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Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)

Como uma empresa impulsionada por pessoas, Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) é um tópico que está no centro de tudo o que fazemos no DHL Group. Promovendo ativamente a iniciativa DEIB, desenvolvemos o melhor quadro de pessoal, promovemos a inovação e capacitamos nossos colaboradores para que cada um possa fazer a diferença com suas contribuições.
A Diversidade incorpora todas as diferenças e semelhanças tais como gênero, etnia e nacionalidade, raça*, religião, idade, deficiência ou orientação sexual que nos tornam pessoas únicas. Isso inclui reunir pessoas com diversas formações, habilidades, experiências e perspectivas em todos os níveis de uma organização.
A equidade é fornecer níveis individuais de apoio e oportunidades para atender às diferentes necessidades de cada colaborador. A equidade também se refere ao tratamento justo para todos, através da identificação e eliminação de desigualdades e barreiras.
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A inclusão consiste na criação e manutenção de um ambiente de trabalho no qual todos se sintam acolhidos, respeitados e valorizados, independentemente de quem sejam.
O pertencimento consiste em se sentir à vontade e conectado no trabalho e em permitir que as pessoas contribuam com objetivos compartilhados e significativos. Isso cria ambientes seguros onde todos podem trazer seu eu autêntico para o trabalho.

A INICIATIVA DEIB FORTALECE NOSSA EMPRESA

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Nossos valores de 'Respeito e Resultados' na Estratégia 2025 são um facilitador de nosso propósito e visão. Esses valores estabelecem as bases para se tornar uma grande empresa para trabalhar para todos e promover um sentimento de pertencimento. A iniciativa DEIB é uma parte essencial do nosso Roteiro de Sustentabilidade e está fortemente ligada à nossa aspiração de nos tornarmos uma grande empresa para trabalhar para todos. Tomamos medidas conscientes para fornecer um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e envolvente para todos os nossos colaboradores. A iniciativa DEIB, porém é igualmente uma importante alavanca para fortalecer nossa cultura de empresa. Como parte desse DNA comum, asseguramos oportunidades iguais, processos igualitários e um ambiente de trabalho inclusivo através de atividades, programas e iniciativas da iniciativa DEIB selecionados. Um sentimento de pertencimento entre nosso pessoal será um resultado de tudo isso.

NOSSA POSIÇÃO REFLETE TODO O ESPECTRO DA DIVERSIDADE

Nosso compromisso global com a iniciativa DEIB abrange seis pilares principais da diversidade – ‘Habilidade’, ‘Origem étnica e nacional’, ‘Gênero’, ‘Gerações’, ‘LGBTQ+’ e ‘Religião’. Também consideramos outros aspectos da diversidade, como histórico educacional, histórico social, diversidade de mentalidades, bem como prioridades regionais e locais, como ‘Veteranos de guerra'. Não pensamos que tais pilares sejam silos exclusivos. Normalmente, eles se sobrepõem, cruzam e influenciam uns aos outros.

CAPACIDADE
A capacidade refere-se às várias habilidades e deficiências de um indivíduo – visíveis ou invisíveis.

ORIGEM ÉTNICA E NACIONAL
A origem étnica e nacional abrange características que contribuem para moldar a identidade de um indivíduo e decorrem de sua herança, cultura e idioma.

GÊNERO
O gênero refere-se a papéis e identidades social e culturalmente construídos de mulheres, homens e pessoas de gênero diverso, independentemente da fisiologia de uma pessoa ou sexo designado no nascimento.

GERAÇÕES
As gerações destacam a presença e inclusão de indivíduos de todas as gerações no local de trabalho, e as diversas experiências de vida e valores que eles trazem.

LGBTQ+
A sigla LGBTQ+ refere-se à orientação sexual e/ou identidade de gênero de um indivíduo. A abreviação significa Lésbicas, Gays, Bissexual, Transgênero e Queer. O sinal de '+' significa todas as identidades além dessas descrições.

RELIGIÃO
A religião abrange o amplo espectro de fé, crenças e práticas que os indivíduos integram em sua personalidade e valores.

Pertencimento ao DHL Group

O pertencimento consiste em se sentir à vontade e conectado no trabalho e em permitir que as pessoas contribuam com objetivos compartilhados e significativos. Isso cria ambientes seguros e uma cultura empresarial na qual todos podem trazer seu eu autêntico para o trabalho. Um sentimento de pertencimento em todos e em cada um de nossos colegas é nosso objetivo como uma grande empresa para trabalhar, para todos; é onde precisamos estar.

Mensagem de nossos líderes

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
“Aqui no DHL Group, acreditamos que as pessoas devem viver suas vidas da maneira que escolherem.” 
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
“Somos uma força de trabalho de quase 600.000 em todo o mundo, todos vindos de diferentes esferas da vida e trazendo diferentes perspectivas para tudo o que fazemos. Em todas as regiões, em todo o mundo, trabalhamos lado a lado, unidos por nossos valores comuns e pelas crenças que definem quem somos. Seja a voz da Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.“
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
“Vemos a iniciativa DEIB como um dos verdadeiros pontos fortes do Grupo. É nosso principal objetivo dentro do DHL Group explorar todo o nosso potencial e continuar a promover a iniciativa DEIB. Portanto, é crucial integrar a iniciativa DEIB em todos os aspectos de nossas atividades diárias e processos de tomada de decisão. Para garantir isso, nós, a equipe Central de Diversidade e Valores, trabalhamos em estreita colaboração com as equipes divisionais da iniciativa DEIB em todo o mundo.”
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
“Tornei-me um carteiro com um horário de trabalho personalizado. Isso significa que tive mais tempo para concluir minhas entregas do que outros no mesmo trabalho. Minha rota de entrega foi especialmente adaptada para garantir que eu possa cumpri-la. Por exemplo, ao entregar circulares ou folhetos publicitários, preciso de muito mais tempo do que meus colegas que têm dois braços saudáveis.” 
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