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私達の価値
DHLの企業文化と毎日の生活は、当社の人材と私たちが共有する価値観という2つの重要なものによって定義され、支えられています。
この価値観は、DHLのビジネスが継続して成功していくために極めて重要な役割を担っています。
さらに、DHLは、この価値観があるお陰で、皆さんのキャリアを形成し、潜在能力を発揮し、新たなスキルを開発し、影響力を発揮するための、権限が与えられていて、やりがいのある場所となっているのです。This is Your Future－これを生み出しているです。

詳細については、以下をご参照ください。

当社は違いを生み出す 


目的とイノベーションは当社の事業の中心にあります。
私たちは、人々の人生に変化をもたらすお手伝いをすることが私たちの仕事であることを、十二分に認識しています。－対象は、お客様や同僚の生活だけでなく、世界中にある地域社会も含まれます。
私たちは、最新のテクノロジーを駆使し、デジタル化を採用し、また持続可能性を重視することで、仕事のやり方を変えて、違いを生み出しています。
DHLでは、市場の成功を促進することは、プラスの変化を促進することでもあります。
これは私たち全員が非常に誇りに思っていることです。
当社に入社することで、皆さんもきっとそう思うはずです。

デジタル化とロボット工学
ブロックチェーンからビッグデータまで、先端ロボットからモノのインターネットまで、私たちはあらゆる画期的な新技術の潜在能力を常に探っています。これらはすべて、業務効率を高め、お客様や社員のDHLエクスペリエンスを変革するために行われています。

Start-up Lab
Start-up Labでは、社員が新規事業のアイデアを提案することができます。その一例として、当社のトラックとトレーラーにソーラーマットを装備し、車両の電気系統に電力を供給して、燃料消費とCO₂排出を削減するTRAiLARプロジェクトがあります。

イノベーションセンター
シンガポールとBonnにあるイノベーションセンターは、お客様と同僚にインスピレーションを与えています。未来のロジスティクスを定義するビジョン、トレンド、そしてテクノロジーを紹介しており、私たち、そしてお客様が未来のあらゆる課題に立ち向かうのに役立つ画期的なアイデアで溢れています。

We Care


そしてそれは、すべてのチーム、あらゆるレベルのあらゆる人々が対象です。
では、「配慮する」とは何を意味するのでしょうか？
私たちは、異なるスキル、経験、視点を持つ社員が協力して、一丸となった仕事志向型のグローバルチームとなるような、友好的な職場環境を作ることだと考えています。
「配慮」とはまた、企業の社会的責任に真剣に取り組み、多様性、公平性、帰属意識を約束することでもあります。私たちは同じ心構えを共有し、それぞれの社員が実現している独自の貢献を認め、互いを尊重します。

GoTeach
GoTeachは、Teach for AllとSOS Children's Villagesという定評ある2つのパートナーとの協力により、地域社会に、永続的かつ有意義な形で恩返しをすることを可能にしています。あらゆる社会経済的背景を持つ子どもたちと若者の潜在能力の育成を支援することで、子供たちと若者がスキルを学び、自分のキャリア形成にとっての新たな機会へのアクセスを提供しています。

GoHelp
当社のGoHelpプログラムは、社員の中核となるロジスティクスの専門知識を活用し、国連に災害管理支援を提供するものです。現在、パナマ、ドバイ、シンガポールに拠点を置く、専門のDisaster Response Team（DRT）があり、アメリカ両大陸とアジア太平洋地域の必要な場所に派遣できる体制を整えています。

GoGreen
GoGreenは、当グループ全体の環境保護プログラムです。エネルギー効率、気候変動、大気汚染の軽減を重視しています。2050年までに、ロジスティクスに関わるすべての排出物を総合的にゼロにすることを目標としています。

DEIBへの取り組み
DHL Groupでは、社員がすべての活動の中核を担っています。だからこそ、DEIB、すなわちD（多様性）、E（公平性）、I（インクルージョン）、B（帰属意識））が私たちの原動力となっています。DEIBを積極的に推進することにより、当社は、最高の人材を育成し、イノベーションを推進し、社員がそれぞれの貢献によって変化を生み出すことができるようにしています。

DHL's Got Heart
共通の目標ほど人々を結びつけるものはありません。DHL's Got Heartはまさにその完璧な一例です。世界中のさまざまな優れた取り組みに光を当て、プライベートの時間を割き、各地の地域社会の恵まれない人々を支援するDHLのボランティアたちを称賛するプログラムです。

アプリシエーションウィーク
これは、私たちが同僚の献身的な努力に感謝していることを示すイベントです。パーティー、ゲーム、競技会、スポーツ活動、さらには企業の社会的責任に関する取り組みなど、さまざまなイベントが開催されます。これらはすべて、私たちが一生懸命に取り組む仕事を評価し、それに報いるためのものです。

Employee of the year awards 
数ある表彰制度の中でも、「Employee of the Year Awards」は際立っています。これは、ベスト・オブ・ベストを称える機会です。会社のために、想像もしなかった方法で、お客様のために「人と人をつなぎ、暮らしの向上に寄与する」以上の働きをした仲間を称える、表彰制度です。

リージョナルカップ 
当社の精神を象徴するリージョナルカップは、今やDHLキャリアにおいて、伝説的な一部となっています。世界中サッカーとチアリーディングチームが集うこのイベントは、社員が自分のスキルを披露し、地域の同僚と交流する機会にもなっています。

共に成長する


私たちは、社員の皆さんが、当社の現在の地位を作り上げてきたことを決して忘れていません。
だからこそ、誰もが輝けるようになるためのキャリア開発は私たちにとって重要なのです。
私たちは、育成の機会、専門的な研修、事業のさまざまな分野における能力開発プログラムを提供することで、同僚に時間と自由を与え、長期的な視野で考えることを奨励する風土を醸成し、安全な雇用環境を提供しています。
私たちと共に、やりがいのある生涯のキャリアを形成していただければと思います。

DHL4HER
クーリエから上級管理職に至るまで、当社では女性のビジネスへの貢献度は驚くほど高いです。DHL4HERは、すべての社員に均等な機会を提供する多様な職場づくりを目指す世界中のチームを鼓舞し、世界中のさまざまな取り組みを共有しています。

Certified training
グループ共通の認定プログラムを通じて、社員は各部門のスペシャリストとして育成・認定されています。この研修によって全員が一丸となり、当社の戦略、ビジネス、企業文化、そして社員一人ひとりの貢献の重要性を明確に理解することができるのです。
Learn & Grow at DHL

学びと成長
DHL Groupは生涯学習を奨励しています！   グループ全体のCertified（認定）に加えて、私たちは「学びと成長」を提唱し、クラス最高の学習テクノロジー、コンテンツ、および能力開発プログラムへのアクセスを提供しています。
学びと成長という私たちの文化は、当社の戦略に深く浸透しており、これが当社が「働きがいのある会社」となっている理由です。  

後継者計画の策定
DHLの全管理職の約83%は、社内で採用されています。それはなぜでしょうか？なぜなら、DHLに入社したすべての社員が当社で働き続け、私たちと共に成長し、当社でキャリアの成功を実現してほしいと願っているからです。ですから、可能な限り、社内から昇進してもらいます。