-
HEADER_OUR_VALUES_1440x432


הערכים שלנו

${agpData.bannerText}

${widgetBundle[(agpData.totalHits > 1) ? 'jobsDependsOnFilterPlural' : 'jobsDependsOnFilter'] | pht :{ 'jobsCount': agpData.totalHits }}
ניקוי טקסט
קטגוריות משרות מוצעות זמינות. השתמש/י במקשי החצים כדי לגשת לקטגוריות. ${suggestedJobResults.length} הצעות זמינות, נווט/י אל הרשימה כדי לבחור הצעה. אין הצעות זמינות Suggested locations available. Move to expanded list to select locations. ${allLocations.length} locations available, move to list to select location. No locations found Text cleared.
התרבות וחיי היומיום שלנו ב-DHL מוגדרים ומופעלים על ידי שני דברים מרכזיים: האנשים שלנו והערכים שאנו חולקים.
לערכים אלה יש תפקיד מכריע בהצלחתו המתמשכת של העסק שלנו.
יתרה מכך, הם עוזרים להפוך את DHL למקום מעצים ומתגמל
בנה את הקריירה שלך וממש את הפוטנציאל שלך, לפתח מיומנויות חדשות ולהשפיע.
זה העתיד שלכם, מסירה.

המשכ/י לקרוא כדי גלו עוד.

אנחנו מביאים את ההבדל


מטרה וחדשנות נמצאות בלב העסק שלנו.
אנו מודעים לחלוטין לכך שתפקידנו לעזור לך לעשות שינוי בחייו של מישהו.
לא רק את חייהם של הלקוחות והעמיתים שלנו, אלא גם לקהילות ברחבי העולם.
אנו מספקים את ההבדל הזה על ידי שינוי האופן שבו אנו עובדים באמצעות רתימת הטכנולוגיה העדכנית ביותר,
אימוץ הדיגיטליזציה והתמקדות בקיימות.
ב-DHL, הנעת הצלחה בשוק פירושה גם הנעת שינוי חיובי.
זה משהו שכולנו מאוד גאים בו.
ואם את/ה תצטרפ/י אלינו גם את/ה תהי/ה 

דיגיטציה ו רובוטיקה
מבלוקצ'יין, דרך Big data ורובוטיקה מתקדמת ועד האינטרנט של הדברים, אנחנו בוחנים כל הזמן את הפוטנציאל של כל מיני טכנולוגיות חדשות ופורצות דרך. כל זאת במטרה להגביר את היעילות התפעולית שלנו ולשנות את חוויית DHL – עבור לקוחות ועמיתים.

Start-up Lab
ה-Start-up Lab שלנו מאפשר עובד/ת לתרום את הצעותיהם לרעיונות עסקיים חדשים. דוגמה מוצלחת אחת היא פרויקט TRAiLAR לצייד את המשאיות והנגררים שלנו בשטיחונים סולאריים המייצרים חשמל למערכות החשמל ברכב, ומפחיתים את צריכת הדלק שלהם ואת פליטת ה- CO₂.

מרכזי חדשנות
מרכזי החדשנות שלנו בסינגפור ובבון מעניקים השראה ללקוחות ולעמיתים כאחד. הם מציגים את החזון, המגמות והטכנולוגיות שיגדירו את תעשיית הלוגיסטיקה של מחר, והם מלאים ברעיונות פורצי דרך שיעזרו לנו – וללקוחותינו – התעלות לכל אתגר עתידי.

אכפת לנו


וזה אומר כולם – בכל צוות, בכל רמה.
אז, מה זה אומר להיות אכפת?
אנו מאמינים שמשמעות הדבר היא יצירת סביבת עבודה ידידותית, שבה כוח עבודה מכיל
עם מיומנויות, חוויות ונקודות מבט שונות נפגשים כצוות גלובלי אחד, מוכוון עבודה.
אכפתיות פירושה גם לקחת אחריות חברתית תאגידית ברצינות ולהיות מחויבים לגיוון, הון ושייכות. 
אנחנו חולקים את אותו דפוס חשיבה, אנחנו חוגגים את התרומה הייחודית שכולם מביאים, ואנחנו מכבדים אחד את השני.
תמונה של קבוצת אנשים מגוונת עם בגדי ריצה של דויטשה פוסט, מחייכים ומתחבקים מול שער מירוץ 'אפס רעב

בריאות & רווחה
בקבוצת DHL אכפת לנו מאוד מאנשינו ומבריאותם & רווחה. אנו מחויבים לסייע לכל עובד/ת שלנו לשגשג באופן אישי ומקצועי על ידי טיפוח סביבת עבודה בריאה, בטוחה ומאוזנת.
למידע נוסף

מחויבות DEIB שלנו
האנשים שלנו נמצאים בלב כל מה שאנחנו עושים בקבוצת DHL, ולכן גיוון, שיוויון, הכללה, והשייכות (DEIB) הוא הכוח המניע שלנו. על ידי קידום פעיל של DEIB, אנו מפתחים את כוח העבודה הטוב ביותר, מניעים חדשנות ומאפשרים לאנשים שלנו כך שכולם יכולים לעשות את ההבדל עם תרומתם.
למידע נוסף

DHL's Got Heart
שום דבר לא מחבר בין אנשים כמו מטרה משותפת - ו- DHL's Got Heart הוא דוגמה מושלמת. התוכנית שופכת אור על מגוון רחב של יוזמות מדהימות ברחבי העולם, והיא חגיגה למתנדבים ב-DHL שמוותרים על זמנם כדי לעזור לאלה שמזלם שפר עליהם פחות בקהילות המקומיות שלהם.

GoTeach
בעבודה עם שני שותפים מבוססים – Teach for All ו-SOS בכפרי ילדים – GoTeach עוזרת לנו לתת בחזרה לקהילות שאנו משרתים באופן מתמשך ומשמעותי. אנו מסייעים לילדים וצעירים מכל רקע סוציו-אקונומי לפתח את הפוטנציאל שלהם, אנו מציעים להם הזדמנות ללמוד מיומנויות ולגשת להזדמנויות חדשות לפיתוח הקריירה שלהם

GoHelp
תוכנית GoHelp שלנו מנצלת את מומחיות הליבה הלוגיסטית של אנשינו כדי לספק לאו"ם תמיכה בניהול אסונות. כעת יש לנו צוותי תגובה ייעודיים לאסונות (DRT) שבסיסם בפנמה, דובאי וסינגפור, המוכנים לפריסה בכל מקום שבו הם נדרשים ברחבי אמריקה ואזור אסיה-פסיפיק.

GoGreen
GoGreen היא התוכנית הקבוצתית שלנו להגנת הסביבה. הוא מתמקד בהתייעלות אנרגטית, שינויי אקלים והפחתת זיהום אוויר. עד שנת 2050, היעד שלנו הוא להפחית את כל הפליטות הקשורות ללוגיסטיקה שלנו לאפס נטו.

שבוע הוקרה
זו ההזדמנות שלנו להראות עד כמה אנו אסירי תודה על המסירות והמחויבות של עמיתינו. האירועים נעים בין מסיבות, משחקים ותחרויות לפעילויות ספורט ואפילו יוזמות אחריות חברתית תאגידית – כולן נועדו להכיר ולתגמל את העבודה הקשה שאנו משקיעים.

פרסי עובד/ת השנה 
בין תוכניות ההכרה הרבות שלנו, פרסי עובד או עובדת השנה (EOY) בולטים. זו ההזדמנות שלנו לחגוג את הטוב שבטובים; כדי לכבד עמיתים שעשו מעל ומעבר עבור החברה, לחבר בין אנשים, לשפר את החיים. עבור הלקוחות שלנו בדרכים שהם מעולם לא דמיינו.

גביעים אזוריים 
חגיגה אמיתית של רוח החברה, הגביעים האזוריים שלנו הם חלק אגדי של החיים ב- DHL. הם משלבים כדורגל ומעודדות ברחבי העולם, ונותנים לאנשים שלנו הזדמנות להפגין את כישוריהם, כמו גם להיפגש ולהתרועע עם עמיתים מהאזור שלהם.

אנחנו גדלים יחד


אנחנו אף פעם לא שוכחים שהאנשים שלנו הוא זה שהופך אותנו למי שאנחנו.
לכן פיתוח קריירה, שבו כולם יכולים לזרוח, חשוב לנו.
אנו מספקים סביבת תעסוקה בטוחה - ומעניקים לעמיתינו את הזמן, החופש ותרבות המעודדת עמיתים לחשוב לטווח ארוך על ידי הצעת הזדמנויות צמיחה, הכשרה מקצועית ותוכניות פיתוח בתחומים שונים של העסק.
אנחנו רוצים שתבנו איתנו קריירה מתגמלת לכל החיים.

DHL4HER
משליחות ועד לתפקידי הנהלה בכירים, התרומה של נשים לעסק שלנו היא מדהימה. DHL4HER עוזרת לעורר השראה בצוותים ברחבי העולם ליצור מקומות עבודה מגוונים המציעים הזדמנויות שוות לכל עובד/ת, כמו גם לשתף את מערך היוזמות שהושקו ברחבי העולם.

Certified הדרכה
באמצעות יוזמת Certified הכלל קבוצתית שלנו, עובד/ת מאומנים ומוסמכים כמומחים בחטיבות שלהם. הכשרה זו מפגישה את כולם ומעניקה לנו הבנה ברורה של האסטרטגיה, התרבות העסקית והארגונית שלנו, ואת החשיבות של כל תרומה עובד/ת.
ללמוד ולצמוח ב-DHL

למד & לגדול
קבוצת DHL מאמצת למידה לכל החיים!   לצד ה"Certified" הקבוצתי שלנו, אנו דוגלים גם ב"למידה וצמיחה" שבאמצעותה מוצעת גישה לטכנולוגיית הלמידה, התוכן ותוכניות הפיתוח הטובות מסוגן.
תרבות הלמידה והצמיחה שלנו מוטמעת עמוק באסטרטגיה שלנו והופכת אותנו ל Great Place to Work.  

תכנון יורשים
כ-83% מכלל הזדמנויות הניהול ב-DHL מאוישות על ידי מועמדים פנימיים. למה? כי אנחנו רוצים שכל מי שמצטרף ל-DHL יישאר איתנו, צמחו איתנו ויהנה מקריירה מצליחה כאן. לכן, בכל מקום אפשרי, אנחנו מקדמים מבפנים.

פליטים מתקבלים בברכה!
חברתנו מאמינה בשוויון סיכויים, חירות וחופש בחירה. לכן אנו רוצים להעסיק בני אדם מכל העדות, הרקעים, האמונות והמינים.​​​​