Consejos de seguridad y phishing
OFERTAS DE EMPLEO, PÁGINAS WEB Y CORREOS ELECTRÓNICOS DE PHISHING FALSOS
Los estafadores intentan con frecuencia engañar a los candidatos mediante ofertas de empleo falsas, páginas web fraudulentas y correos electrónicos de phishing para obtener información personal o solicitar transferencias de dinero. Las ofertas de empleo falsas en redes sociales (por ejemplo, Facebook) o las páginas web fraudulentas suelen incluir los siguientes reclamos:
• Manutención gratuita
• Tramitación de visados para el país de destino
• Cobertura de los gastos de vuelo al país de destino
• Cualquier persona puede presentar su candidatura y no se requiere formación
En estas ofertas de empleo y páginas web falsas se invita a los candidatos a presentar su candidatura por correo electrónico, WhatsApp, SMS, etc. En los correos electrónicos se copian el nombre y el diseño corporativo de DHL para generar confianza. Durante la comunicación se solicita a los candidatos que faciliten datos personales, como una copia de su pasaporte, y que realicen pagos (tasas de registro, verificaciones de seguridad, etc.).
¡DHL nunca solicita a los candidatos que realicen pagos por adelantado!
RECOMENDACIONES PARA GESTIONAR OFERTAS DE EMPLEO, PÁGINAS WEB Y CORREOS ELECTRÓNICOS DE PHISHING FALSOS
Si detectas contenido sospechoso en un correo electrónico o el remitente es desconocido, te recomendamos seguir estas medidas de seguridad:
• No abras archivos adjuntos ni ejecutes archivos incluidos.
• No hagas clic en ningún enlace del correo electrónico.
• No respondas al remitente bajo ninguna circunstancia.
• No introduzcas nunca credenciales de acceso a servicios de DHL Group si no estás seguro de encontrarte en la página web correcta.
Para ayudar a combatir de forma eficaz las actividades fraudulentas, envía los correos electrónicos sospechosos como archivo adjunto (arrastrándolos a un nuevo correo electrónico) a phishing-dpdhl[at]deutschepost.de. Las capturas de pantalla, URL sospechosas, fotografías u otras pruebas también pueden resultar útiles. No obstante, la prueba más eficaz es el correo electrónico original enviado como archivo adjunto y no simplemente reenviado.
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