Somos una empresa internacional; por eso, consideramos que la diversidad es una ventaja. No solo en términos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, país de origen o cualquier otra característica protegida por la ley. Nos referimos a todas las diferencias que nos hacen únicos como personas.
La diversidad de nuestra gente refleja la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades de las cuales formamos parte. Fomentamos un entorno inclusivo, fundado en el respeto mutuo, la apertura, la honestidad, la confianza y la colaboración, donde todas las personas se sientan aceptadas y puedan rendir al máximo todos los días.
Diversidad de género
Nuestras políticas y prácticas de diversidad están diseñadas para superar los estereotipos de género, promoviendo, capacitando y empoderando a las mujeres para que destaquen en funciones en las que alguna vez predominaron los hombres. En la actualidad, más de uno de cada cinco cargos directivos de jerarquía media y alta está ocupado por una mujer. Y las cifras no paran de crecer.
En todo el Grupo, tenemos numerosos programas para apoyar e inspirar a las compañeras, que van desde eventos para desarrollar y consolidar redes de contactos (networking) y programas de desarrollo profesional, hasta grupos de talento profesional. Y no olvidemos nuestra iniciativa "Mujeres en DHL Global Forwarding", que fue galardonada con el oro en los premios Stevie Awards for Women in Business, un reconocimiento de gran prestigio internacional.
Diversidad cultural
Nuestro personal procede de todo el mundo. En todo el Grupo, empleamos a personas de orígenes culturales muy diferentes; ya solo en nuestras sedes de Alemania tenemos representación de 175 países.
Esa diversidad cultural quizás sea más evidente cada año durante nuestra Semana Mundial de la Inclusión & Diversidad, momento en el que miles de participantes de todas las áreas del negocio se toman un momento para celebrar y compartir su cultura con sus colegas en nuestro canal social interno.
Compañeros con discapacidades
En todo el mundo, nuestro compromiso con la inclusión también implica la apertura de excelentes oportunidades profesionales para las personas con discapacidad. En Alemania, el porcentaje de nuestra fuerza laboral con discapacidad es del 9,1 %. Esto equivale a más de 15 000 personas, casi el doble del número exigido por ley.
Compañeros de la comunidad LGBTQIA+
Estamos comprometidos como organización a promover un entorno inclusivo y de colaboración que empodere a las personas para que puedan lograr sus metas profesionales sea cual sea su orientación sexual o identidad de género.
En 2008, pusimos en marcha nuestra red interna RainbowNet, que ofrece una plataforma para que los empleados de la comunidad LGBTQIA+ compartan sus experiencias. La red tiene miembros en todo el mundo y está pensada para apoyar a los empleados y mánagers en todo tipo de temas relacionados con declarar su orientación sexual en el trabajo.
