Quando pensi a DHL, probabilmente la prima cosa che ti viene in mente è il nostro distintivo branding giallo e rosso. Ma la nostra identità come business e come posto di lavoro va molto più in profondità.
Stiamo parlando della nostra cultura, dei nostri valori, del modo in cui facciamo affidamento sui talenti di tutti. È questo che ci permette di distinguerci dagli altri datori di lavoro. E ovviamente anche il modo in cui ciascuno di noi viene riconosciuto e valorizzato per il contributo straordinario che offriamo.
Continua a scrollare per scoprire di più e vedere cosa comporta il nostro processo di candidatura.
PERCHÈ DHL?
Ci sono così tante buone ragioni per entrare nella famiglia DHL. Eccone alcune.
Sono davvero molti. I dettagli specifici variano, ma qualsiasi ruolo tu ricopra, in qualsiasi sede, vedrai che i nostri benefit e premi sono i migliori del settore. Includono:
Fantastiche prospettive di sviluppo della carriera
Diversi programmi dedicata alla salute e al benessere
Condizioni di lavoro family-friendly
Regimi di assistenza sanitaria e pensionistici dell’azienda
IL NOSTRO PROCESSO DI CANDIDATURA
Lo scopo del nostro processo di selezione è sempre lo stesso: dare a te e a noi una possibilità per conoscersi meglio. I dettagli e l’ordine esatto in cui facciamo le cose varierà in base al ruolo, alla sede e all’area di attività alla quale vorrai unirti. Ma ecco un esempio di come potrebbe andare:
Candidatura online
Dopo aver trovato un ruolo che ti interessa, fai semplicemente clic su “Candidati” e compila la tua candidatura online. Nella maggior parte dei casi potrai usare il tuo profilo LinkedIn per completare i vari campi. Potrai anche caricare qualsiasi documento rilevante, per esempio il tuo curriculum e ulteriori referenze.
Colloquio telefonico
Se la tua candidatura soddisfa i requisiti per questo ruolo, organizzeremo un colloquio telefonico con un membro del nostro team. Ciò ci permetterà di valutare più approfonditamente le tue abilità e conoscerti meglio.
Colloquio di persona
Se tutto andrà bene durante il colloquio telefonico, ti inviteremo a partecipare a un colloquio di persona, se possibile faccia a faccia, oppure in videochiamata. Qui avrai la possibilità di parlare più nel dettaglio delle tue competenze ed esperienze e di mostrarci la tua personalità.
Assessment center
A seconda della posizione, potremmo invitarti ad un assessment center. Ogni assessment center è diverso, ma ci saranno diverse sfide pratiche da affrontare ed esercizi da svolgere in team. Avrai anche la possibilità di incontrare gli altri candidati e i senior del nostro business.
Onboarding
Se ti offriamo il lavoro (e se ovviamente poi lo accetti!), la fase finale è costituita dall’onboarding. Ti chiederemo di compilare e firmare una serie di documenti, incluso il tuo contratto e ti invieremo qualsiasi informazione aggiuntiva per aiutarti a preparati per il tuo primo giorno.
slide 1 of 2 Online application Once you’ve found a role you’re interested in, simply click ‘Apply’ and fill in your online application. In most cases, you can use your LinkedIn profile to complete the various fields. You'll also be able to upload any relevant documents, such as your CV and letters of recommendation. Telephone interview If your application fits well with the requirements of the role, we’ll arrange a telephone interview with a member of our team. This will allow us to further assess your abilities and gain a better sense of who you are. Personal interview If all goes well during the telephone interview, we’ll invite you to a personal interview – face-to-face if possible, or on a video call. Here, you'll have the chance to talk in more depth about your skills and experience, and show us your personality.
DIVERSITY & INCLUSION
Scopri come accogliamo le differenze che ci rendono individui unici.
