Trabalhar com a DHL

 TRABALHAR COM A DHL

Quando pensa na DHL, provavelmente imagina a nossa inconfundível marca amarela e vermelha. Mas a nossa identidade como empresa – e local para trabalhar – é muito mais profunda do que isso.

É a nossa cultura, os nossos valores e a maneira como aproveitamos os talentos uns dos outros que nos diferenciam de outros empregadores. E, é óbvio que a forma como todos são reconhecidos e recompensados pelas contribuições únicas que dão.

Desloque a página para baixo e consulte o que envolve o nosso processo de candidatura.

PORQUÊ A DHL?

Há muitos motivos excelentes para fazer parte da família DHL. Aqui ficam apenas alguns deles.

OS NOSSOS VALORES

Descubra mais sobre os valores que partilhamos e como eles influenciam tudo o que fazemos.

BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO


Existe muita coisa para ansiar. Os detalhes serão diferentes, mas em qualquer localização ou função em que seja colocado,
descobrirá que os nossos benefícios e prémios estão entre os melhores do setor. Eles incluem:

  • Salários/tabelas salariais altamente competitivos
  • Excelentes oportunidades de formação
  • Perspetivas de desenvolvimento de carreira fantásticas
  • Diversos programas de saúde e bem-estar
  • Esquemas de trabalho amigos da família
  • Planos de saúde e reforma empresariais

O NOSSO PROCESSO DE CANDIDATURA

O objetivo do nosso processo de recrutamento é sempre o mesmo: dar-lhe a si e a nós uma oportunidade de nos conhecermos melhor. Os detalhes exatos e a ordem em que fazemos as coisas irá variar dependendo da função, da localização e da área da empresa em que irá trabalhar. Mas aqui fica um exemplo de como poderia ser:

Candidatura online

Assim que encontrar uma função que lhe interessa, é só clicar em "Candidatar-se" e preencher sua candidatura online. Na maioria dos casos, pode utilizar o seu perfil do LinkedIn para preencher os diversos campos. Também poderá carregar quaisquer documentos relevantes, tais como o seu currículo e cartas de recomendação.

Entrevista pelo telefone

Se a sua candidatura for compatível com as exigências da função, agendaremos uma entrevista por telefone com um membro da nossa equipa. Isto permitir-nos-á avaliar mais detalhadamente as suas competências e obter uma ideia mais concreta da sua personalidade.

 

Entrevista pessoal

 

Se tudo correr bem durante a entrevista por telefone, vamos convidá-lo(a) para uma entrevista pessoal – presencial se possível ou por chamada de vídeo. Nessa entrevista, terá a oportunidade de falar mais detalhadamente sobre as suas competências e a sua experiência e de nos mostrar a sua personalidade.

Centro de avaliação

Dependendo da função, é possível que receba um convite para um centro de avaliação. Cada um deles é diferente, mas espere participar em vários desafios práticos e exercícios de equipa. Terá também a oportunidade de conhecer outros candidatos e líderes seniores da nossa empresa.

 

Receção

 

Se lhe oferecermos a vaga (e aceitar, é óbvio!), a última etapa é a receção (onboarding). Solicitaremos que preencha e assine alguns documentos, incluindo o seu contrato, e depois enviar-lhe-emos informação adicional para o ajudar a preparar-se para o seu primeiro dia.

 

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

 

Aprenda como aceitamos as diferenças que nos tornam em indivíduos únicos.

Perguntas frequentes

Gostaria de saber mais alguma coisa? Poderá encontrar a resposta aqui.