Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença (DEIB)

Sendo uma empresa movida pelas pessoas, a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença (DEIB) representam um tema está no âmbito de tudo o que fazemos no DHL Group. Ao promover ativamente o DEIB, desenvolvemos a melhor força de trabalho, promovemos a inovação e permitimos aos que os nossos Membros possam fazer a diferença com os seus contributos.
A diversidade incorpora todas as diferenças e semelhanças, como o género, origem étnica e nacional, raça*, religião, idade, incapacidade ou orientação sexual, que fazem de nós indivíduos únicos. Isto implica unir pessoas de diversas formações, competências, experiências e perspetivas em todos os níveis da organização.
 A equidade consiste em proporcionar aos indivíduos condições de apoio e oportunidades, para ir ao encontro das diferentes necessidades de cada Membro. A equidade também se refere ao tratamento justo de todas as pessoas, identificando e eliminando injustiças e barreiras.​​​​​​​
A inclusão consiste em criar e manter um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sentem bem-vindas, respeitadas e valorizadas, independentemente de quem são.
A pertença consiste em sentir-se confortável e ligado no trabalho e em permitir que as pessoas possam contribuir para objetivos partilhados e significativos. Isto cria ambientes seguros onde todas as pessoas podem revelar o seu verdadeiro eu no trabalho.

O DEIB FORTALECE A NOSSA EMPRESA

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Os nossos valores de "Respeito e Resultados" na Estratégia 2025 são um impulsionador do nosso objetivo e visão. Estes valores estabelecem a base para nos tornarmos numa excelente empresa para trabalhar para todos e para fomentar um sentimento de pertença. O DEIB é uma parte essencial do Quadro de Referência de Sustentabilidade e está fortemente ligado ao nosso desejo de nos tornarmos numa excelente empresa para trabalhar para todos. Atuamos de forma consciente para possibilitar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e envolvente para todos os nossos Membros. Mas o DEIB também é um importante nivelador para fortalecer a cultura de empresa. Como parte do ADN comum, asseguramos oportunidades igualitárias, processos equitativos e um ambiente de trabalho inclusivo através de atividades, programas e iniciativas DEIB selecionados. O sentimento de pertença dos nossos Membros será o resultado de tudo isto.

​​​​​​​A NOSSA POSIÇÃO REFLETE O ESPETRO COMPLETO DA NOSSA DIVERSIDADE
O nosso compromisso global a respeito de DEIB abrange seis pilares de diversidade principais: “Capacidade”, “Origem Étnica e Nacional”, “Género", “Gerações”, “LGBTQ+” e “Religião”. Também temos em conta outros aspetos relativos à diversidade como a formação, o estrato social, a diversidade de pensamento, assim como as prioridades regionais e locais como é o caso dos "Veteranos". Não consideramos estes pilares como silos exclusivos, já que normalmente se sobrepõem, intersetam e influenciam entre si.

CAPACIDADE
Capacidade refere-se às diferentes capacidades e incapacidades de uma pessoa, visíveis ou invisíveis.

ORIGEM ÉTNICA E NACIONAL
A origem étnica e nacional engloba características que contribuem para moldar a identidade de um indivíduo e resultam da sua herança, cultura e língua.

GÉNERO
O género refere-se aos papéis cultural e socialmente construídos e às identidades de mulher, homem e pessoas de diversos géneros, independente da fisiologia de uma pessoa ou do sexo que lhe foi atribuído no momento do nascimento.

GERAÇÕES
As gerações destacam a presença e a inclusão de pessoas de todas as gerações no local de trabalho e das diversas experiências de vida e valores que trazem.

LGBTQ+
LGBTQ+ refere-se à orientação sexual e/ou identidade de género de uma pessoa. Significa Lésbicas, Gays, Bissexuais, (Pessoas) Transgénero e Queer, Intersexual e Assexual O sinal "+" significa todas as identidades que transcendem essas descrições.

RELIGIÃO
A religião engloba um amplo espetro de fé, crenças e práticas que as pessoas integram nas suas personalidades e valores.

Pertença ao DHL Group

A Pertença consiste em sentir-se confortável e ligado no trabalho, o que permite que as pessoas contribuam para objetivos significativos e partilhados. Isto cria ambientes seguros e uma cultura de empresa em que todas as pessoas podem revelar o seu verdadeiro eu no trabalho. O sentimento de pertença de todos como colegas é o nosso objetivo como excelente empresa para trabalhar; e é aí que temos de estar.

Mensagem dos nossos dirigentes

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
 “Aqui, no DHL Group, acreditamos que as pessoas devem viver as suas vidas da forma que escolherem.” 
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
 “Somos uma força de trabalho de quase 600.000 pessoas em todo o mundo, provenientes de diferentes quadrantes da vida e contribuindo com diferentes perspetivas para tudo o que fazemos. Em todas as regiões, em todo o mundo, trabalhamos lado a lado, unidos por valores e crenças comuns e que definem quem somos. Dê voz à Diversidade, e Equidade, Inclusão e Pertença.”  
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
“Vemos o DEIB como um verdadeiro ponto forte do Grupo. O objetivo principal no âmbito do DHL Group é explorar todo o nosso potencial e continuar promover o DEIB. É, portanto, essencial integrar o DEIB em todos os aspetos das atividades do dia a dia e nos processos de tomada de decisão. Para o assegurar, a equipa Central Diversity & Values trabalha em estreita cooperação com as equipas transversais de DEIB em todo o mundo.”
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
“Tornei-me num distribuidor de correio com uma conta de tempo de trabalho personalizada. Isso significa que me foi dado mais tempo para efetuar as minhas entregas do que a outras pessoas que desempenham o mesmo trabalho. A minha rota de entregas foi especialmente concebida para garantir que lhe consigo dar resposta. Por exemplo, ao distribuir revistas ou folhetos publicitários, preciso de muito mais tempo do que os meus colegas que têm dois braços saudáveis.”
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