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在 DHL,我们的文化和日常生活是由我们共同的价值观所决定。
这些价值观对我们业务的持续成功起着至关重要的作用,
​​​​​​​帮助 DHL 成为一个鼓舞人心且回报丰厚的公司。<br />继续阅读以了解更多关于这些价值观的信息。

负责任的公司

作为一家企业,我们非常清楚所拥有的影响力以及能够产生的影响力。这不仅涉及我们的客户和同事的生活,还涉及到我们所在的社区和更广泛的世界。能让这种影响积极发扬光大,我们深感骄傲。你加入我们,你也将与我们共享殊荣。

GoTeach

与两个成熟的合作伙伴 — Teach for All 和 SOS 儿童村合作 — GoTeach,帮助我们以至关重要的持久方式回馈所服务的社区。我们帮助社会经济背景不同的儿童和年轻人发挥他们的潜力,为他们提供学习技能的机会,实现个人职业发展

DHL's Got Heart

共同的事业是团结一心的重要纽带 — DHL 的 Got Heart 计划就是一个完美的例子。该项目在世界各地展开各种活动,对 DHL 的志愿者们进行嘉奖,他们牺牲了自己的时间去帮助社区中那些处于困境的人们。

GoGreen

GoGreen 是我们整个集团的环境保护计划。该计划重点关注能源效率、气候变化和减少空污。我们的目标是在 2050 年前,将所有与物流相关的排放降至零水准。

GoHelp

我们的 GoHelp 计划利用我们员工的核心物流专业知识,为联合国提供灾害管理支持。我们目前在巴拿马、迪拜和新加坡设有专门的灾难响应团队 (DRT),并随时准备在整个美洲和亚太地区需要的地方进行部署。

信守承诺的团队

在 DHL,拥有不同技能、经验和观点的员工组成了一个全球性的团队。我们每个人都致力于为我们的客户提供最佳服务。但是,虽然我们共享相同的观念,但也非常重视每位员工说带来的独特贡献。

感谢周

在感谢周,我们有机会向员工们的奉献和承诺表达感激之情。活动范围包括派对、游戏、比赛和体育活动,甚至还包括企业社会责任活动 - 所有这些都是为了表彰和奖励员工所付出的辛勤劳动。

年度优秀员工奖

在我们众多的表彰计划中,年度优秀员工奖脱颖而出。我们在此计划中有机会奖励那些公司的精英;表彰那些为公司做出卓越贡献的员工,他们以客户从未想象过的方式让人与人相连,改善人们的生活。

区域杯

区域杯”是真正展现公司精神的庆典,现在已成为 DHL 生活的一个传奇部分。将世界各地的足球队和拉拉队聚在一起,让我们的员工有机会展示他们的足球技能,并与他们所在地区的同事见面和社交。

与我们共同成长

我们不会忘记公司的成功离不开员工的兢兢业业。因此,我们将尽我们所能,创造一个能让所有员工闪耀光芒的环境。一个鼓励员工留在我们身边并与我们一起成长的环境,使他们能够拥有一个长期获益的职业生涯。

认证培训

通过我们集团范围内的认证计划,员工在参加培训并得到认证后成为各自部门的专家。这种培训能将大家聚集在一起,让员工清楚地了解我们的战略、业务和企业文化,以及每位员工贡献的重要性。

DHL4HER

从快递员到高层领导,女性为我们的业务做出了令人难以置信的贡献。DHL4HER 激励世界各地的团队创造多元化的工作场所,为所有人提供平等的机会,并分享在全球推出的一系列举措。

制定继任计划

在 DHL 所有的管理机会中,约有 83% 由内部应聘者填补。为什么?因为我们希望每位加入 DHL 的员工都能留在我们身边,与我们共同成长,并在这里享受成功的职业生涯。因此,只要有可能,我们就会从公司内部提拔人才。

未雨绸缪

在 DHL,我们相信未来属于那些学以致用的人。考虑到这一点,我们积极鼓励每位员工,无论他们是何种角色,都应该去创造和践行他们的理念。

数字化

从区块链到大数据,从先进的机器人技术到物联网,我们不断探索各种突破性新技术的潜力。所有这些努力都是为了提高我们的运营效率,改善客户和员工对 DHL 的体验。

创业实验室

我们的创业实验室为员工提供了针对新的业务理念各抒己见的平台。TRAiLAR 项目就是我们的一个成功例子,通过这一项目我们为卡车和拖车装备太阳能电池板,以此为车辆电气系统发电,进而减少燃料消耗和二氧化碳排放。

创新中心

我们在新加坡和波恩的创新中心不断激励我们的客户和员工。创新中心展示了我们确定未来物流业的愿景、趋势和技术,以开创性理念帮助我们和我们的客户;迎接未来的每一个挑战。