img1











 
Cinsiyet Çeşitliliği

Çeşitlilik politikalarımız ve uygulamalarımız, cinsiyet stereotipini ortadan kaldırmak, bir zamanlar erkeklerin hakim olduğu roller için kadınları teşvik etmek, yetki vermek ve başarılı olmaları için güçlendirmek için tasarlandı. Bugün beş orta ve üst yönetim pozisyonun birden fazlasına bir kadın sahip. Ve bu sayı artmaya devam ediyor.

Grup genelinde netwok oluşturma etkinlikleri ve kariyer programlarından yetenek havuzlarına kadar kadın iş arkadaşlarımıza destek olmak ve ilham vermek için sayısız program mevcut. Uluslararası alanda tanınmış Stevie Awards for Women in Business'ta altın ödülü kazanan 'DHL Global Forwarding'te Kadınlar' girişimimizden bahsetmeden olmaz.
Kültürel Çeşitlilik

Çalışanlarımız dünyanın dört bir yanından aramıza katılıyor. Grup bünyesinde çok çeşitli kültürel geçmişlerden gelen çalışanlarımız var, sadece Almanya'daki tesisimizde 175 milyon millet temsil ediliyor.

Bu kültürel çeşitlilik belkide en açık hâliyle her i birimimizden binlerce katılımcının şirket içi sosyal kanalımız üzerinden kendi kültürlerini iş arkadaşlarıyla kutlamak ve paylaşmak için zaman atırKüresel Çeşitlilik &Kapsayıcılık Haftamız sırasında görülüyor.
Engelli iş arkadaşlarımız

Tüm dünyada kapsayıcılığa olan bağlılığımız, engelli çalışanlarımız için harika kariyer fırsatları yaratmayı da içeriyor. Almanyada iş gücümüzün yaklaşık yüzde %9,1'ini engelli çalışanlar oluşturuyor. Bu rakam 15.000'den fazla çalışana eşdeğer ve kanunun zorunlu kıldığı rakamın neredeyse iki katı.
LGBTQIA+ iş arkadaşlarımız

Bir kuruluş olarka kendimizi kapsayıcı, iş birliğine dayalı, bireylerin cinzel yöneliminden ve cinsel kimliğinden bağımsız olarak kariyer hedeflerine ulaşmaları için güçlendiren bir ortamı teşvik etmeye adadık.

2008'de LGBTQIA+ çalışanların deneyimlerini paylaşabilecekleri bir platform sunan şirket için RainbowNey ağımızı kurduk. Bu ağın dünyanın dört bir yanından üyeleri var ve amacı, iş yerinde açılmak ile ilgili tüm konularda çalışanlara ve müdürlere destek sağlamak.