HEADER_OUR_VALUES_1440x432

ÉRTÉKEINK
Kultúránkat és mindennapi életünket a DHL-nél két fő dolog határozza meg és működteti: dolgozóink és közös értékeink.
Ezek az értékek döntő szerepet játszanak vállalatunk folytatólagos sikerében.
Emellett ezek révén válik a DHL a tehetségek kibontakoztatását és a kiteljesedést segítő hellyé, ahol építheted a karrieredet, felismerheted a benned rejlő lehetőségeket, új készségeket fejleszthetsz ki, és eredményes lehetsz. Ilyen jövőt kézbesítünk neked.

Olvass tovább, és tudj meg többet!

Változást hozunk 


A célkitűzés és az innováció központi szerepet játszik vállalatunk életében.
Pontosan tudjuk, hogy a mi dolgunk segíteni téged abban, hogy változást hozz mások életébe – nem csupán ügyfeleink és munkatársaink életébe, de közösségekbe is szerte a világon.
Ezt a változást úgy érjük el, hogy a legújabb technológia felhasználásával, a digitalizáció kiaknázásával és a fenntarthatóságot szem előtt tartva változtatunk a munkavégzésünk módján.
A DHL-nél a piaci siker előmozdítása valamely pozitív változás előmozdítását is jelenti.
Ez olyasmi, amire mindannyian nagyon büszkék vagyunk.
Ha csatlakozol hozzánk, te is így fogsz érezni.

Digitalizáció és robottechnika
Folyamatosan vizsgáljuk az úttörő új technológiákban rejlő potenciált, legyen az blokklánc, Big Data, fejlett robottechnika vagy a dolgok internete. Tesszük mindezt az operatív működés hatékonyságának javítása és a DHL élmény átformálása érdekében – ügyfelek és munkatársak számára egyaránt.

Start-up Lab
Start-up Lab programunkban a dolgozók javaslataikkal új üzleti elképzelésekhez járulhatnak hozzá. Ennek egy sikeres példája a TRAiLAR projekt, amelynek keretében teherautóinkat és vontatóinkat a járművek elektromos rendszerei számára villamos energiát termelő szolárszőnyeggel szereltük fel, csökkentve az üzemanyag-fogyasztást és a CO₂-kibocsátást.

Innovációs központok
A Szingapúrban és Bonnban található innovációs központjaink ügyfeleinket és munkatársainkat egyaránt inspirálják. Itt kerülnek bemutatásra azok a jövőképek, trendek és technológiák, amelyek meg fogják határozni a jövő logisztikai iparát, és olyan úttörő elképzeléseket osztanak meg, amelyek bennünket – és ügyfeleinket – abban fognak segíteni, hogy minden elkövetkezendő kihívásnak megfeleljünk.

Odafigyelünk


Ez mindenkire vonatkozik – minden csapatban, minden szinten.
Mit is jelent az odafigyelés?
Szerintünk azt jelenti, hogy barátságos munkakörnyezetet teremtünk, ahol a különböző készségekkel, tapasztalatokkal és nézőpontokkal rendelkező befogadó munkatársak egy egységes, munkaközpontú globális csapatot alkotnak.
Az odafigyelés azt is jelenti, hogy komolyan vesszük a vállalati társadalmi felelősségvállalást, és elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a méltányosság és az összetartozás mellett. Közös gondolkodásmód jellemez bennünket, mindenki egyéni hozzájárulását nagyra értékeljük, és tiszteljük egymást.

GoTeach
A GoTeach két elismert partnerrel dolgozik – Teach for All és SOS Children's Villages –, és abban segít nekünk, hogy tartós és érdemi módon tudjunk visszaadni valamit az általunk szolgált közösségeknek. Mindenféle társadalmi-gazdasági hátterű gyermeknek és fiatalnak segítséget nyújtunk abban, hogy kibontakoztassa a benne rejlő potenciált, és esélyt kapjon készségek elsajátítására és új lehetőségek elérésére karrierje előmozdítása céljából.

GoHelp
GoHelp programunk a dolgozóinkban rejlő alapvető logisztikai szakértelmet kihasználva nyújt az Egyesült Nemzetek Szervezetének katasztrófavédelmi támogatást. Ma már külön katasztrófaelhárító csoportjaink (Disaster Response Team – DRT) vannak Panamában, Dubajban és Szingapúrban, amelyek készen állnak arra, hogy szükség esetén bárhol bevessék őket az amerikai kontinensen vagy az ázsiai és csendes-óceáni régióban.

