Skip to main content
HEADER_OUR_VALUES_1440x432

ONZE WAARDEN
Onze cultuur en het dagelijkse leven bij DHL worden gekenmerkt door twee pijlers: onze mensen en de waarden die wij met elkaar delen.
Deze waarden zijn cruciaal voor het succes van ons bedrijf - nu en in de toekomst.
Sterker nog, ze dragen ertoe bij dat DHL zo'n inspirerende en dankbare plek is om aan je carrière te werken en alles uit jezelf te halen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en echt iets kunnen betekenen voor anderen. Dit is jouw toekomst.

Meer informatie? Lees dan verder.

Wij maken het verschil 


Zingeving en innovatie vormen het hart van ons bedrijf.
Wij zijn ons er volledig van bewust dat wij je de handvatten moeten bieden om in het leven van anderen een verschil te maken - niet alleen in de levens van onze klanten en collega's, maar ook in gemeenschappen wereldwijd.
Wij maken dat verschil door onze manier van werken aan te passen – wij gebruiken de nieuwste technologieën, omarmen digitalisering en focussen op duurzaamheid.
Bij DHL gaan ons streven naar succes in de markt en het stimuleren van positieve verandering hand in hand.
Daar zijn we allemaal bijzonder trots op.
En als jij bij ons aan de slag gaat, zul jij ook trots zijn. 

Digitalisering en robotica
Van blockchain tot big data en geavanceerde robotica tot het Internet of Things, wij onderzoeken doorlopend wat allerlei baanbrekende nieuwe technologieën voor ons kunnen betekenen. Met als ultiem doel om onze operationele efficiëntie een boost te geven en de DHL-ervaring te transformeren - voor klanten en collega's.

Start-up Lab
Via ons Start-up Lab krijgen medewerkers de mogelijkheid om nieuwe zakelijke ideeën naar voren te brengen. Een goed voorbeeld daarvan is het TRAiLAR-project: onze vrachtwagens en opleggers werden uitgerust met zonnepanelen voor het opwekken van stroom voor de elektrische systemen van het voertuig. Het gevolg was een lager brandstofverbruik en minder CO₂-uitstoot.

Innovation Centers
Onze Innovation Centers in Singapore en Bonn inspireren zowel klanten als collega's. Deze centra, waar de visies, trends en technologieën die bepalend zijn voor de logistieke sector van morgen worden getoond, zijn een aaneenschakeling van baanbrekende ideeën waarmee wij – en onze klanten – elke uitdaging in de toekomst aankunnen.

Wij zijn betrokken


En met wij bedoelen we iedereen – in elk team, op elk niveau.
Maar wat houdt het in?
Voor ons betekent het dat wij een vriendelijk werkklimaat scheppen, waarin medewerkers met verschillende competenties, ervaringen en zienswijzen als één groot, inclusief team werken.
Betrokken wil ook zeggen dat wij maatschappelijk verantwoord ondernemerschap serieus nemen en diversiteit, gelijkwaardigheid en saamhorigheid hoog in het vaandel hebben. Wij delen dezelfde mentaliteit, we verwelkomen en waarderen de unieke inbreng van een ieder en respecteren elkaar

GoTeach
Dankzij GoTeach, waarbinnen we samenwerken met twee gerenommeerde partners – Teach for All en SOS Kinderdorpen – kunnen we op een blijvende en zinvolle manier iets terug te doen voor de gemeenschappen waar wij werken. Wij helpen kinderen en jonge mensen uit verschillende lagen van de bevolking om zichzelf zo veel mogelijk te ontwikkelen. Wij bieden hun de mogelijkheid om vaardigheden te leren en geven hun nieuwe kansen om een carrière op te bouwen.

GoHelp
Via ons programma GoHelp wordt de grote logistieke expertise van onze mensen benut en staan we de Verenigde Naties bij rampenbestrijding bij. We beschikken nu over speciale Disaster Response Teams (DRT) die vanuit Panama, Dubai of Singapore waar nodig direct kunnen worden ingezet in Noord- en Zuid-Amerika en Azië-Pacific.

GoGreen
GoGreen is het programma voor milieubescherming binnen de Group. De focus ligt op zuinig energieverbruik, klimaatverandering en schonere lucht. Ons doel is dat in 2050 al onze uitstoot die gerelateerd is aan logistiek, netto nul is.

