Skip to main content
HEADER_OUR_VALUES_1440x432

DEĞERLERİMİZ
DHL'deki kültürümüz ve günlük yaşamımız iki temel şey tarafından tanımlanıyor ve destekleniyor: çalışanlarımız ve paylaştığımız değerler.
Bu değerler, işimizin sürekli başarısında önemli bir rol oynamaktadır.
Dahası, DHL'in kariyerinizi geliştirmeniz, potansiyelinizi ortaya çıkarmanız, yeni beceriler geliştirmeniz ve etki yaratmanız için güçlendirici ve ödüllendirici bir yer olmasına yardımcı olurlar. İşte size sunulan gelecek.

Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin:

Fark yaratırız 

 
Amaç ve yenilik, işimizin merkezinde yer alır.
Birinin hayatında - sadece müşterilerimizin ve meslektaşlarımızın değil, aynı zamanda dünya çapındaki toplulukların hayatında da - bir fark yaratmanıza yardımcı olmanın bizim işimiz olduğunun tamamen bilincindeyiz.
Bu farkı, en son teknolojiden yararlanarak, dijitalleşmeyi benimseyip, sürdürülebilirliğe odaklanıp, çalışma şeklimizi değiştirerek ortaya koyuyoruz.
DHL için pazar başarısını artırmak aynı zamanda olumlu değişimi teşvik etmek anlamına da gelmektedir.
Bu, gurur duyduğumuz bir şeydir.
Ve eğer bize katılırsanız, bu gururu siz de yaşarsınız.

Dijitalleşme ve Robotik
Blok Zincirinden Büyük Veri ve İleri Düzey Robotik ve Nesnelerin İnternetine kadar hiç durmaksızın her tür çığır açan yeni teknolojiyi araştırıyoruz. Tüm bunlar hem müşterilerimiz hem de iş arkadaşlarımız için operasyonel verimliliğimizi artırmak ve DHL'i dönüştürmek için.

Start-up Laboratuvarı
Start-up Laboratuvarımız çalışanlarımızın yeni iş fikirleri için önerilerini sunmasına imkan tanıyor. Tırlarımızı ve römorklarımızı araç elektrik sistemleri için güç güneş enerjisi matları ile donatmak, yakıt tüketimini ve CO₂ emisyonlarını azaltmak için geliştirilen TRAiLAR projesi bunun başarılı örneklerinden biri.

İnovasyon Merkezleri
Singapur ve Bonn'daki İnovasyon Merkezlerimiz hem müşterilerimize hem de iş arkadaşlarımıza ilham veriyor. Geleceğin lojistik sektörünü tanımlayan vizyonları, trendleri ve teknolojileri vitrine çıkaran bu merkezler bizim – ve müşterilerimizin–gelecekteki her zorluğun üstesinden gelmemize yardımcı olacak çığır açan fikirlerle dolu.

Önemsiyoruz


Bu da her ekipten, her seviyedeki herkes anlamına gelir.
Peki önemsemek ne anlama geliyor?
Bunun, farklı becerilere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip kapsayıcı bir iş gücü, tek ve iş odaklı küresel bir ekip olarak bir araya geldiği samimi bir çalışma ortamı yaratmak anlamına geldiğine inanıyoruz.
Önemsemek aynı zamanda kurumsal sosyal sorumluluğu ciddiye almak ve çeşitliliğe, eşitliğe ve aidiyete bağlı olmak anlamına da gelir. Aynı zihniyeti paylaşıyoruz, herkesin getirdiği eşsiz katkıyı kutluyoruz ve birbirimize saygı duyuyoruz.

GoTeach
GoTeach iki köklü iş ortağı, Teach for All ve SOS Children's Villages ile birlikte çalışarak hizmet sunduğumuz topluluklara manevi borcumuzu kalıcı ve anlamlı bir şekilde ödememize yardımcı oluyor. Hangi sosyo-ekonomik çevreden gelirlerse gelsinler tüm çocukların ve gençlerin potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olarak onlara, kariyer gelişimleri için beceri edinme ve yeni fırsatlara erişme şansı sunuyoruz.

GoHelp
GoHelp programımız Birleşmiş Milletler'e afet yönetim desteği sunmak için temel lojistik uzmanlığımızdan istifade etmektedir. Şimdi Panama, Dubai ve Singapur'da tüm Kuzey ve Güney Amerika ve Asya-Pasifik bölgesinde nerede kendilerine ihtiyaç olursa harekete geçmeye hazır Afet Müdahale Ekipleri (AME'ler) atadık.

GoGreen
GoGreen, grup genelindeki çevre koruma programımızdır. Odak noktası enerji verimliliği, iklim değişikliği ve hava kirliliğinin azaltılmasıdır. Buradaki hedefimiz, 2050'ye kadar lojistikten kaynaklı tüm emisyonlarımızı net sıfıra düşürmektir.

