CARRIERE PER NEOLAUREATI. IL TUO FUTURO. SIMPLY DELIVERED.
La nostra vision che prevede essere “La società di logistica per il mondo” è un obiettivo che possiamo raggiungere solo con la crescita di una forza lavoro eterogenea. Perciò, i nostri programmi per neolaureati su scala nazionale sono pensati su misura per permettere l’evoluzione della leadership e delle competenze di management delle persone con affiancamentii a rotazione, esposizione a diversi settori, un aumento della paga su base annuale e moduli di formazione per neolaureati. Dal momento in cui inizi a lavorare con noi, ti verranno affidate vere e proprie responsabilità nelle operazioni di magazzino e di trasporto. Che sia per gestire le persone, i budget, i progetti o i processi, avrai il supporto per affrontare le sfide a testa alta e portare avanti l’azienda.
Le nostre operazioni sono il cuore pulsante della nostra azienda. Ti presenteremo tutti i settori per permetterti di comprendere gli elementi critici della supply chain nelle operazioni dei nostri magazzini e di trasporto. I Future Leaders sono iscritti alla nostra accademia di supervisione globale, in cui scoprirai cosa serve per gestire e guidare la nostra front-line, avendo un impatto sui nostri clienti e sulla società.
3 affiancamenti x 12 mesi sul territorio nazionale
HR
Il nostro programma funzionale in HR ti consentirà di avere a che fare con il processo di talent acquisition, compensation & benefit, performance management e sviluppo dei dipendenti. Allineando il tuo sviluppo con un CIPD di livello 5, i tuoi tirocini ti esporranno a diverse sedi e contratti.
2 affiancamenti x 12 mesi + 6 mesi offboarding sul territorio nazionale
Finance
Approfondendo le tue conoscenze attraverso il nostro programma funzionale in finance potrai ricoprire posizioni quali Finance Assistant, Business Analyst o Finance Manager o ti potremmo coinvolgere in progetti finanziari su vasta scala che aiuterai & a gestire. I tirocini sono in linea con il tuo sviluppo e la qualifica CIMA di livello 7.
3 affiancamenti x 12 mesi sul territorio nazionale
Project management
Durante il nostro programma funzionale in project management ti occuperai nel complesso della pianificazione, del controllo, dei report di stato, della stabilità e della consegna dei progetti attivi, interagendo con i nostri clienti e stakeholder per sviluppare soluzioni innovative e produrre risultati ad alto impatto. Il tuo sviluppo sarà in linea con APM e ITIL Foundation.
Affiancamenti di progetto 3 anni da casa
IT Management
Nel nostro programma in IT Management svilupperai la tua compressione a livello di business e commerciale approfondendo le tue competenze trasferibili utilizzando il solutions design, il project management e il change management. Gestirai e offrirai supporto per la consegna di molti progettiIT.
2 affiancamenti x 12 mesi + 6 mesi di offboarding sul territorio nazionale
Procurement
Il nostro programma funzionale in Procurement offre esperienze sia nel campo Acquisti che Contratti per aiutare a ottenere qualità e valore. Ti occuperai del procurement in una vasta gamma di aree inclusi gli asset, le forniture, le competenze e i servizi affinché l’attività continui a svolgere le sue operazioni senza intoppi. Durante il tuo programma, otterrai la qualifica CIPS di livello 4.
2 affiancamenti x 12 mesi + 6 mesi di offboarding Midlands & regioni nord ovest dell’Inghilterra
Sales & Marketing
Comprendere su cosa si fondano le operazioni aziendali, come ci posizioniamo sul mercato, come facciamo crescere la nostra customer base e come miglioriamo le nostre capacità con i nostri contratti esistenti fa parte dell’esperienza che otterrai nel nostro nuovo programma dedicato a Sales & Marketing, oltre a lavorare per ottenere una qualifica Sales di livello 4.
2 affiancamenti x 12 mesi + 6 mesi offboarding sul territorio nazionale
Sappiamo che la crescita va di pari passo con il realizzare cambiamenti. I nostri neolaureati hanno la possibilità di partecipare alle attività della DHL UK Foundation per avere un impatto sulla disoccupazione giovanile. I neolaureati stanno anche aprendo la strada per il nostro obiettivo sostenibile di raggiungere le zero emissioni entro il 2050 e diventare specialisti go green. Non solo stiamo facendo la differenza nel mondo fuori dal contesto lavorativo, ma abbiamo anche iniziative a livello aziendale per migliorare l’inclusione. Una delle tante cose in cui puoi farti coinvolgere è il movimento per la diversità ed entrare a far parte dei network Race, LGBTQ+ e Female. Infine, dato che si tratta di un programma sul territorio nazionale abbiamo creato una community per i neolaureati; sono inclusi anche i “buddy” per aiutarti a fare primi passi, i mentori per guidarti e la cultura per incoraggiare te e i tuoi pari a discutere, imparare e diventare leader.
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Cosa fare nelle fasi successive?
È possibile inviare la propria candidatura dal 15 novembre 2021 con data di inizio nel mese di settembre 2022. Per qualsiasi domanda riguardante i nostri programmi DHL per neolaureati nel Regno Unito dai un’occhiata alla nostra pagina delle domande più frequenti. Per qualsiasi domanda ancora senza risposta, contatta l’indirizzo emergingtalent@dhl.com
Processo di candidatura
Il nostro processo di candidatura funziona a doppio senso: è importante per noi scoprire di più su di te e sul tuo modo di lavorare ed è importante per te capire se DHL è l’azienda giusta per te. Non abbiamo alcun requisito riguardo al voto minimo di laurea e accogliamo tutti i neolaureati di qualsiasi età e facoltà.
Dopo aver deciso a quale programma desideri candidarti dovrai completare una candidatura online. Ti sarà chiesto di inserire i dati personali, insieme alle tue qualifiche ed esperienze lavorative. Ti verranno poste anche domande specifiche relative ai requisiti minimi per il programma quindi assicurati di soddisfare questi criteri prima di inviare la candidatura.
2. Percorso dedicato ai punti di forza
Dopo aver completato la fase di candidatura, passerai al Percorso dedicato ai punti di forza di DHL. Questo percorso è stato pensato per valutare come gestiresti le situazioni in cui ti potresti imbattere nel ruolo per cui ti stai candidando. È un percorso sviluppato come strumento su misura per DHL ed è basato su situazioni reali che i nostri neolaureati si sono trovati a dover affrontare.
3. Simulazione di lavoro
Se superi il percorso dedicato ai punti di forza di DHL, ti inviteremo quindi a completare una simulazione di lavoro. Lo scopo della simulazione è permetterti di mostrarci chi sei veramente, completando uno scenario DHL rilevante per il tuo ruolo. Questa attività ti offrirà anche un quadro dettagliato sulle situazioni che potresti dover affrontare come neolaureato in DHL.
4. Experience Day
Se porterai a termine con successo la simulazione di lavoro, la fase finale del processo è rappresentata dall’Experience Day. La preparazione è tutto, ma è importante anche essere sé stessi e mostrare chi si è veramente! Ti forniremo in anticipo i dettagli di ciò che ci aspetteremo da te durante questa giornata.
La parola ai nostri dipendenti
“Nel nostro settore siamo all’apice di un cambiamento sismico in molte aree, dalla tecnologia che usiamo alle persone che compongono i nostri team fino al modo in cui interagiamo tra noi. Abbiamo gettato all’aria istruzioni e regole per aiutarci ad affrontare a testa alta i cambiamenti e le sfide che incontriamo sul nostro percorso e mi emoziona essere nella posizione di poter guidare questo cambiamento.”
Kate MillicanAlumni Senior Planning Manager
“Nella DHL Supply Chain ho avuto la fortuna di studiare per la mia qualifica CIPD che mi ha permesso di diventare un membro associato CIPD. Inoltre, il programma HR per neolaureati mi ha dato la possibilità di lavorare ricoprendo diverse funzioni in ambito HR occupandomi di retribuzione e Benefit e del Talent Centre of Excellence. Ciò mi è stato di aiuto nell’individuare le aree di HR che mi piacciono di più e in generale, l’esperienza mi ha fatto capire come il ruolo dell’HR aggiunge valore nell’azienda.”
Martin EvoemeLaurea in campo HR
“L’impatto di DHL sulla sostenibilità lo si vede nei miglioramenti introdotti nelle strutture che includono opzioni più sostenibili quali i pannelli solari, le turbine eoliche, migliori soluzioni di riscaldamento, ecc. Ciò ha un impatto sulle nostre emissioni a livello di sede, cosa che stiamo esplorando anche per quanto riguarda l’impronta dei nostri trasporti e che stiamo cercando di ridurre attraverso nuove tecnologie quali veicoli elettrici, camion a gas naturale compresso e a biometano.”
Anna HarrisAlumni Sustainability Manager Irlanda e Irlanda del Nord
“Il programma per neolaureati Future Leader è strutturato in modo tale da affidare grandi responsabilità ai partecipanti. Mi ha permesso di uscire dalla mia comfort zone, il che mi ha aiutato a continuare a crescere per diventare il leader che aspiro di essere. Le opportunità offerte mi hanno permesso di progredire attraverso diversi livelli di management e responsabilità."
Krystian StelmachNeolaureata Future Leaders
“Durante il tempo che ho trascorso in DHL ho imparato quanto sia importante ispirare gli altri a dare il massimo. Durante i periodi più difficili, avere le capacità relazionali necessarie per motivare e influenzare gli altri è un elemento chiave, in particolare quando si lavora in grandi sedi con colleghi e colleghe che non capiscono sempre quanto il singolo contribuisca al successo complessivo dell’operazione. In tempi difficili, molte persone sono alla ricerca di un leader, quindi sapere come motivare, riassicurare e supportare gli altri al momento giusto e nel modo giusto è cruciale.”
Joe MaherAlumni General Manager
FAQ: PROCESSO DI CANDIDATURA E COME CANDIDARSI
