Na qualidade de empresa global, vemos força na diversidade. Não apenas em termos de género, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, origem nacional ou qualquer outra característica protegida por lei. Mas em relação a todas as diferenças que nos tornam indivíduos únicos.
A diversidade dos nossos colaboradores reflete a diversidade dos nossos clientes e das comunidades de que fazemos parte. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo – orientado pelo respeito mútuo, a abertura, a honestidade, a confiança e a cooperação – para que todos se sintam aceites e possam dar o melhor de si todos os dias.
Diversidade de género
As nossas políticas e práticas de diversidade são concebidas para enfrentar estereótipos de género, incentivando, capacitando e fortalecendo as mulheres para se destacarem em funções anteriormente dominadas por homens. Atualmente, mais do que um em cada cinco cargos de média e alta administração são ocupados por mulheres. E o número está sempre a aumentar.
Em todo o Grupo, há inúmeros programas que apoiam e inspiram colegas do sexo feminino, desde eventos de networking e programas de carreira até bancos de talentos. Não devemos esquecer a nossa iniciativa "Women at DHL Global Forwarding", que ganhou uma medalha de ouro no prestigiado Stevie Awards para mulheres no negócio.
Diversidade cultural
As nossas pessoas vêm de todos os cantos do mundo. Em qualquer parte do Grupo, empregamos pessoas de uma ampla variedade de origens socioeconómicas – com 175 nações representadas apenas nas nossas localizações na Alemanha.
Essa diversidade cultural torna-se talvez mais evidente durante a nossa Semana Global de Diversidade & Inclusão, quando milhares de participantes em todas as áreas da empresa tiram algum tempo para comemorar e partilhar as suas culturas com seus colegas por meio do nosso canal social interno.
Colegas com deficiências
No mundo inteiro, o nosso compromisso com a inclusão envolve a criação de excelentes oportunidades de carreira também para pessoas com deficiências. Na Alemanha, a percentagem dos colaboradores com algum tipo de deficiência é de 9,1%. Isto equivale a mais de 15 000 pessoas – quase o dobro do número que somos obrigados a empregar por lei.
Colegas LGBTQIA+
Como organização, temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo e cooperativo que dá autonomia ao indivíduos para atingirem os seus objetivos de carreira, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género.
Em 2008, criámos a nossa rede RainbowNet interna, disponibilizando uma plataforma para os colaboradores LGBTQIA+ partilharem as suas experiências. A rede possui membros em qualquer parte do mundo e existe para ajudar colaboradores e gestores em todos os assuntos relacionados com a revelação da orientação sexual no trabalho