DEIB BAĞLILIĞIMIZ
Çalışanlarımız DHL Group'ta yaptığımız her şeyin merkezindedir ve bu nedenle Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) bizim itici gücümüzdür. DEIB yaklaşımını aktif şekilde teşvik ederek en iyi iş gücünü geliştiriyor, inovasyonu yönlendiriyor ve çalışanlarımızın katkılarıyla herkesin fark yaratabilmesini sağlıyoruz.

DHL's Got Heart
Ortak bir amaçtan başka hiçbir şey insanları bir araya getiremez; DHL's Got Heart, bunun mükemmel bir örneğidir. Dünyadaki çok çeşitli muhteşem girişimlere ışık tutan bu programın amacı, DHL bünyesinde olup yerel topluluklarında zorlu koşullarda yaşayan kişilere yardım etmek için zaman ayıran gönüllüleri tebrik etmektir.

Takdir haftası
Bu, iş arkadaşlarımızın kendilerini adanmışlıkları ve bağlılıkları için ne kadar minnettar olduğumuzu göstermemiz için bir fırsat. Partilerden, oyunlardan ve yarışmalardan, sportif aktivitelere ve hatta Kurumsal Sosyal Sorumluluk girişimlerine kadar çok farklı etkinlikler düzenledik. Hepsi gösterdiğimiz sıkı çalışmayı takdir etmek ve ödüllendirmek için tasarlandı.

Yılın Çalışanı Ödülleri 
Çok sayıda takdir programımızın arasında, Yılın Çalışanı Ödülleri öne çıkıyor. Bu, en iyilerin en iyisini tebrik etmemiz; şirket için beklenenin ötesinde performans göstermiş, müşterilerimiz için daha önce hayal bile edemedikleri bir şekilde İnsanları Birbirine Bağlayan ve Yaşamları Geliştiren iş arkadaşlarımızı onurlandırmamız için bir fırsat.

Bölgesel kupalar 
Şirketin ruhunun ortaya çıktığı gerçek birer kutlama olan Bölgesel Kupalarımız, artık DHL'deki hayatın dillere destan bir parçası. Tüm dünyadan futbol ve amigoluğu bir araya getirerek çalışanlarımıza becerilerini gururla ortaya koymanın yanı sıra kendi bölgelerindeki iş arkadaşlarıyla tanışma ve sosyalleşme fırsatı sunuyor.

Birlikte Gelişiyoruz


Bizi biz yapan şeyin çalışanlarımız olduğunu hiçbir zaman unutmuyoruz.
Bu nedenle herkesin parlayabileceği kariyer gelişimi bizim için önemlidir.
İşin farklı alanlarında büyüme fırsatları, mesleki eğitim ve gelişim programları sunarak meslektaşlarımıza zaman, özgürlük ve meslektaşlarımızı uzun vadeli düşünmeye teşvik eden bir kültür ile güvenli bir istihdam ortamı sağlıyoruz.
Bizimle birlikte ödüllendirici, yaşam boyu süren bir kariyer inşa etmenizi istiyoruz.

DHL4HER
Kuryelerden kıdemli liderlere kadar kadınların şirketimize yaptığı katkılar olağanüstü. DHL4HER tüm dünyadaki ekiplere, tüm dünyada başlatılan çeşitli girişimleri paylaşmanın yanı sıra tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunan, çeşitliliği kutlayan işyerleri yaratmaları için ilham veriyor.

Sertifikalı eğitim
Grup Genelinde Sertifika girişimimizle çalışanlarımıza, çalıştıkları bölümlerdeki uzmanlar tarafından eğitim ve sertifika verilmektedir. Bu eğitim herkesi bir araya getiriyor ve stratejimizi, iş ve şirket kültürümüzü ve her bir çalışanın yaptığı katkının önemini net bir şekilde anlamamızı sağlıyor.
Learn & Grow at DHL

Öğrenme ve Gelişim
DHL Group yaşam boyu öğrenmeyi benimser!   Grup çapındaki “Sertifikalı” ürünümüzün yanı sıra, sınıfının en iyisi öğrenme teknolojisine, içeriğine ve geliştirme programlarına erişimin sunulduğu “Öğrenme ve Gelişim” seçeneğini de savunuyoruz.
Öğrenme ve gelişim kültürümüz, Stratejimize derinlemesine yerleşmiştir ve bizi Çalışmak İçin Mükemmel Bir Yer haline getirmektedir.  

Yedekleme planlaması
DHL'deki tüm idari pozisyon fırsatlarının yaklaşık %83'ü şirket içi adaylar ile doldurulmuştur. Neden mi? Çünkü DHL'e katılan herkesin bizimle kalmasını, bizimle birlikte gelişmesini ve burada başarılı bir kariyerin keyfini sürmesini istiyoruz. Bu nedenle her fırsatta şirket bünyesinden terfi yapıyoruz.