DIVERSITY AT DHL

SOKSZÍNŰSÉG, EGYENLŐSÉG, BEFOGADÁS ÉS ÖSSZETARTOZÁS

Munkatársaink által működtetett vállalatként a sokszínűség, egyenlőség, befogadás és összetartozás (DEIB) olyan téma, amely a DHL Groupnál tevékenységünk középpontjában áll. A DEIB aktív előmozdításával a legjobb munkaerőt képezzük, ösztönözzük az innovációt, és lehetővé tesszük munkatársaink számára, hogy közreműködésükkel változást érjünk el.

A DEIB MEGERŐSÍTI VÁLLALATUNKAT

A 2025-ös stratégiánk „Respect and Results” (tisztelet és eredmények) értékei elősegítik célunk és jövőképünk megvalósítását. Ezek az értékek teremtik meg az alapot ahhoz, hogy olyan vállalattá váljunk, ahol mindenki szívesen dolgozik, és amely elősegíti az összetartozás érzését. A DEIB a Sustainability Roadmap (fenntarthatósági ütemtervünk) lényeges részét képezi, és szorosan kapcsolódik azon törekvésünkhöz, hogy olyan vállalattá váljunk, ahol mindenki szívesen dolgozik. Tudatos lépéseket teszünk azért, hogy biztonságos, befogadó és elkötelezett munkakörnyezetet teremtsünk minden alkalmazottunk számára. A DEIB emellett vállalati kultúránk megerősítésének is fontos eszköze. A közös vállalati génjeink részeként kiválasztott DEIB-tevékenységek, programok és kezdeményezések révén esélyegyenlőséget, méltányos folyamatokat és befogadó munkakörnyezetet biztosítunk. Mindezek eredményeképpen munkatársainkban kialakul az összetartozás érzése.

Our position reflects the full spectrum of diversity

A DEIB iránti globális elkötelezettségünk hat kulcsfontosságú sokszínűségi pillért foglal magába: „képesség”, „etnikai és nemzeti hovatartozás”, „nem”, „generációk”, „LMBTQ+” és „vallás”. Más sokszínűségi szempontokat is figyelembe veszünk, például az iskolai és a társadalmi hátteret, a gondolkodásmódbeli sokféleséget, valamint a regionális és helyi prioritásokat, például a „veteránok” helyzetét. Ezeket a pilléreket nem tekintjük kizárólagos kategóriáknak – jellemzően átfedik, keresztezik és befolyásolják egymást.

KOMFORT. CONNECTION. FELADATVÁLLALÁS – ÖSSZETARTOZÁS.

Az összetartozás azt jelenti, hogy az emberek komfortosan érzik magukat és kapcsolódnak egymáshoz a munkahelyükön, mindezek hatására pedig képesek hozzájárulni a közös és nagyobb célok eléréséhez. Ez olyan biztonságos környezetet és vállalati kultúrát teremt, ahol mindenki a saját, hiteles énjét képviselheti a munkában.
Egy olyan kiváló, mindenkiért dolgozó vállalatként az a célunk, hogy minden egyes kollégánk átélhesse az összetartozás érzését; hogy ott van, ahol lennie kell.