Onze inzet voor DEIB
Onze mensen vormen het hart van alles wat we doen bij DHL Group en Diversity (diversiteit), Equity (gelijkwaardigheid), Inclusion (inclusie) en Belonging (DEIB) zijn dan ook onze drijfveer. Door DEIB actief te promoten, ontwikkelen en stimuleren wij het beste personeel, bevorderen wij innovatie en stellen wij onze mensen in staat om met hun bijdrage het verschil te maken.

DHL's Got Heart
Niets verbroedert meer dan een gemeenschappelijk doel en 'DHL's Got Heart' is daar een perfect voorbeeld van. Het programma, waarmee vele geweldige initiatieven in de hele wereld in de spotlight worden gezet, is een eerbetoon aan de vrijwilligers binnen DHL die de minderbedeelden in hun lokale gemeenschap helpen.

Appreciation week
In deze week, de 'week van de waardering', laten we zien hoe dankbaar wij onze collega's zijn voor hun toewijding en betrokkenheid. Er wordt van alles georganiseerd - van feestjes, spellen en wedstrijden tot sportactiviteiten en ook evenementen met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen. Allemaal bedoeld als blijk van erkenning en waardering voor onze grote inzet.

Employee of the year awards 
De Employee of the Year Awards, een van onze vele erkenningsprogramma's, springt eruit. Dit is ons moment om de allerbesten die erkenning te geven die ze verdienen. Wij zetten collega's in het zonnetje zetten die boven zichzelf uit zijn gestegen en 'Connecting people, Improving lives' voor klanten hebben waargemaakt op een manier die ze zelf nooit voor mogelijk hadden gehouden.

Regional cups 
Onze Regional Cups zijn inmiddels legendarisch binnen DHL en laten de spirit binnen het bedrijf goed zien. Tijdens deze regionale voetbal- en cheerleaderwedstrijden krijgen onze mensen wereldwijd de kans om hun talenten te laten zien en in een sociale setting collega's uit hun eigen regio te ontmoeten.

We groeien samen


Wij vergeten nooit dat het onze mensen zijn die ons maken tot wat we zijn.
Wij vinden het dan ook belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen en kan schitteren.
Wij bieden een goede werkomgeving – wij geven onze collega's de tijd, vrijheid en een cultuur die hen motiveert om vooruit te denken. Wij bieden groeikansen, professionele training en ontwikkelingsprogramma's op verschillende werkterreinen van het bedrijf.
Wij willen dat je bij ons een leven lang een mooie carrière kunt doorlopen.

DHL4HER
Het is werkelijk ongelooflijk welke bijdrage vrouwen - van koeriers tot managers - aan ons bedrijf leveren. DHL4HER inspireert teams in de hele wereld om een diverse werkplek te creëren waar alle medewerkers gelijke kansen hebben, en deelt het grote aanbod aan programma's dat wereldwijd wordt aangeboden.

Certified-training
In het kader van het programma Certified, dat binnen de hele Group loopt, worden medewerkers opgeleid en gecertificeerd als specialisten in hun divisie. Deze training, die echt verbroedert, geeft goed inzicht in onze strategie, ons bedrijf en onze bedrijfscultuur en benadrukt hoe belangrijk de inbreng van elke medewerker is.
Learn & Grow at DHL

Learn & Grow
DHL Group is voorstander van een leven lang leren!   Naast 'Certified' dat binnen de hele Group aangeboden wordt, zijn we ook voorstander van 'Learn & Grow' – onze medewerkers kunnen gebruikmaken van de allerbeste educatieve technologie, content en ontwikkelingsprogramma's.
Onze cultuur van leren en groeien zit diep geworteld in onze Strategy en maakt ons tot een Great Place To Work.  

Opvolgingsplanning
Zo'n 83% van alle vacatures bij het management bij DHL wordt ingevuld door interne kandidaten. Waarom? Omdat wij willen dat iedereen die bij DHL aan de slag gaat, ook bij ons blijft en groeit en een mooie carrière doormaakt. Wanneer het dus maar even mogelijk is, krijgen eigen medewerkers de kans om door te groeien.