Diversiteit & inclusiviteit
De diversiteit van onze mensen weerspiegelt de diversiteit van onze klanten en de gemeenschappen waar we deel van uitmaken. Wij bevorderen een inclusieve werkomgeving waar wederzijds respect, openheid, eerlijkheid, vertrouwen en samenwerking de boventoon voeren en waar iedereen zich geaccepteerd voelt en elke dag het beste van zichzelf kan laten zien.
Genderdiversiteit
Ons beleid inzake diversiteit en aanverwante zaken zijn erop gericht om genderspecifieke stereotypen te mijden en om vrouwen te motiveren, te stimuleren en de kracht te geven om uit te blinken in functies die voorheen vooral door mannen werden bekleed. Momenteel wordt één op de vijf functies in het middenkader en hogere management vervuld door een vrouw. En het worden er steeds meer.
Binnen de hele Group zijn er talrijke programma's geïmplementeerd om vrouwelijke collega's te ondersteunen en inspireren - van netwerkevents en loopbaanprogramma's tot talentpools. En laten we vooral niet ons initiatief 'Women at DHL Global Forwarding' vergeten, waarmee wij goud wonnen bij de internationaal gerenommeerde Stevie Awards for Women in Business.
Culturele diversiteit
Onze mensen komen uit alle hoeken van de wereld. Binnen de hele Group werken mensen met uiteenlopende culturele achtergronden – alleen al op onze Duitse locaties zijn 175 nationaliteiten vertegenwoordigd.
Die culturele diversiteit valt misschien wel het meest op tijdens onze Global Diversity & Inclusion Week. In die week nemen duizenden deelnemers uit alle regionen van het bedrijf de tijd om hun cultuur via onze interne sociale kanalen op een feestelijke manier te delen met collega's.
Collega's met een beperking
Voor ons betekent inclusiviteit ook dat wij wereldwijd geweldige baankansen bieden aan mensen met een beperking. In Duitsland heeft 9,1 procent van onze medewerkers een beperking. Dat zijn meer dan 15.000 mensen - bijna tweemaal het percentage waar wij wettelijk toe verplicht zijn.
LGBTQIA+-collega's
Als organisatie hebben wij onszelf verplicht om een inclusieve, coöperatieve omgeving te bevorderen waarin iedereen ongeacht seksuele geaardheid of genderidentiteit zijn of haar carrièredoelen kan waarmaken.
In 2008 hebben we ons interne netwerk RainbowNet opgezet - op dit platform kunnen LGBTQIA+-medewerkers hun ervaringen delen. Het netwerk heeft leden over de hele wereld en ondersteunt medewerkers en managers in alle aspecten die verband houden met uit de kast komen op het werk.