גיוון, שיוון, הכללה & שייכות (DEIB)

כחברה המופעלת על ידי אנשים, גיוון, שיוויון, הכללה ו שייכות (DEIB) עומדים בלב העשייה שלנו ב-DHL. על ידי קידום פעיל של DEIB, אנו מפתחים את כוח העבודה הטוב ביותר, מניעים חדשנות ומאפשרים לאנשינו כך שכולם יוכלו לעשות את ההבדל עם התרומה שלהם.
גיווןמגלם את כל ההבדלים וקווי הדמיון כגון מין, מוצא אתני ולאומי, גזע, דת, גיל, מוגבלות או נטייה מינית שהופכים אותנו לאנשים ייחודיים. זה כולל הפגשת אנשים עם רקע, מיומנויות, חוויות ופרספקטיבות מגוונות בכל רמות organization.
שיוויוןהוא על מתן רמות אישיות של תמיכה והזדמנויות כדי לענות על הצרכים השונים של כל עובד/ת. שיוויון מתייחס גם ליחס הוגן לכולם על ידי זיהוי וביטול אי-שוויון וחסמים.


​​​​​​​
הכללההיא יצירה ותחזוקה של סביבת עבודה שבה כל האנשים מרגישים רצויים, מכובדים ומוערכים, ללא קשר למי שהם.
שייכותהיא להרגיש נוח ומחובר בעבודה ולאפשר לאנשים לתרום למטרות משותפות ומשמעותיות. זה יוצר סביבות בטוחות שבהן כל אחד יכול להביא את העצמי האותנטי שלו לעבודה.

הגישה שלנו לגיוון, שוויון, הכללה & השייכות

.
אסטרטגיה 2025 היא הבסיס לכל המאמצים שלנו הקשורים לעובדים - כולל השאיפה שלנו להפוך ל “מעסיק בחירה” וכן ‘חברה נהדרת לעבוד עבור כולם’. DEIB הוא חלק מהותי מעמוד ה- 'S' ב מפת דרכים לקיימות ובונה חיבור חזק להיות חברה נהדרת לעבוד עבור כולם.  
המחויבות שלנו DEIB הוא חלק בלתי נפרד מהערכים שלנו של 'כבוד' & תוצאות’ באסטרטגיה 2025. DEIB הוא מרכיב בדנ"א המשותף שלנו שעוזר לנו ליישם את ההתנהגויות, האמונות והפעולות שלנו מדי יום.  
בעקבות השאיפה שלנו ליצור תחושת שייכות לכולם,  אנו שואפים להוסיף ערך לאנשינו, למנהיגים שלנו, ללקוחות, לספקים שלנו ולקהילות שלנו.

עמדתנו משקפת את כל קשת הגיוון

המחויבות הגלובלית שלנו ל-DEIB משתרעת על פני שישה עמודי גיוון מרכזיים – יכולת, מוצא אתני ולאומי, מגדר, דורות, להטב"ק+ ודת. אנו לוקחים בחשבון גם היבטי גיוון אחרים כגון רקע חינוכי, רקע חברתי, מגוון דפוסי חשיבה וכן סדרי עדיפויות אזוריים ומקומיים כגון 'ותיקים' באזור אמריקה.
יכולת
שילוב פעיל של אנשים עם מוגבלות כדי לאפשר להם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.
מוצא אתני ולאומי
לחבק ולכבד את המגוון רקע אתני, לאומי ותרבותי שנמצא בכל כוח העבודה שלנו.
מגדר
יצירת סביבת עבודה שבה עובד/ת מכל המינים והזהויות המגדריות יכולים לשגשג.
דורות
להפגיש אנשים מכל הדורות כדי להניע צמיחה והצלחה, תוך הבנה והתייחסות לצרכים השונים בגילאים שונים. 
LGBTQ+
יצירת סביבת עבודה מכילה עבור LGBTQ+ עובד/ת שבה הם יכולים להביא את האני המלא שלהם לעבודה.
דת
אימוץ מגוון דתי על ידי יצירת סביבה שבה כל עובד/ת מרגישים בטוחים, מכובדים ומוערכים.

שייכות בקבוצת DHL

בקבוצת DHL, שייכות היא הכוח המניע מאחורי מאמצי ה- DEIB שלנו, מה שהופך אותה ל- Great Place to Work מדובר ביצירת סביבת עבודה שבה כולם מרגישים בנוח ומחוברים ויכולים להביא את האני האותנטי שלהם לעבודה. לכן, תרבות החברה שלנו מושרשת בטיפוח תחושת שייכות לכולם, ומבטיחה שכל יוזמה ותוכנית מחזקת את מחויבותנו ליצירת מקום עבודה מכיל ותומך לקהילה המגוונת שלנו.

