Como uma empresa global, enxergamos força na diversidade. Não apenas em termos de gênero, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade ou qualquer outra característica protegida por lei. Mas em relação a todas as diferenças que nos tornam indivíduos únicos.
A diversidade dos nossos colaboradores reflete a diversidade dos nossos clientes e das comunidades de que fazemos parte. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo – orientado pelo respeito mútuo, a honestidade, a confiança e a cooperação – para que todos se sintam aceitos e possam ser a melhor versão de si mesmos todos os dias.
Diversidade de gênero
Nossas políticas e práticas de diversidade são concebidas para enfrentar estereótipos de gênero, incentivando, capacitando e fortalecendo as mulheres para que se destaquem em funções anteriormente dominadas por homens. Atualmente, mais do que uma em cada cinco posições de média e alta gerência são ocupadas por mulheres. E esses números crescem sem parar.
Em todo o Grupo, há diversos programas que apoiam e inspiram colegas do sexo feminino, desde eventos de networking e programas de carreira a bancos de talentos. Sem esquecer da nossa iniciativa "Women at DHL Global Forwarding", que ganhou uma medalha de ouro no renomado Stevie Awards for Women in Business.
Diversidade cultural
Nossas pessoas vêm de todos os cantos do mundo. Em todo o Grupo, empregamos pessoas de uma ampla variedade de origens socioeconômicas – com 175 nações representadas somente em nossos locais na Alemanha.
Essa diversidade cultural talvez se torne mais evidente durante nossa Semana global de diversidade & inclusão, quando milhares de participantes em todas as áreas da empresa dedicam um tempo para comemorar e compartilhar suas culturas com seus colegas por meio de nosso canal social interno.
Colegas com deficiência
No mundo inteiro, nosso compromisso com a inclusão envolve criar excelentes oportunidades de carreira também para pessoas com deficiência. Na Alemanha, a porcentagem da nossa força de trabalho com algum tipo de deficiência é de 9,1%. Isso equivale a mais de 15.000 pessoas – quase o dobro da quantidade que somos obrigados por lei a empregar.
Colegas LGBTQIA+
Como organização, temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo e cooperativo que dá autonomia às pessoas para que atinjam seus objetivos de carreira independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Em 2008, criamos nossa rede RainbowNet interna, disponibilizando uma plataforma para que os colaboradores LGBTQIA+ compartilhem suas experiências. Há membros do mundo inteiro na rede, que existe para ajudar colaboradores e gestores com todos os assuntos que envolvam assumir a orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho
Vamos ouvir de nossos funcionários
"No meu local de trabalho temos uma colaboradora que se identifica como mulher trans. Uma vez precisei coletar videos de colaboradores respondendo a pergunta "por que você gosta de trabalhar na DHL?" e escolhi ela como uma das pessoas para gravar. A resposta dela foi emocionante, ela disse que gosta de trabalhar na DHL porque se sente incluída, e que nunca imaginou que num operador logístico, em atividades em que a maioria é homem, pudesse ser tão respeitada. Ela relatou nunca ter sofrido discriminação dentro da DHL."
Operário da linha de frente, Gen Z
Supply Chain, Brasil
"O tema de D&I vem sendo puxado com muita intensidade na empresa. Eu me encaixo no pilar de diversidade religiosa (sou praticante de uma religião de origem afro) e hoje me sinto muito à vontade para assumir esta característica perante meus colegas de trabalho. Me sinto realmente acolhido e sei que as iniciativas da empresa em relação à D&I são fundamentais para que isso aconteça."
Operário de escritório, Gen Y
Supply Chain, Brasil
"Lembro-me de quando comecei a trabalhar há 15 anos na DHL, e alguns colegas até mesmo gerentes faziam comentários díspares sobre os colegas LGBTQ+... Eu sou defensor do LBGTQ+ e nunca teria pensado que faríamos tanto progresso na questão e de celebrar o mês PRIDE. É ótimo! Fico orgulhoso da empresa para a qual trabalho, porque me faz sentir que nossos valores (meus e os da DPDHL) estão alinhados".
Operário de escritório, Gen X
Supply Chain, USA
"Onde trabalho, sou respeitado como pessoa, profissional e cidadão, independente de idade, gênero ou religião.
Me orgulho em dizer que trabalho na DH, lugar onde realmente se aplica na pratica o respeito a diversidade e inclusão. O respeito é desde a alta diretoria, estendendo-se as áreas operacionais."
Operário da linha de frente, Baby Boomers
Supply Chain, Brasil
