Gdy myślisz o DHL, prawdopodobnie widzisz nasze charakterystyczne, żółto-czerwone barwy. Jednak nasza tożsamość jako firmy – i miejsca pracy – jest o wiele głębsza.
Chodzi o naszą kulturę, nasze wartości, o sposób, w jaki wykorzystujemy nasze talenty, właśnie to wyróżnia nas na tle innych. I oczywiście o to, w jaki sposób wyróżniamy i nagradzamy pracowników za ich wkład.
Przewiń, aby dowiedzieć się więcej i poznać nasz proces aplikacyjny od kuchni.
DLACZEGO DHL?
Jest wiele powodów, dla których warto dołączyć do rodziny DHL. Oto zaledwie kilka z nich.
Nasza oferta jest bogata. Nagrody i świadczenia różnią się, jednak bez względu na Twoją lokalizację i stanowisko, przekonasz się, że nasze świadczenia i nagrody są jednymi z najlepszych w tej branży. Wśród nich można wymienić:
Konkurencyjne wynagrodzenia/stawki
Wyjątkowe możliwości szkoleniowe
Fantastyczne możliwości rozwoju zawodowego
Programy dla zdrowia i dobrostanu
Warunki pracy przyjazne rodzinie
Programy ochrony zdrowia i emerytalne
PROCES APLIKACYJNY
W procesie rekrutacji zawsze przyświeca nam jeden cel: abyśmy wzajemnie lepiej się poznali. Szczegóły i kolejność naszych działań różnią się w zależności od stanowiska, lokalizacji i gałęzi działalności. Oto ogólny przykład na to, jak może wyglądać proces rekrutacyjny:
Przesłanie aplikacji przez Internet
Po znalezieniu interesującego Cię stanowiska wystarczy kliknąć „Aplikuj” i wypełnić aplikację przez Internet. W większości przypadków do uzupełnienia różnych pól można wykorzystać profil z serwisu LinkedIn. Możesz także przesłać wszelkie istotne dokumenty, takie jak CV czy listy polecające.
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon
Jeśli spełniasz wymagania dla danego stanowiska, umówimy dla Ciebie termin telefonicznej rozmowy kwalifikacyjnej z przedstawicielem naszej firmy. Podczas rozmowy ocenimy Twoje zdolności i lepiej Cię poznamy.
Bezpośrednia rozmowa kwalifikacyjna
Jeśli telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę – w miarę możliwości w ramach spotkania bezpośredniego lub przez wideorozmowę. Podczas tej rozmowy opowiesz nam więcej na temat swoich umiejętności i doświadczenia, a także zaprezentujesz swoją osobowość.
Assessment center
W zależności od stanowiska możemy zaprosić Cię na ocenę w ramach assessment center. Każda ocena tego typu jest inna, ale możesz spodziewać się różnorodnych zadań praktycznych i zespołowych. Wówczas spotkasz także innych kandydatów i przedstawicieli kierownictwa naszej firmy.
Proces wdrażania
Jeśli przedstawimy Ci ofertę pracy (a Ty ją przyjmiesz!), ostatnim etapem będzie proces wdrażania. Poprosimy Cię o podpisanie kilku dokumentów, w tym również umowy, a następnie prześlemy dodatkowe informacje, które pomogą Ci przygotować się do pierwszego dnia pracy.
slide 1 of 2 Online application Once you’ve found a role you’re interested in, simply click ‘Apply’ and fill in your online application. In most cases, you can use your LinkedIn profile to complete the various fields. You'll also be able to upload any relevant documents, such as your CV and letters of recommendation. Telephone interview If your application fits well with the requirements of the role, we’ll arrange a telephone interview with a member of our team. This will allow us to further assess your abilities and gain a better sense of who you are. Personal interview If all goes well during the telephone interview, we’ll invite you to a personal interview – face-to-face if possible, or on a video call. Here, you'll have the chance to talk in more depth about your skills and experience, and show us your personality.
RÓŻNORODNOŚĆ I KULTURA WŁĄCZAJĄCA
Dowiedz się, jak podchodzimy do różnic, które stanowią o naszej wyjątkowości.
