Globális vállalkozásként erőt látunk a sokszínűségben. Nem csak a nem, származás, vallás, életkor, szexuális irányultság, nemzetiség, vagy a törvény által védett más tulajdonságok vonatkozásában. Hanem mindazon különbözőségekben is, amelyektől különleges egyének vagyunk.
A dolgozóink sokszínűsége ügyfeleink és közösségeink sokszínűségét tükrözi. Olyan befogadó környezetet támogatunk, amelyet a kölcsönös tisztelet, őszinteség, bizalom és együttműködés irányít, és ahol érzi, hogy elfogadják, és mindennap a tőle telhető legjobbat tudja nyújtani.
Nemi sokszínűség
A sokszínűségi szabályzatunkat és gyakorlatainkat úgy alakítottuk ki, hogy leküzdjük a nemi sztereotípiákat, bátorítva a nőket, és lehetővé téve számukra, felhatalmazva őket arra, hogy az egykor a férfiak dominálta szerepekben kitűnjenek. ÖT közép- és felsővezetői pozícióiónkből több, mint egy pozíciót nő tölt be. Ez a szám folyamatosan nő.
A teljes Csoportban számos program támogatja és ösztönzi a női munkavállalókat, a kapcsolatépítő eseményektől kezdve a karrierprogramokon át egészen a tehetséggondozásig. Ne feledkezzünk el a „Women at DHL Global Forwarding” kezdeményezésünkről, amely elnyerte a nemzetközileg elismert Stevie Awards for Women in Business aranyérmét.
Kulturális sokszínűség
A dolgozóink a világ minden szögletéből származnak. A Csoportban számos kulturális háttérrel rendelkező dolgozót alkalmazunk - csak a német helyszíneken 175 nemzet képviselteti magát.
Ez a kulturális sokszínűség minden évben talán a Globális Sokszínűségi & Befogadási Héten a leginkább nyilvánvaló, amikor a vállalat minden területéről résztvevők ezrei szakítanak időt arra, hogy ünnepeljék és megosszák kultúrájukat munkatársaikkal a belső közösségi csatornánkon keresztül.
Fogyatékkal élő munkatársaink
A befogadás melletti elkötelezettségünknek szerte a világon része az, hogy nagyszerű karrierlehetőségeket hozzunk létre a fogyatékkal élő személyek számára. Németországban a dolgozóink 9,1%-a valamilyen fogyatékkal él. Ez több, mint 15 000 személyt jelent - ez több, mint kétszer annyi, mint ami törvényileg kötelező.
LGBTQIA+ munkatársak
Szervezetként elkötelezettek vagyunk a befogadó és együttműködésen alapuló környezet elősegítése mellett, amely lehetővé teszi az egyének számára, hogy kitűzött karrier céljaikat szexuális orientációjuktól vagy nemi identitásuktól függetlenül elérjék.
2008-ban hoztuk létre a belső RainbowNet hálózatot, amely egy platform az LGBTQIA+ munkatársak számára tapasztalataik megosztására. Ennek a hálózatnak világszerte vannak tagjai, és célja, hogy minden munkahelyi „coming out” vonatkozású témában támogassa a munkatársakat és a vezetőket.
