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我们的价值观

DHL 的文化和日常工作以两大主题为核心推动力:员工和我们的共同价值观。
为实现企业的持续成功,这些价值观的作用至关重要。
此外,它们也有助于将 DHL 塑造成赋能与回报的工作场所,帮助员工成就职业道路、发挥潜能、培养新技能,产生影响。This is Your Future 现已发布。

继续阅读,了解更多信息。

我们创造影响 


使命与创新是我们业务的核心。
我们充分意识到,支持员工改变其他人的生活是我们义不容辞的责任,不仅包括客户和同事,还包括世界各地社区的成员。
我们利用最新技术、拥抱数字化、专注于可持续性,以此改变工作方式,实现这一重要影响。
在 DHL,推动市场成功还意味着推动积极变革。
我们都引以为傲。
你加入我们,你也将与我们共享殊荣。

数字化和机器人

从区块链到大数据,从先进的机器人技术到物联网,我们不断探索各种突破性新技术的潜力。所有这些努力都是为了提高我们的运营效率,改善客户和员工对 DHL 的体验。

创业实验室

我们的创业实验室为员工提供了针对新的业务理念各抒己见的平台。TRAiLAR 项目就是我们的一个成功例子,通过这一项目我们为卡车和拖车装备太阳能电池板,以此为车辆电气系统发电,进而减少燃料消耗和二氧化碳排放。

创新中心

我们在新加坡和 Bonn 的创新中心不断激励我们的客户和员工。创新中心展示了我们确定未来物流业的愿景、趋势和技术,以开创性理念帮助我们和我们的客户迎接未来的每一个挑战。

我们关心


这意味着我们关心各个层级的所有团队成员。
而关心又意味着什么?
我们认为它意味着创造一个友好的工作环境,在其中培养一支拥有不同技能、经验和观点的包容性员工队伍,组建一个以工作为导向的全球团队。
关怀还意味着认真承担企业社会责任,致力于实现多元、平等和归属感。我们秉承相同的心态,认可每个人带来的独特贡献,同时保持相互尊重。

GoTeach(教育关怀)

与两个成熟的合作伙伴 — Teach for All 和 SOS 儿童村合作 — GoTeach,帮助我们以至关重要的持久方式回馈所服务的社区。我们帮助社会经济背景不同的儿童和年轻人发挥他们的潜力,为他们提供学习技能的机会,实现个人职业发展。

GoHelp(急难救助)

我们的 GoHelp 计划利用我们员工的核心物流专业知识,为联合国提供灾害管理支持。我们目前在巴拿马、迪拜和新加坡设有专门的 Disaster Response Team (DRT),并随时准备在整个美洲和亚太地区需要的地方进行部署。

GoGreen(绿色环保)

GoGreen 是我们整个集团的环境保护计划。该计划重点关注能源效率、气候变化和减少空污。我们的目标是在 2050 年前,将所有与物流相关的排放降至零水准。

我们的多元、平等、包容和归属感 (DEIB) 承诺

我们的员工是 DHL Group 开展一切工作的核心,这也是多元、平等、包容和归属感 (DEIB) 是我们的推动力的原因。通过积极推广 DEIB,我们培养最优秀的员工队伍,推动创新,使我们的员工能够通过自己的贡献而有所作为。

DHL 的 Got Heart

共同的事业是团结一心的重要纽带 — DHL‘s Got Heart 计划就是一个完美的例子。该项目在世界各地展开各种活动,对 DHL 的志愿者们进行嘉奖,他们牺牲了自己的时间去帮助社区中那些处于困境的人们。

感谢周

在感谢周,我们有机会向员工们的奉献和承诺表达感激之情。活动范围包括派对、游戏、比赛和体育活动,甚至还包括企业社会责任活动 - 所有这些都是为了表彰和奖励员工所付出的辛勤劳动。

年度优秀员工奖 

在我们众多的表彰计划中,年度优秀员工奖脱颖而出。我们在此计划中有机会奖励那些公司的精英;表彰那些为公司做出卓越贡献的员工,他们以客户从未想象过的方式让人与人相连,改善人们的生活。

区域杯 

“区域杯”是真正展现公司精神的庆典,现在已成为 DHL 生活的一个传奇部分。将世界各地的足球队和拉拉队聚在一起,让我们的员工有机会展示他们的足球技能,并与他们所在地区的同事见面和社交。

我们一起成长


我们不会忘记公司的成功离不开员工的兢兢业业。
所以,让每个人都能在职业生涯中为这个目标发光发热,对我们非常重要。
我们在不同业务领域提供成长机会、专业培训和人才培养计划,以此提供一个安全的就业环境,保障员工的时间和自由度,构筑鼓励长远思考的文化。
我们希望你在我们企业度过一段有回报的终身职业生涯。


DHL4HER

从快递员到高层领导,女性为我们的业务做出了令人难以置信的贡献。DHL4HER 激励世界各地的团队创造多元化的工作场所,为所有人提供平等的机会,并分享在全球推出的一系列举措。

认证培训

通过我们集团范围内的认证计划,员工在参加培训并得到认证后成为各自部门的专家。这种培训能将大家聚集在一起,让员工清楚地了解我们的战略、业务和企业文化,以及每位员工贡献的重要性。
Learn & Grow at DHL

学习与成长

DHL Group 推崇终身学习!   除了集团范围内的“认证”,我们还提倡“学习与成长”,通过它获得一流的学习技术、内容和培养计划。
“学习与成长”文化已深深融入我们的战略,帮助我们构建优秀的工作场所。  

继任计划

在 DHL 所有的管理机会中,约有 83% 由内部应聘者填补。为什么?因为我们希望每位加入 DHL 的员工都能留在我们身边,与我们共同成长,并在这里享受成功的职业生涯。因此,只要有可能,我们就会从公司内部提拔人才。