GoGreen
A GoGreen a csoportszintű környezetvédelmi programunk. Középpontjában az energiahatékonyság, a klímaváltozás, valamint a légszennyezés mérséklése áll. Célunk, hogy 2050-re nullára csökkentsük a logisztikához kapcsolódó teljes károsanyag-kibocsátásunkat

DEIB-elköteleződésünk
A DHL Groupnál minden tevékenység középpontjában a dolgozók állnak, ezért mozgatórugóink a következők: Diversity (sokszínűség), Equity (méltányosság), Inclusion (befogadás) és Belonging (összetartozás) – együttesen DEIB. A DEIB aktív előmozdításával a legjobb munkaerőt képezzük, ösztönözzük az innovációt, és lehetővé tesszük munkatársaink számára, hogy közreműködésükkel hozzájáruljanak a változáshoz.

DHL's Got Heart
Semmi nem hozza össze úgy az embereket, mint egy közös ügy – a DHL’s Got Heart tökéletes példa erre. A program, amely a világ számos lenyűgöző kezdeményezését tárja elénk, a DHL-nél dolgozó azon önkénteseket ünnepli, akik arra áldoznak az idejükből, hogy segítsék a helyi közösségekben élő, kevésbé szerencsés sorsú embereket.

A megbecsülés hete
Ez az esemény ad lehetőséget arra, hogy kifejezzük, mennyire hálásak vagyunk dolgozóink hivatástudatáért és elkötelezettségéért. A programok sorát partik, játékok, versenyek, sportesemények, sőt, még társadalmi felelősségvállalási kezdeményezések is gazdagítják – valamennyinek a célja az, hogy elismerje és jutalmazza az általunk befektetett kemény munkát.

Az év dolgozója díjak 
Számos elismerési programunk közül kiemelkedik „Az év dolgozója” díj. Lehetőséget ad arra, hogy megünnepeljük a legjobbak legjobbjait, tisztelegjünk azon munkatársaink előtt, akik mindent megtettek a vállalat érdekében, összekapcsolva az embereket, és jobbá téve ügyfeleink életét oly módokon, ahogy azt nem is képzelték.

Regionális bajnokságok 
Regionális bajnokságaink a vállalat szellemiségének igazi ünnepét jelentik, egyúttal a DHL életének felejthetetlen részei. Szerte a világon összehozzák a futballt és a szurkolókat, és lehetőséget adnak dolgozóinknak arra, hogy megmutassák a készségeiket, valamint régiójuk más dolgozóival találkozzanak és ismerkedjenek

Együtt fejlődünk


Soha nem feledjük, hogy a dolgozóink révén válunk azzá, akik vagyunk.
Ezért tartjuk fontosnak a karrierfejlesztést, ahol mindenki tudása legjavát nyújthatja.
Biztonságos foglalkoztatási környezetet biztosítunk – megadva munkatársainknak a szükséges időt, szabadságot és egy olyan kultúrát, amely az üzlet különböző területein kínált fejlődési lehetőségek, szakmai képzés és fejlesztési programok által arra ösztönzi a munkatársakat, hogy hosszú távon gondolkodjanak.
Azt szeretnénk, hogy gyümölcsöző, élethosszig tartó karriert fuss be nálunk.

DHL4HER
A futároktól kezdve egészen a felsővezetőkig a nők hozzájárulása vállalatunkhoz rendkívüli. A DHL4HER szerte a világon segít arra ösztönözni a csapatokat, hogy valamennyi munkatárs számára egyenlő lehetőségeket kínáló sokszínű munkahelyeket hozzanak létre, valamint hírt ad a világszerte elinduló kezdeményezésekről.

Certified képzés
A csoportszintű Certified kezdeményezés keretében a dolgozók képzést és tanúsítványt kapnak saját szervezeti egységük specialistájaként. Ez a képzés mindenkit összekapcsol, és általa jobban megértjük a stratégiánkat, üzleti és vállalati kultúránkat, valamint az egyes munkavállalók hozzájárulásának fontosságát.
Learn & Grow at DHL

Tanulj és fejlődj
A DHL Group az élethosszig tartó tanulás híve!   Csoportszintű „Certified” képzésünk mellett „Tanulj és fejlődj” programunkat is népszerűsítjük, amelynek keretében hozzáférést kínálunk a kategóriájában legjobb tanulási technológiához, tartalmakhoz és fejlesztési programokhoz.
A tanulást és fejlődést középpontba helyező kultúra stratégiánk szerves részét képezi, és nagyszerű munkahellyé tesz bennünket.  

Utánpótlás-tervezés
A DHL-nél az összes vezetői üresedés körülbelül 83%-át belső jelöltek töltik be. Miért? Mert azt szeretnénk, hogy mindenki, aki a DHL-hez belép, maradjon velünk, fejlődjön velünk, és sikeres karriert fusson be nálunk. Ezért, amikor csak lehet, belülről nevezünk ki dolgozókat.