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NOS VALEURS
Notre culture et la vie quotidienne chez DHL sont définies et réalisées par deux choses clés : notre personnel et les valeurs que nous partageons.
Ces valeurs jouent un rôle essentiel dans la réussite continue de notre entreprise.
De plus, elles aident à faire de DHL un endroit stimulant et enrichissant pour bâtir ta carrière et réaliser ton potentiel, développer de nouvelles compétences et avoir un impact. Ton avenir, livré.

Lis la suite pour en savoir plus.

Nous livrons la différence 


La détermination et l’innovation sont au cœur de notre entreprise.
Nous sommes totalement conscients que c’est notre travail de t’aider à faire la différence dans la vie de quelqu’un, non seulement dans la vie de nos clients et nos collègues, mais dans celle des communautés du monde entier aussi.
Nous livrons cette différence en changeant la façon dont nous travaillons en exploitant la dernière technologie, en adoptant la numérisation et nous concentrant sur la durabilité.
Chez DHL, encourager la réussite commerciale signifie aussi encourager le changement positif.
Nous en sommes très fiers.
Et si tu nous rejoins, ce sera également ton cas.

Numérisation et robotique
De la chaîne de blocs aux mégadonnées et à la robotique avancée, en passant par l’Internet des objets, nous étudions sans cesse le potentiel que recèlent toutes sortes de nouvelles technologies révolutionnaires. Dans le but d’améliorer notre efficacité opérationnelle et de transformer l’expérience DHL pour nos clients et nos collègues.

Lab start-up
Notre Lab start-up permet à nos employés de suggérer de nouvelles idées commerciales. Preuve en est le projet TRAiLAR visant à équiper nos camions et remorques de tapis solaires qui produisent de l’électricité pour les systèmes électriques du véhicule, réduisant ainsi leur consommation de carburant et leurs émissions de CO₂.

Centres d’innovation
Nos centres d’innovation à Singapour et à Bonn sont une source d’inspiration tant pour nos clients que nos collègues. En présentant les visions, les tendances et les technologies qui définiront l’industrie logistique de demain, ils regorgent d’idées révolutionnaires qui nous aideront, ainsi que nos clients, à relever tous les défis futurs.

Ça nous tient à cœur


Et ça vaut pour tout le monde, dans chaque équipe, à tous les niveaux.
Alors, qu’est-ce que ça signifie d’avoir quelque chose à cœur?
Nous croyons que cela signifie créer un milieu de travail accueillant et inclusif, où des collaborateurs qui ont des compétences, des expériences et des points de vue différents s’unissent en une équipe mondiale axée sur le travail.
Cela signifie aussi prendre notre responsabilité sociale d’entreprise au sérieux et s’engager en matière de diversité, d’équité et d’appartenance. Nous partageons la même mentalité, nous célébrons la contribution unique que tout le monde apporte et nous nous respectons les uns les autres.

GoTeach
Grâce à une collaboration avec deux partenaires de longue date, Teach for All et SOS Villages d’Enfants, GoTeach nous aide à redonner aux communautés que nous desservons de manière durable et significative. En aidant des enfants et des jeunes de tous milieux socio-économiques à développer leur potentiel, nous leur offrons la possibilité d’apprendre des compétences et d’accéder à de nouvelles possibilités d’évolution de leur carrière.

GoHelp
Notre programme GoHelp s’appuie sur l’expertise logistique clé de nos employés pour fournir aux Nations Unies une aide à la gestion des catastrophes. Nous disposons désormais d’équipes d’intervention en cas de catastrophes (Disaster Response Teams, DRT) dédiées basées au Panama, à Dubaï et à Singapour, et prêtes à être déployées là où on a besoin d’elles dans l’ensemble du continent américain et de la région Asie-Pacifique.

