Veelgestelde vragen over de werving- en selectieprocedure
Heb je vragen over ons bedrijf en de mogelijkheden die we bieden, dan zul je de meeste antwoorden elders op deze website vinden. Als je meer wilt weten over onze sollicitatieprocedure, dan zijn dit enkele vragen die we vaak krijgen.
Boven aan elke pagina vind je de zoekbalk. Typ een functietitel, categorie of locatie in en klik op de knop 'zoeken'.
Je kunt een aanbeveling op maat voor een functie krijgen wanneer jij je cv uploadt of antwoord geeft op maximaal 5 vragen. Ook kun jij je aanmelden voor onze jobalert. Wij informeren je dan per e-mail wanneer er een vacature is.
Wanneer je een vacature tegenkomt waar je belangstelling voor hebt, hoef je alleen maar op 'Solliciteren' te klikken. Vervolgens vul je het sollicitatieformulier in en upload je ondersteunende documenten, zoals je cv of aanbevelingsbrieven (het liefst als pdf).
Zodra je de sollicitatie hebt verzonden, ontvang je per e-mail een automatisch gegenereerde bevestiging van ontvangst. Wij bekijken vervolgens of je vaardigheden en diploma's aansluiten bij de functie.
Ja, je kunt zo vaak solliciteren als je zelf wilt. Maar het is wel belangrijk dat je over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt en echt interesse hebt in de functie waarop je solliciteert.
Ook dat hangt af van de functie waarop je solliciteert. Standaard duurt een sollicitatiegesprek tussen de 30 en 60 minuten. Je hebt het gesprek met iemand van het desbetreffende onderdeel van het bedrijf en een HR-medewerker.
In de eerste plaats willen we graag weten wie je bent, wat je sterke en minder sterke punten zijn en waar je talenten en interesses liggen.
Daarna zullen we je vragen stellen over ander werk dat je hebt gedaan, wat je er moeilijk en mooi aan vond en hoe je erdoor bent gegroeid. Ten slotte willen we meer weten over je huidige situatie – waarom je een andere baan wilt en hoe je kan bijdragen aan ons succes.
De volgende stap in onboarding - je zult dan enkele documenten moeten invullen en het contract ondertekenen. We zullen je ook informatie sturen zodat jij je op je eerste werkdag kunt voorbereiden - het begin van, zo hopen wij, een fantastische tijd bij DHL.
Je kunt in ons online systeem de status van je sollicitatie zien. De link staat in de automatisch gegenereerde e-mail die je na het versturen van je sollicitatie zult ontvangen.
Dat hangt af van de aard van de functie en de locatie. De meeste contracten zijn in eerste instantie voor bepaalde tijd. Maar in veel gevallen krijg je zodra het eerste contract afloopt, een andere aanbieding.
Wij willen dat mensen bij ons blijven en samen met ons groeien. Met het oog daarop investeren we elk jaar tot wel € 80 miljoen in trainingen.
We bieden allerlei mogelijkheden voor ontwikkeling, waaronder programma's op locatie en via ons online lessysteem - veel van deze opleidingen leiden op voor een vakdiploma. Daarnaast is er ook de mogelijkheid van onze uitstekende training tijdens het werk, zodat je de praktische vaardigheden en ervaring opdoet om te excelleren in je rol.
Als je bij ons werkt, heb je alle mogelijkheden die je van een internationaal bedrijf als het onze mag verwachten. Ook kun je naar andere onderdelen van het bedrijf overstappen of in het buitenland aan de slag gaan.
Vanwege covid voeren wij de sollicitatiegesprekken nu waar mogelijk telefonisch of in een videogesprek en ontmoeten wij de kandidaten niet face-to-face.
Soms kan het echter nodig zijn elkaar wel persoonlijk te ontmoeten. In dat geval houden we ons strikt aan de regels met betrekking tot minimale afstand en hygiëne zoals deze in de desbetreffende regio gelden. Het is belangrijk dat je beseft dat de situatie dagelijks verandert. Check dan ook altijd de regels en richtlijnen in je regio voordat je naar een fysiek sollicitatiegesprek komt.
