WORKING WITH DHL

Wanneer je aan DHL denkt, denk je waarschijnlijk aan onze opvallende geel met rode branding. Maar onze identiteit als bedrijf – en werkplek – is veel meer dan dat.

Juist onze cultuur, onze waarden, de manier waarop we het beste in elkaar naar boven halen, dat is waarin wij ons onderscheiden van andere werkgevers. En natuurlijk de manier waarop iedereen wordt erkend en beloond voor de unieke bijdrage die hij of zij levert.

Scrol verder voor meer informatie en kijk hoe je bij ons kunt solliciteren.

WAAROM DHL?

Goede redenen om bij DHL aan de slag te gaan zijn er genoeg! Dit zijn er een paar.

Meer informatie

ONZE WAARDEN

Lees meer over de waarden die wij met elkaar delen, en wat ze betekenen voor alles wat we doen.

Meer informatie

SALARIS EN SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN

Er is genoeg om naar uit te kijken. Wat dat precies is, verschilt, maar waar je ook komt te werken en wat je functie ook is,
je zult zien dat onze beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden tot de beste van de branche behoren. Denk aan:

Een goed salaris
Geweldige opleidingsmogelijkheden
Fantastische vooruitzichten voor professionele ontwikkeling
Diverse programma's gericht op gezondheid en welzijn
Gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden
Ziektekostenverzekering en pensioenregeling

ONZE SOLLICITATIEPROCEDURE

Onze werving- en selectieprocedure heeft maar één doel: elkaar beter leren kennen. De precieze details en de volgorde waarin het gaat, verschilt per functie, locatie en bedrijfsonderdeel. Dit is een voorbeeld van hoe het zo kunnen gaan:

Online sollicitatie

Wanneer je een vacature hebt gevonden waar je belangstelling voor hebt, klik je op 'Solliciteren' en vul je het online sollicitatieformulier in. Vaak kun je de diverse velden invullen met je LinkedIn-profiel. Je kunt ook relevante documenten uploaden, zoals je cv en aanbevelingsbrieven.

Telefonisch sollicitatiegesprek

Als uit je sollicitatie blijkt dat je aan de functie-eisen voldoet, maken we een afspraak voor een telefonisch sollicitatiegesprek met een lid van ons team. Zo kunnen we je capaciteiten beter beoordelen en krijgen we een beter beeld van wie je bent.

Persoonlijk sollicitatiegesprek

Als het telefonische sollicitatiegesprek succesvol is verlopen, nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek – als het kan face-to-face en anders via een videoverbinding. Je kan ons dan meer vertellen over je vaardigheden en ervaring en wij leren je een beetje beter kennen.

Assessment

Afhankelijk van de functie krijg je daarna een uitnodiging voor een assessment. Elke assessment is anders, maar er zitten altijd praktische uitdagingen en teamoefeningen in. Je zult dan ook andere sollicitanten en senior leidinggevenden van ons bedrijf ontmoeten.

Onboarding

Als we jou de baan aanbieden (en jij onze aanbieding aanvaardt), is de laatste stap de onboarding. We vragen je om enkele documenten, zoals je contract, in te vullen en te ondertekenen en zullen je dan meer info sturen zodat jij je op je eerste werkdag kunt voorbereiden.

slide 1 of 2 Online application Once you’ve found a role you’re interested in, simply click ‘Apply’ and fill in your online application. In most cases, you can use your LinkedIn profile to complete the various fields. You'll also be able to upload any relevant documents, such as your CV and letters of recommendation. Telephone interview If your application fits well with the requirements of the role, we’ll arrange a telephone interview with a member of our team. This will allow us to further assess your abilities and gain a better sense of who you are. Personal interview If all goes well during the telephone interview, we’ll invite you to a personal interview – face-to-face if possible, or on a video call. Here, you'll have the chance to talk in more depth about your skills and experience, and show us your personality.

DIVERSITEIT & INCLUSIE

Kijk hoe wij de verschillen koesteren die ons allemaal uniek maken.

Meer informatie

VEELGESTELDE VRAGEN

Is er nog iets wat je wilt weten? Mogelijk staat het antwoord hierbij.

Meer informatie