Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Menschen sind der Schlüssel für unseren Erfolg: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) stehen im Mittelpunkt unseres Tuns bei DHL Group. Durch die aktive Förderung von DEIB entwickeln wir Mitarbeitende bestmöglich, schaffen das bestmögliche Umfeld für Innovationen und befähigen unsere Beschäftigten, so dass alle Beschäftigten mit ihrem Beitrag etwas bewirken können.
Vielfalt umfasst alle Unterschiede, wie Geschlecht, ethnische und nationale Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Dazu gehört auch, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven auf allen Ebenen einer Organisation zusammenzubringen.
Chancengerechtigkeit bedeutet, dass alle Mitarbeitenden die individuelle Unterstützung und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten erhalten, die sie benötigen. Chancengerechtigkeit bedeutet auch, Ungerechtigkeiten und Hürden zu identifizieren und zu beseitigen, damit alle fair behandelt werden.
Inklusion bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem alle Menschen sich willkommen, respektiert und geschätzt fühlen, unabhängig davon, wer sie sind.
Zugehörigkeit bedeutet, dass Menschen sich am Arbeitsplatz wohl und einander verbunden fühlen. Die so entstehende Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, einen Beitrag zu gemeinsamen und sinnvollen Zielen leisten zu können. Auf diese Weise wird ein sicheres Umfeld geschaffen, in dem jede und jeder Einzelne bei der Arbeit ihr oder sein wahres Ich einbringen kann.

DEIB STÄRKT UNSER UNTERNEHMEN

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Unsere Werte „Respekt und Resultate“ aus der Strategie 2025 sind der Treiber für unseren Unternehmenszweck und unsere Vision. Sie bilden die Grundlage auf dem Weg zum besten Arbeitgeber für alle und der Absicht, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. DEIB ist ein wesentlicher Bestandteil unserer ESG-Roadmap und eng mit unserem Ziel verbunden, bester Arbeitgeber für alle zu werden. Wir setzen uns bewusst für ein sicheres, inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden ein. DEIB ist aber auch ein wichtiger Hebel zur Stärkung unserer Unternehmenskultur. Als Teil unserer gemeinsamen DNA sorgen wir durch gezielte DEIB-Aktivitäten, -Programme und -Initiativen für Chancengerechtigkeit, gerechte Prozesse und ein inklusives Arbeitsumfeld. All dies wird zu einem Gefühl der Zugehörigkeit unter unseren Beschäftigten führen.

UNSERE POSITION SPIEGELT DAS GESAMTE SPEKTRUM DER VIELFALT WIDER

Unser globales Engagement für DEIB umfasst sechs wichtige Säulen der Vielfalt: „Fähigkeit“, „Ethnische und nationale Herkunft“, „Geschlecht“, „Generationen“, „LGBTIQ+“ und „Religion“. Außerdem berücksichtigen wir andere Aspekte wie Bildungshintergrund, soziale Herkunft und vielfältige Denkweisen sowie regionale und lokale Prioritäten. Wir betrachten diese Säulen nicht als Silos, die sich gegenseitig ausschließen. Vielmehr überschneiden sie sich und beeinflussen einander.

FÄHIGKEIT

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Fähigkeit steht für die unterschiedlichen Fähigkeiten und sichtbaren oder unsichtbaren Einschränkungen eines Menschen.

ETHNISCHE UND NATIONALE HERKUNFT
Die ethnische und nationale Herkunft umfasst die Merkmale, die sich aus dem Erbe, der Kultur und der Sprache einer Person ergeben und zur Bildung einer individuellen Identität beitragen

GESCHLECHT
Das Geschlecht bezieht sich auf sozial und kulturell geprägte Rollen und Identitäten von Frauen, Männern und Menschen mit diversem Geschlecht, unabhängig von der Physiologie oder von dem bei der Geburt festgelegten Geschlecht einer Person.

GENERATIONEN
Die Dimension „Generationen“ bezieht sich auf die Mitwirkung und Inklusion von Menschen aller Altersgruppen und ihre unterschiedlichen Lebenserfahrungen und Werte.

LGBTIQ+
LGBTIQ+ bezieht sich auf die sexuelle Orientierung und/oder geschlechtliche Identität einer Person. Die Abkürzung steht für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, intersexuelle und queere Menschen. Das „+“-Zeichen steht für alle Identitäten, die über diese Beschreibungen hinausgehen.

RELIGION
Religion umfasst ein breites Spektrum an Glaubensrichtungen und Überzeugungen, die zur Persönlichkeit und zu den Werten der Menschen gehören.

Zugehörigkeit bei DHL Group

Zugehörigkeit heißt, dass Menschen sich am Arbeitsplatz wohl und einander verbunden fühlen. Die so entstehende Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, einen Beitrag zu gemeinsamen und sinnvollen Zielen leisten zu können.
​​​​​​​Auf diese Weise werden ein sicheres Umfeld und eine Unternehmenskultur geschaffen, in dem jede und jeder Einzelne bei der Arbeit ihr oder sein wahres Ich einbringen kann. 
Unser Ziel als bester Arbeitgeber für alle ist es, bei jeder einzelnen Kollegin und jedem einzelnen Kollegen dieses Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen

Eine Nachricht von unseren Führungskräften

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"Bei DHL Group sind wir davon überzeugt, dass Menschen ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen und entsprechend ihrer persönlichen Überzeugungen gestalten sollten."
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Unser Unternehmen hat weltweit fast 600.000 Beschäftigte. Sie alle sind geprägt durch unterschiedliche Lebensentwürfe und bringen in dem, was sie tun, ihre unterschiedlichen Sichtweisen ein. In allen Regionen der ganzen Welt arbeiten wir Seite an Seite, verbunden durch unsere gemeinsamen Werte und Überzeugungen, die definieren, wer wir sind. Setze dich ein für Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)."
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"Wir sehen DEIB als eine der großen Stärken des Konzerns. Unser vorrangiges Ziel bei DHL Group ist es, unser Potenzial voll auszuschöpfen und DEIB weiter zu fördern. Daher ist es entscheidend, dass wir DEIB in allen Aspekten unseres Arbeitsalltags und unserer Entscheidungsprozesse einbeziehen. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir, das zentrale Diversity & Values Team, weltweit eng mit den DEIB-Teams der Unternehmensbereiche zusammen."
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Ich bin Zusteller mit einem individuell angepassten Arbeitszeitkonto. Das heißt, dass mir für die Zustellung mehr Zeit gewährt wird als meinen Kolleg:innen. Zudem wurde meine Zustelltour so gestaltet, dass ich gut damit zurechtkomme. Denn gerade bei Wurfsendungen oder Flyern brauche ich mehr Zeit als Kolleginnen und Kollegen mit zwei gesunden Armen."
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