Quando pensa na DHL, provavelmente imagina a nossa inconfundível marca amarela e vermelha. Mas a nossa identidade como empresa – e local para trabalhar – é muito mais profunda do que isso.
É a nossa cultura, os nossos valores e a maneira como aproveitamos os talentos uns dos outros que nos diferenciam de outros empregadores. E, é óbvio que a forma como todos são reconhecidos e recompensados pelas contribuições únicas que dão.
Desloque a página para baixo e consulte o que envolve o nosso processo de candidatura.
PORQUÊ A DHL?
Há muitos motivos excelentes para fazer parte da família DHL. Aqui ficam apenas alguns deles.
Existe muita coisa para ansiar. Os detalhes serão diferentes, mas em qualquer localização ou função em que seja colocado, descobrirá que os nossos benefícios e prémios estão entre os melhores do setor. Eles incluem:
Salários/tabelas salariais altamente competitivos
Excelentes oportunidades de formação
Perspetivas de desenvolvimento de carreira fantásticas
Diversos programas de saúde e bem-estar
Esquemas de trabalho amigos da família
Planos de saúde e reforma empresariais
O NOSSO PROCESSO DE CANDIDATURA
O objetivo do nosso processo de recrutamento é sempre o mesmo: dar-lhe a si e a nós uma oportunidade de nos conhecermos melhor. Os detalhes exatos e a ordem em que fazemos as coisas irá variar dependendo da função, da localização e da área da empresa em que irá trabalhar. Mas aqui fica um exemplo de como poderia ser:
Candidatura online
Assim que encontrar uma função que lhe interessa, é só clicar em "Candidatar-se" e preencher sua candidatura online. Na maioria dos casos, pode utilizar o seu perfil do LinkedIn para preencher os diversos campos. Também poderá carregar quaisquer documentos relevantes, tais como o seu currículo e cartas de recomendação.
Entrevista pelo telefone
Se a sua candidatura for compatível com as exigências da função, agendaremos uma entrevista por telefone com um membro da nossa equipa. Isto permitir-nos-á avaliar mais detalhadamente as suas competências e obter uma ideia mais concreta da sua personalidade.
Entrevista pessoal
Se tudo correr bem durante a entrevista por telefone, vamos convidá-lo(a) para uma entrevista pessoal – presencial se possível ou por chamada de vídeo. Nessa entrevista, terá a oportunidade de falar mais detalhadamente sobre as suas competências e a sua experiência e de nos mostrar a sua personalidade.
Centro de avaliação
Dependendo da função, é possível que receba um convite para um centro de avaliação. Cada um deles é diferente, mas espere participar em vários desafios práticos e exercícios de equipa. Terá também a oportunidade de conhecer outros candidatos e líderes seniores da nossa empresa.
Receção
Se lhe oferecermos a vaga (e aceitar, é óbvio!), a última etapa é a receção (onboarding). Solicitaremos que preencha e assine alguns documentos, incluindo o seu contrato, e depois enviar-lhe-emos informação adicional para o ajudar a preparar-se para o seu primeiro dia.
slide 1 of 2 Online application Once you’ve found a role you’re interested in, simply click ‘Apply’ and fill in your online application. In most cases, you can use your LinkedIn profile to complete the various fields. You'll also be able to upload any relevant documents, such as your CV and letters of recommendation. Telephone interview If your application fits well with the requirements of the role, we’ll arrange a telephone interview with a member of our team. This will allow us to further assess your abilities and gain a better sense of who you are. Personal interview If all goes well during the telephone interview, we’ll invite you to a personal interview – face-to-face if possible, or on a video call. Here, you'll have the chance to talk in more depth about your skills and experience, and show us your personality.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO
Aprenda como aceitamos as diferenças que nos tornam em indivíduos únicos.