עבודה ב-DHL

עובד עם DHL


​​​​​​​
כשאתם חושבים על DHL, אתם בוודאי מדמיינים את המיתוג הייחודי שלנו בצהוב ואדום. אבל הזהות שלנו כעסק – וכמקום עבודה – עמוקה הרבה יותר.

זו תרבותנו, ערכינו, והדרך בה אנו בונים על הכשרונות של כל אחד מאיתנו, מה שמבדיל אותנו ממעסיקים אחרים. וכמובן, הדרך שבה כולם זוכים להכרה ולתגמול על התרומה הייחודית שהם מביאים.

​​​​​​​גלול/י מטה אל למידע נוסף, וראה מה כולל תהליך הגשת מועמדות שלנו.
כשאתם חושבים על DHL, אתם בוודאי מדמיינים את המיתוג הייחודי שלנו בצהוב ואדום. אבל הזהות שלנו כעסק – וכמקום עבודה – עמוקה הרבה יותר.

למה DHL?

יש הרבה סיבות טובות להצטרף למשפחת DHL. הנה רק כמה מהם.

הערכים שלנו

גלו עוד על הערכים שאנו חולקים, וכיצד הם משפיעים על כל מה שאנו עושים.

  בואו לשמוע מפי עובד/ת שלנו

החברה תמיד משתפת משרות פנימיות ומציעה הכשרות ב-MyTalentWorld. המנהלים שלנו פתוחים גם לרעיון שאנו עשויים לעזוב ולהצטרף למחלקה אחרת בקבוצת DHL לצמיחת הקריירה שלנו. החברה מציעה בונוסים המבוססים על מחווני KPI והזדמנויות נסיעה. החברה תומכת בך. ל-DHL יש עוד הרבה דברים להציע".
עובד/ת משרד, ג'ן
Global Forwarding, פיליפינים
"ללא DHL, חברות לא היו מסוגלות להתקיים. כאחד המתחרים הגדולים ביותר בתעשיית Supply Chain, בנינו קשרים נהדרים עם לקוחות ממגזרי כלכלה שונים ויצרנו לעצמנו שם כאחת החברות שהכי טוב לשתף איתן פעולה ולעבוד בהן".
עובד/ת משרד, Gen Y
Supply Chain, USA
"יוצא לי לעבוד על משהו חדש ומרגש כל כמה חודשים! מעודדים אותנו להתפתח תמיד ונתמכים באמצעות השינוי המתמיד הזה. אני מרגיש שאני מתוגמל בדרכים רבות; התפתחות עצמית, תמיכה חברתית בעבודה, גמישות וכספית. מאוד ברור לי איפה אני יכול לחפש הזדמנויות קריירה (משיחות עם מנהלים/ות, מיילים על משרות פנויות, שאיפות קריירה וכו')".
עובד/ת משרד, Gen X
Global Business Services, Luxerbourg
"ב-DHL אנחנו מאוד מכבדים ומאוד מגוונים. תגמול יפה וחבילת הטבות עוזרים לנו מאוד בחיי היום יום".
עובד/ת קו ראשון, Baby Boomer Gen
Supply Chain, Brazil

הטבות ותגמולים


יש הרבה למה לצפות. הפרטים ישתנו, אבל בכל מקום שאליו תצטרפו ובכל תפקיד,
תוכלו למצוא שההטבות והתגמולים שלנו הם מהטובים ביותר בתעשייה. הם כוללים:

  • משכורות/שיעורי שכר תחרותיים במיוחד
  • הזדמנויות הכשרה יוצאות דופן
  • לקוחות פוטנציאליים פנטסטיים לפיתוח קריירה
  • תוכניות בריאות ורווחה שונות
  • סידורי עבודה ידידותיים למשפחות
  • תוכניות הבריאות והפנסיה של החברה

תהליך הגשת המועמדות שלנו

מטרת תהליך הגיוס שלנו היא תמיד זהה: לתת לך ולנו הזדמנות להכיר אחד את השני טוב יותר. הפרטים המדויקים והסדר בו אנו עושים דברים ישתנו בהתאם לתפקיד, מיקום והאזור העסקי אליו תצטרף. אבל הנה דוגמה לאיך זה יכול להיראות:

יישום מקוון

לאחר שמצאתם תפקיד שאתם מעוניינים בו, פשוט לחצו על 'החל' ומלאו את הבקשה המקוונת שלכם. ברוב המקרים, באפשרותך להשתמש בפרופיל LinkedIn שלך כדי להשלים את השדות השונים. תוכל/י גם להעלות מסמכים רלוונטיים, כגון קורות חיים ומכתבי המלצה.

ראיון טלפוני

אם הבקשה שלך מתאימה לדרישות התפקיד, אנו נארגן ראיון טלפוני עם חבר בצוות שלנו. זה יאפשר לנו להעריך עוד יותר את היכולות שלך ולקבל תחושה טובה יותר של מי אתה.

ראיון אישי

אם הכל ילך כשורה במהלך הראיון הטלפוני, נזמין אתכם לראיון אישי – פנים אל פנים במידת האפשר, או לשיחת וידאו. כאן, תהיה לך הזדמנות לדבר יותר לעומק על הכישורים והניסיון שלך, ולהראות לנו את האישיות שלך.

מרכז הערכה

בהתאם לתפקיד, אנו עשויים להזמין אותך למרכז הערכה. כל אחד מהם שונה, אך צפו לאתגרים מעשיים שונים ולתרגילי צוות. תהיה לך גם הזדמנות לפגוש מועמדים עמיתים ומנהלים בכירים מהעסק שלנו.

קליטת עובדים

אם אנחנו מציעים לך את העבודה (ואת/ה מקבל/ת, כמובן!), השלב הסופי הוא קליטה. אנו נבקש ממך למלא ולחתום על כמה מסמכים, כולל החוזה שלך, ולאחר מכן נשלח לך כל מידע נוסף שיעזור לך להתכונן ליום הראשון שלך.

גיוון & הכללה

למד/י כיצד אנו מאמצים את ההבדלים שהופכים את כולנו לאנשים ייחודיים.

שאלות נפוצות

עוד משהו שהיית רוצה לדעת? ייתכן מאוד שתמצא/י את התשובה כאן.