DHLで働く

DHLで 働く
DHLといえば、黄色と赤の特徴的なブランディングを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。しかし、私たちの企業としてのアイデンティティ、そして職場としてのアイデンティティは、それよりもずっと深いところにあります。

私たちの文化、価値観、そして互いの才能を引き出す方法が、他の雇用主とは一線を画しているのです。そしてもちろん、誰もがそのそれぞれの貢献に対して評価され、報酬を受けることができます。

スクロールダウンして詳細をご覧ください。そして、応募手続きをご覧ください。

DHLを選ぶ理由

 DHLファミリーの一員になる、数多くの素晴らしい理由があります。ここでは、そのほんの一部をご紹介します。
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私たちの価値観

 私たちが共有する価値観と、それがどのように私たちの行動すべてに影響を及ぼしているかをご覧ください。
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福利厚生と報酬


​​​​​​​楽しみなことはたくさんあります。具体的な内容は様々ですが、入社してどのような職務を担っても、
当社の福利厚生や報酬は業界トップクラスであることがおわかりいただけると思います。以下のようなものがあります。


  • 高い競争力のある給与/給与体系
  • 充実した研修の機会
  • 素晴らしいキャリア形成の可能性
  • 各種健康・福祉プログラム
  • 家族にやさしい勤務体系
  • 会社の医療・年金制度

応募手続き

私たちの採用活動の目的は常に同じです。それは、あなたと私たちがお互いをよく知る機会を提供することです。具体的な内容や順序は、参加する職務、勤務地、そして事業領域によって異なります。しかし、ここではその一例をご紹介します。
オンラインでの応募
 関心のある職種が見つかったら、「応募する」を単にクリックし、オンライン 応募項目に必要事項を入力してください。ほとんどの場合、LinkedInのプロフィールを使ってさまざまな項目を入力することができます。また、履歴書や推薦状などの関連書類をアップロードすることができます。

​​​電話面接

 ご応募いただいた内容が募集要項と合致する場合、当社担当者による電話面接を実施させていただきます。電話面接では、あなたの能力をさらに評価し、人柄をより深く理解することができます。​​​​​​​
個人面接
 電話面接に合格された場合は、可能であれば対面、またはビデオ通話による個人面接にお招きします。ここでは、あなたのスキルや経験についてより詳しく伺い、自分の個性をアピールしていただきます。​​​​​​​

ASSESSMENT CENTER

 職種によっては、その後 ASSESSMENT CENTER へお招きすることもあります。個別のケースで異なりますが、さまざまな実践的な課題やチームでの演習が予定されています。また、応募者同士や当社の上級管理職と知り合う機会もあります。
導入プログラム
 私たちから内定を出した場合、そして、もちろん、あなたが内定を受け入れた場合は、最終段階として ONBOARDING プログラムが実施されます。契約書などいくつかの書類に記入・署名していただき、初日の準備に必要な追加情報をお送りします。
ダイバーシティ&インクルージョン
 私たちを唯一無二の存在にしている「違い」をどのように大切にしているかをご紹介します。
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FAQ 他に何かお知りになりたいことはありますか？ここに答えがあるかもしれません。
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