שותפויות חיצוניות & הכרה

Our Group’s DEIB commitment has long been recognized by external organizations. אנו גאים לשתף פעולה עם השותפים המסורים שלנו כדי לקדם הכללה מעבר לגבולות החברה שלנו.
רשת עבור גיוון, שיוויון & הכללה
BeyondGenderAgenda היא הרשת המשמעותית ביותר עבור DEI&בכלכלה הגרמנית ומכסה כיום את הממדים של יכולת, אתניות, מגדר, דור, LGBT+ וניידות חברתית. אנשים הצטרפו קהילת כישרונות שלנו.
​​​​​​​
beyondgenderagenda.com
מקומות עבודה שעובדים עבור נשים
Catalyst מניעה שינוי עם מנהיגות מחשבתית מובילה, פתרונות ישימים וקהילה של תאגידים בינלאומיים כדי להאיץ ולקדם נשים למנהיגות.
​​​​​​​
catalyst.org
​​​​​​​למען גיוון בעולם העבודה
Charta der Vielfalt היא יוזמה תאגידית לקידום גיוון בחברות ובמוסדות. מטרתו לקדם את ההכרה, ההערכה והשילוב של גיוון בתרבות העסקית של גרמניה.
​​​​​​​
charta-der-vielfalt.de
חוגגים גיוון & הכללה
​​​​​​​
פרסי הגיוון האירופיים מבוססים כעת היטב כאירוע הגיוון היוקרתי והמכובד ביותר ביבשת.

​​​​​​​
​​​​​​​
europeandiversityawards.com
הסמכות הגלובלית בנושא תרבות במקום העבודה
Great Place to Work מקל עליך לסקור את עובד/ת שלך, לחשוף תובנות מעשיות ולקבל הכרה בתרבות החברה הנהדרת שלך.

​​​​​​​
greatplacetowork.com
LGBT*IQ זה העסק של כולם
​​​​​​​
קרן Prout at Work מגבירה את המודעות LGBT*IQ במקום העבודה בדרכים שניתן לראות, להרגיש ולחוות.

​​​​​​​
proutatwork.de
אישור מצוינות משאבי אנוש
​​​​​​​
Top Employers Institute הוא הסמכות העולמית להכרה במצוינות בפרקטיקות של אנשים, ומאשר 1,857 ארגונים ב-123 מדינות/אזורים.

​​​​​​​
top-employers.com
השגת הצלחה עם שוויון הזדמנויות וגיוון
מאז 1996, Total E-Quality Deutschland e.V. שואפת לבסס ולהבטיח באופן בר-קיימא שוויון הזדמנויות.

​​​​​​​
​​​​​​​
total-e-quality.de
PurpleSpace
​​​​​​​
PurpleSpace הוא מרכז הנטוורקינג והפיתוח המקצועי היחיד בעולם עבור עובד/ת נכים, מנהיגי רשתות וקבוצות משאבים ובעלי ברית מכל המגזרים והמקצועות.​​​​​​​

​​​​​​​
purplespace.org​

מסר מהמנהיגים שלנו

אלכס מקס
Thomas Ogilvie 
חבר הנהלה משאבי אנוש & מנהלת תחום עבודה
"כאן בקבוצת DHL, אנו מאמינים שאנשים צריכים לחיות את חייהם בכל דרך שיבחרו".
אלכס מקס
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & הִפעָלָה
"אנחנו כוח עבודה של כמעט 600,000 עובדים ברחבי העולם, כולם מגיעים מתחומי חיים שונים ומביאים נקודות מבט שונות לכל מה שאנחנו עושים. בכל האזורים, בכל רחבי העולם, אנו עובדים זה לצד זה, מאוחדים על ידי הערכים המשותפים שלנו והאמונות המגדירות את מי שאנחנו. היה זה הקול של גיוון, שוויון הכללה & שייכות".
אלכס מקס
סוזנה נזמסקל-ברגגוטץ
סגן נשיא
גיוון, שוויון, הכללה ושייכות
"אנו רואים ב-DEIB את אחת החוזקות האמיתיות של הקבוצה. מטרתנו העיקרית בקבוצת DHL היא לנצל את מלוא הפוטנציאל שלנו ולהמשיך לקדם את DEIB. לכן, חיוני לשלב את DEIB בכל ההיבטים של הפעילות היומיומית שלנו ותהליכי קבלת ההחלטות שלנו. כדי להבטיח זאת, אנחנו, המגוון המרכזי & צוות ערכים, עבודה צמודה עם צוותי DEIB החטיבתיים ברחבי העולם."
אלכס מקס
הולגר באלוג
Team Lead, Post & Parcel Germany
"הפכתי למפיץ דואר עם חשבון זמן עבודה מותאם אישית. זה אומר שניתן לי יותר זמן להשלים את המשלוחים שלי מאשר אחרים באותה עבודה. מסלול מסירה שלי הותאם במיוחד כדי להבטיח שאוכל להתמודד. למשל, כשאני מעביר חוזרי פרסום או פליירים, אני צריך הרבה יותר זמן מהקולגות שלי שיש להם שתי זרועות בריאות".
קיימות
מ D&I ל DEIB: מדוע תחושת שייכות יכולה לעשות את כל ההבדל
למידע נוסף
תובנות
צאו מאזור הנוחות הזה: למה אנחנו צריכים יותר נשים מובילות בתחום הלוגיסטיקה
למידע נוסף
תובנות
​​​​​​​לרתום את כוחה של חשיבה מגוונת
למידע נוסף
קיימות
​​​​​​​אין מצוינות בלי גיוון
למידע נוסף
תובנות
קבוצת DHL זוכה בפרסים על גיוון, הכללה ושוויון הזדמנויות
למידע נוסף