img1











Kulturą i życiem codziennym w DHL rządzą nasze wspólne wartości.
Wartości te odgrywają kluczową rolę w sukcesach naszej firmy.
To one pomagają sprawić, że DHL jest tak inspirującym i dającym satysfakcję miejscem do rozwoju kariery.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.

Odpowiedzialne przedsiębiorstwo

Jako przedsiębiorstwo doskonale zdajemy sobie sprawę z naszego wpływu i oddziaływania. Nie tylko na życie naszych klientów i pracowników. Ale także na społeczności, w których funkcjonujemy oraz na cały świat. Pozytywny charakter tego wpływu jest dla nas powodem do dumy. Jeśli dołączysz do nas, też poczujesz tę dumę.

GoTeach

GoTeach współpracuje z dwoma stałymi partnerami – inicjatywą Teach for All oraz SOS Wioski Dziecięce – i pomaga nam wspierać społeczności, w których działamy, w trwały i istotny sposób. Pomagając dzieciom i młodzieży ze wszystkich środowisk społeczno-ekonomicznych w rozwoju ich potencjału, zapewniamy im możliwość zdobycia umiejętności i zyskania dostępu do nowych szans rozwoju ścieżki kariery.

DHL's Got Heart

Nic tak nie zbliża ludzi jak wspólna sprawa – inicjatywa DHL’s Got Heart jest tego idealnym przykładem. Rzucając światło na wiele niesamowitych inicjatyw z całego świata, poprzez ten program chcemy docenić wolontariuszy DHL, którzy poświęcają swój prywatny czas, aby nieść pomoc osobom potrzebującym z lokalnych społeczności.

GoGreen

GoGreen to program ochrony środowiska realizowany w ramach całej grupy. Program ten koncentruje się na wydajności energetycznej, zmianach klimatycznych i ograniczaniu zanieczyszczenia powietrza. Naszym celem jest ograniczenie do zera emisji netto związanej z logistyką do 2050 roku.

GoHelp

Program GoHelp wykorzystuje naszą wiedzę w dziedzinie logistyki do pomocy ONZ przy radzeniu sobie z klęskami żywiołowymi. Powołaliśmy specjalne zespoły reagowania kryzysowego – Disaster Response Team (DRT) – w Panamie, Dubaju i Singapurze, pozostające w pełnej gotowości w regionie obu Ameryk oraz Azji i Pacyfiku.

Zaangażowany zespół

W DHL w jednym, globalnym zespole spotykają się pracownicy o różnych umiejętnościach, różnym doświadczeniu i różnych poglądach. Każdy z nas chce dawać z siebie wszystko dla naszych klientów. Mimo że łączy nas takie samo nastawienie, zawsze doceniamy wyjątkowy wkład każdego z osobna.

Tydzień docenienia

Możliwość okazania wdzięczności za poświęcenie i zaangażowanie naszych pracowników. Organizowane wydarzenia to między innymi imprezy, gry i zawody sportowe oraz inicjatywy z dziedziny społecznej odpowiedzialności biznesu – wszystko po to, aby docenić i wynagrodzić ciężką pracę zaangażowanych pracowników.

Nagrody dla Pracowników Roku

Wśród wielu programów nagradzających, które realizujemy, nagrody dla Pracowników Roku mają szczególne znaczenie. To możliwość nagrodzenia najlepszych z najlepszych, uhonorowania tych pracowników, którzy idą o krok dalej dla firmy, łączą ludzi, poprawiając jakość życia klientów w sposób, którego nigdy by się nie spodziewali.

Regionalne Mistrzostwa

Jako prawdziwe święto ducha firmy, nasze Regionalne Mistrzostwa są aktualnie legendarną częścią życia w DHL. Łącząc piłkę nożną z cheerleadingiem na całym świecie, pozwalają pracownikom wykazać się umiejętnościami, a także są okazją do spotkań z innymi pracownikami z tego samego regionu.  

Rozwijaj się z nami

Nigdy nie zapominamy o tym, że to nasi pracownicy sprawiają, że jesteśmy tym, kim jesteśmy. Właśnie dlatego dążymy do stworzenia im warunków, w których każdy może zabłysnąć. Chcemy, aby nasi pracownicy zostawali i rozwijali się z nami, budując satysfakcjonującą karierę w dłuższej perspektywie.

Szkolenia „Certified”

W ramach inicjatywy „Certified”, obowiązującej w całej Grupie, pracownicy są szkoleni i uzyskują certyfikaty specjalistów w swoich dziedzinach. Szkolenia te jednoczą pracowników i pozwalają nam wyraźnie zrozumieć strategię, działalność oraz kulturę korporacyjną, a także wkład każdego pracownika z osobna.

DHL4HER

Od kurierek po dyrektorki, kobiety mają niesamowity wkład w naszą działalność. Program DHL4HER inspiruje zespoły na całym świecie do tworzenia różnorodnych miejsc pracy, zapewniających równe szanse dla wszystkich pracowników, a także pomaga propagować wiele inicjatyw w skali światowej.

Planowanie sukcesji

83% stanowisk kierowniczych w DHL jest obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej. Dlaczego? Ponieważ chcemy, aby każdy, kto dołącza do DHL, został w DHL, rozwijał się z nami i budował swoją karierę. Dlatego też w miarę możliwości staramy się awansować własnych pracowników.

Myśl przyszłościowo

W DHL wierzymy, że przyszłość należy do tych, którzy wiedzę uzyskaną dziś wykorzystują do tworzenia lepszego jutra. Mając to na uwadze, aktywnie zachęcamy wszystkich pracowników – bez względu na stanowisko – do tworzenia i realizowania pomysłów.

Cyfryzacja

Od łańcucha danych, przez Big Data i zaawansowaną robotykę, aż po Internet rzeczy, nieustannie analizujemy potencjał nowych, przełomowych technologii. Robimy to z myślą o zwiększaniu wydajności działania i zapewniania najlepszych doświadczeń z DHL – zarówno klientom, jak i pracownikom.

Laboratorium startupowe

W naszym laboratorium startupowym pracownicy mogą dzielić się nowymi pomysłami na biznes. Jednym z przykładów jest projekt TRAiLAR, w ramach którego pojazdy ciężarowe i naczepy zostały wyposażone w maty fotowoltaiczne, które generują energię zasilającą układ elektryczny pojazdu, zmniejszając zużycie paliwa i emisję CO₂.

Centra innowacji

Centra innowacji w Singapurze i Bonn inspirują zarówno klientów, jak i pracowników. Prezentowane wizje, trendy i technologie, które będą definiowały logistykę w przyszłości, są pełne przełomowych pomysłów, które pomogą zarówno nam – jak i naszym klientom – stawić czoła wszystkim wyzwaniom przyszłości.