을 제공함으로써 장기적으로 생각하도록 동료 직원을 권장하는 시간, 자유, 문화를 허용합니다.
여러분은 보람이 있는 평생의 커리어를 구축해야 합니다.

DHL4HER

쿠리어 직원에서 고위 경영진에 이르기까지 여성이 비즈니스에 기여하는 수준은 매우 높습니다. DHL4HER은 전 세계에 분포된 팀들에 영감을 부여하여 모든 직원들에게 균등한 기회를 보장하고 전 세계적으로 전개되는 다수의 이니셔티브를 공유하도록 돕습니다.

Certified 교육

그룹 차원에서 진행되는 Certified 이니셔티브를 통해 직원들은 각 분야에 대한 교육을 받고 스페셜리스트로 인증을 받습니다. 이러한 교육은 모든 사람들을 하나로 모으고 회사의 전략, 비즈니스, 기업 문화, 그리고 모든 직원이 전달하는 기여의 중요성을 명확하게 이해하도록 합니다.
Learn & Grow at DHL

배우고 성장하기

DHL Group은 평생 학습을 구현합니다!   그룹 범위의 "Certified" 이외에도 또한 최고의 학습 기술, 콘텐츠, 발전 프로그램에 액세스할 수 있는 "배우고 성장하는 것"을 옹호합니다.
배우고 성장하는 회사 문화는 회사 전략에 깊이 심어져 있으며 직원들이 일하기 좋은 곳을 만듭니다.  

인계 계획

DHL에서는 모든 경영진 승진 기회의 83%가 내부 지원자로 충원됩니다. 왜 그럴까요? 회사는 DHL에 입사한 모든 사람들이 회사에 머물고 Grow with Us(함께 성장하고) 성공적인 경력을 구축하길 원합니다. 따라서 가능한 경우 내부적인 승진을 우선시합니다.