Sachbearbeiter Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Position:        Sachbearbeiter/in Gesundheitsmanagement (m/w/d) Organisationseinheit: Niederlassung Betrieb Augsburg

Standort:                     Otto-Hahn-Str. 4, 86365 Gersthofen

Wochenarbeitszeit:    38,5 Stunden

Bewertung:                 Entgeltgruppe 6 (entspr. BesGr A9vz//A9 - A11) StellenOZ:                                    1211

Besetzungszeitpunkt: sofort

Wesentliche Aufgaben:

·        Steuerung und Betreuung des Gesundheitsmanagements im zugewiesenen Bereich

·        Enge Zusammenarbeit mit dem postbetriebsärztlichen Dienst, dem medizinischen Dienst der Krankenkassen sowie den Berufsgenossenschaften oder Rentenversicherungsträgern

·        Organisation und Durchführung des Arbeitskreis Gesundheit

·        Entwicklung von innerbetrieblichen Präventionsaktivitäten in Abstimmung mit dem Arbeitskreis Gesundheit und den Betriebsabteilungen

·        Proaktive Auswertung und Analyse der Krankenstandstatistiken und Ableitung von Maßnahmen inklusive Sicherstellung der Durchführung und Validierung

·        Bearbeitung von Unfallanzeigen und einpflegen der Daten in OPEN

·        Regelaustauch und Abstimmung mit verschiedenen Betriebsbereichen zum Gesundheitsmanagement und Unfallmanagement

·        Verantwortlich für die Steuerung von Maßnahmen zur Einhaltung der betrieblichen Kennzahlen im Gesundheitsmanagement

·        Verantwortlich für die Durchführung und Bearbeitung des Stufenverfahrens

·        Tägliches Reporting der relevanten statistischen Kennzahlen

·        Verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Prävention -, BEM- Verfahren und von Personalgesprächen

·        Planung und Organisation von Gesundheitstagen

·        Bearbeitung von Zurruhesetzungen, Verrentungen, Wiedereingliederungen

·        Bearbeitung und Funktion als Multiplikator für die eAU

·        Erledigung von Sonderaufgaben

Fachliche Anforderungen:

·        Fachbezogenes Studium oder mehrjährige einschlägige berufliche Erfahrung oder fundierte Kenntnisse der Personalprozesse im HR-Bereich

·        Gute Kenntnisse aus dem Sozialversicherungs-, Arbeits- und Beamtenrecht

·        Erfahrungen und Kompetenz im Bereich des Gesundheits- und Unfallmanagements und Soziales

·        Kompetente Nutzung der Entscheidungs- u. Ermessensspielräume des Tätigkeitsbereichs

·        Hohes Maß an Qualitäts- und Kostenbewusstsein

·        Gute Kenntnisse OPEN, OPEN-View und der Standardsoftware MS Office

·        Sehr sichere Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift