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UNSERE WERTE
Die Kultur und der Arbeitsalltag bei DHL werden durch zwei wesentliche Aspekte bestimmt und gefördert: unseren Mitarbeiter:innen und unsere gemeinsamen Werte.
Diese Werte spielen eine entscheidende Rolle für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens.
Zudem wird durch diese Werte bei DHL ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen. Hier kannst du den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legen, dein Potenzial ausschöpfen, neue Kompetenzen entwickeln und einen aktiven Beitrag leisten. Das ist dein Zukunftspaket.

Lies weiter und erfahre mehr über das Thema.

 Wir machen den Unterschied 


Im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen Sinnhaftigkeit und Innovation.
Wir unterstützen dich, sodass du einen Beitrag zum Erfolg anderer Menschen leisten kannst. Dazu gehören nicht nur unsere Kund:innen und Kolleg:innen, sondern auch Gemeinschaften auf der ganzen Welt.
Dieses Ziel erreichen wir, indem wir unsere Arbeitsweise anpassen: Wir nutzen die neuesten Technologien, treiben die Digitalisierung voran und setzen auf Nachhaltigkeit.
Bei DHL bedeutet Markterfolg auch, positive Veränderungen voranzutreiben.
Darauf sind wir sehr stolz.
Wenn du Teil unseres Teams wirst, kannst auch du stolz darauf sein.

Digitalisierung und Robotik
Von Blockchain und Big Data über modernste Robotik bis hin zum Internet der Dinge – wir loten kontinuierlich das Potenzial neuer wegweisender Technologien aus. Dabei verfolgen wir das Ziel, unsere operative Effizienz zu steigern und das Erlebnis sowohl für Kund:innen als auch für Mitarbeiter:innen zu verbessern.

Start-up Lab
Mit unserem Start-up Lab können Mitarbeiter:innen eigene Vorschläge für neue Geschäftsideen einbringen. Ein erfolgreiches Beispiel ist das TRAiLAR-Projekt zur Ausstattung unserer Lkw und Anhänger mit Solarmatten, die Strom für die Fahrzeugelektrik erzeugen und so unseren Kraftstoffverbrauch sowie unsere CO₂-Emissionen senken.

Innovation-Center
Unsere Innovation-Center in Singapur und Bonn inspirieren unsere Kund:innen und Beschäftigten gleichermaßen. Sie veranschaulichen die Visionen, Trends und Technologien, die die Logistikbranche von morgen ausmachen werden. Zudem entwickeln sie wegweisende Ideen, die uns – und unseren Kund:innen – helfen, auch künftige Herausforderungen zu meistern.

Wir kümmern uns


Jede/r einzelne Mitarbeitende liegt uns am Herzen – in jedem Team und auf sämtlichen Ebenen.
Damit möchten wir Folgendes zum Ausdruck bringen:
Wir schaffen ein freundliches Arbeitsumfeld, in dem eine inklusive Belegschaft mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen ein großes globales Team bildet, das ein gemeinsames Ziel verfolgt.
Dies bedeutet auch, dass wir die gesellschaftliche Verantwortung unseres Unternehmens ernst nehmen und uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Zugehörigkeit einsetzen. Wir teilen die gleichen Grundüberzeugungen, würdigen den einzigartigen Beitrag jeder einzelnen Person und gehen respektvoll miteinander um.

Healthy & Well@DHL
Bei DHL liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Daher schaffen wir eine gesunde, sichere und ausgewogene Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich wohlfühlen. 





 
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Unser Engagement für DEIB
Die Mitarbeiter:innen stehen bei DHL Group im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb sind Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – auf Englisch: Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (DEIB) – unsere treibende Kraft. Durch die aktive Förderung von DEIB fördern wir Mitarbeiter:innen bestmöglich, schaffen ein optimales Umfeld für Innovationen und befähigen unsere Beschäftigten, sodass jede und jeder Einzelne mit ihrem/seinem Beitrag etwas bewirken kann.
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DHL's Got Heart
Nichts schweißt Menschen enger zusammen als soziales Engagement. Unser Programm „DHL's Got Heart“ ist das perfekte Beispiel. Das Programm wirft ein Licht auf die Vielzahl beeindruckender Initiativen weltweit und würdigt das Engagement der ehrenamtlich tätigen Mitarbeiter:innen von DHL, die sich rund um den Globus für soziale Projekte einsetzen.

GoTeach
In Zusammenarbeit mit zwei etablierten Partnerorganisationen – Teach for All und SOS-Kinderdorf – können wir mit unserem Konzernprogramm GoTeach den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, auf nachhaltige und sinnvolle Weise etwas zurückgeben. Wir unterstützen Kinder und Jugendliche aus allen sozioökonomischen Schichten dabei, ihr Potenzial zu entwickeln, sich auf die Anforderungen des Berufslebens vorzubereiten und ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern.

GoHelp
Mit unserem Konzernprogramm GoHelp setzen wir die logistische Kernkompetenz unserer Beschäftigten gezielt ein, um die Vereinten Nationen bei der Bewältigung von Naturkatastrophen zu unterstützen. Wir haben spezielle Disaster Response Teams (DRTs) in Panama, Dubai und Singapur stationiert, die in einem Katastrophenfall überall in Nord- und Südamerika und im asiatisch-pazifischen Raum eingesetzt werden können.

GoGreen
Im Rahmen unseres Konzernprogramms GoGreen beschäftigen wir uns mit den Themen Energieeffizienz, Klimawandel und Reduzierung des Schadstoffausstoßes. Es ist unser Ziel, alle logistikbezogenen Emissionen bis 2050 netto auf Null zu reduzieren.

Appreciation week
Mit dieser Aktion möchten wir zeigen, wie sehr wir das Engagement und den Beitrag unserer Kolleg:innen schätzen. Mit einer Vielzahl von Events – angefangen von fröhlichen Partys, Spielen oder Wettbewerben bis hin zu Sportveranstaltungen und Initiativen im Rahmen unserer Unternehmensverantwortung – würdigen wir den großen Einsatz, den alle im Konzern leisten.

Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Jahres
Unter unseren zahlreichen Anerkennungsprogrammen stechen unsere Auszeichnungen für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter des Jahres besonders hervor. Wir möchten damit die Besten der Besten feiern. Wir ehren Kolleginnen und Kollegen, die für das Unternehmen über sich hinausgewachsen sind, die Menschen verbunden und die das Leben unserer Kund:innen auf eine Weise verbessert haben, die sie sich niemals hätten träumen lassen.

Regionale Turniere 
Unsere regionalen Fußballturniere, die den Geist des Unternehmens widerspiegeln, sind mittlerweile legendär. Sie bringen Fußball und Cheerleading auf der ganzen Welt zusammen und bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, ihr Können unter Beweis zu stellen und Kolleg:innen aus ihrer Region kennenzulernen.

Wir wachsen gemeinsam


Wir vergessen nie, dass erst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns zu dem machen, was wir sind.
Deshalb fördern wir eine Karriereentwicklung, in der alle ihr Bestes geben und als Person wertgeschätzt werden können.
Wir schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld und bieten unseren Beschäftigten ausreichend Zeit, Freiheit und eine Unternehmenskultur, die sie ermutigt, langfristig zu denken. Dazu erhalten sie Wachstumschancen, eine berufliche Weiterbildung und Entwicklungsprogramme in verschiedenen Geschäftsbereichen.
Wir möchten, dass du bei uns eine lohnende, lebenslange Karriere aufbaust.

DHL4HER
Von der Paketzustellerin bis hin zur Top-Managerin – der Beitrag, den Frauen für unser Unternehmen leisten, ist beeindruckend. Unser Programm DHL4HER soll Teams auf der ganzen Welt dazu motivieren, vielfältige Arbeitsplätze mit gleichen Chancen für alle Beschäftigten zu schaffen. Zudem stellen wir im Rahmen des Programms die gesamte Bandbreite der weltweit gestarteten Initiativen vor.

Certified-Training
Im Rahmen unserer konzernweiten Certified-Initiative werden Mitarbeiter:innen zu Spezialist:innen in ihrem jeweiligen Unternehmensbereich ausgebildet und zertifiziert. Das Training richtet sich an alle Beschäftigten und vermittelt ein klares Verständnis für unsere Strategie, unser Geschäft und unsere Unternehmenskultur sowie die Bedeutung des Beitrags eines/einer jeden Einzelnen.
Learn & Grow at DHL

Learn & Grow
DHL Group setzt auf lebenslanges Lernen!   Neben unserem konzernweiten „Certified“-Programm setzen wir uns auch für „Learn and Grow“ ein, indem wir unseren Beschäftigten Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, Inhalten und Entwicklungsprogrammen bieten.
Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verwurzelt und macht uns zu einem „Great Place to Work“.  

Nachfolgeplanung
Rund 83 Prozent aller Führungspositionen bei DHL Group werden mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt. Warum? Wir möchten, dass alle, die zu DHL Group kommen, bei uns bleiben, mit uns wachsen und eine erfolgreiche Karriere bei uns durchlaufen. Deshalb fördern und befördern wir vorrangig unsere internen Mitarbeiter:innen.

Flüchtlinge willkommen!
In unserem Unternehmen glauben wir an Chancengleichheit, Freiheit und Wahlfreiheit. Daher möchten wir Menschen aller Ethnien, Hintergründe, Glaubensrichtungen und Geschlechter bei uns einstellen.​​​​