GoGreen
GoGreen est notre programme de protection de l’environnement à l’échelle du groupe. Il met l’accent sur l’efficacité énergétique, le changement climatique et la réduction de la pollution atmosphérique. Notre objectif consiste à réduire toutes nos émissions liées à la logistique à zéro d’ici 2050.

Notre engagement DEIB
Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons au DHL Group et c’est pourquoi la Diversité, l’Équité, l’Inclusion et l’Appartenance (DEIB : Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) sont notre force motrice. En encourageant activement DEIB, nous développons le meilleur effectif, encourageons l’innovation et favorisons la croissance de nos collaborateurs pour qu’ils puissent tous faire une différence avec leur contribution.

DHL's Got Heart
Rien de tel qu’une cause commune pour rassembler les gens. DHL’s Got Heart en est le parfait exemple. En mettant en lumière une grande variété d’initiatives extraordinaires dans le monde entier, le programme salue les bénévoles de DHL qui consacrent du temps aux personnes défavorisées dans leurs communautés.

Semaine de la reconnaissance
C’est l’occasion pour nous d’exprimer notre reconnaissance pour le dévouement et l’implication de nos collègues. Qu’il s’agisse de fêtes, de jeux, de concours, d’activités sportives ou même d’initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise, tous les événements sont conçus pour reconnaître et récompenser le travail dévoué que nous accomplissons.

Prix de l’employé de l’année 
Parmi nos nombreux programmes de reconnaissance, les prix de l’employé de l’année se démarquent. C’est l’occasion pour nous de célébrer la crème de la crème, d’honorer les collègues qui se sont surpassés pour l’entreprise, connectant les gens et améliorant les vies pour nos clients au-delà de tout ce qu’ils auraient pu imaginer.

Coupes régionales 
Véritable célébration de l’esprit de l’entreprise, nos coupes régionales font désormais partie intégrante de la vie de DHL. En réunissant le soccer et la claque (cheerleading) à travers le monde, elles donnent à nos employés l’occasion de montrer leurs compétences et de rencontrer des collègues de leur région.

Nous évoluons ensemble


 Nous n’oublions jamais que ce sont nos employés qui font de nous ce que nous sommes.
C’est pourquoi le développement de carrière, où tout le monde peut se distinguer, est important pour nous.
Nous offrons un environnement de travail sécuritaire en donnant à nos collègues du temps, de la liberté et une culture qui les encourage à penser à long terme en fournissant des occasions de croissance, de la formation professionnelle et des programmes de développement dans différents domaines.
Nous souhaitons que tu bâtisses une carrière enrichissante pour la vie avec nous.

DHL4HER
Des messagers aux cadres supérieurs, la contribution apportée par les femmes à notre entreprise est incroyable. DHL4HER contribue à inspirer des équipes du monde entier à mettre en place des milieux de travail diversifiés garantissant l’égalité des chances à tous nos employés et partage les diverses initiatives lancées à travers le monde.

Formation Certified
Grâce à l’initiative à l’échelle du groupe Certified, nos employés sont formés et certifiés en tant que spécialistes dans leur division respective. Cette formation rapproche tout le monde et nous permet de comprendre notre stratégie, notre activité et notre culture d’entreprise ainsi que l’importance de la contribution apportée par chaque employé.
Learn & Grow at DHL

Apprendre et grandir
DHL Group encourage l’apprentissage tout au long de la vie!   En plus de notre programme « Certified » à l’échelle du groupe, nous prônons l’apprentissage et la croissance par le biais de « Learn and Grow », qui donne accès à une technologie d’apprentissage, du contenu et des programmes de développement parmi les meilleurs de leur catégorie.
Notre culture d’apprentissage et de croissance est profondément ancrée dans notre Stratégie et fait de nous une entreprise où il fait bon travailler.  

Planification de la succession
Environ 83 % de tous les postes de direction chez DHL sont occupés par des candidats internes. Pourquoi? Parce que nous souhaitons que tous ceux qui rejoignent DHL restent chez nous, évoluent avec nous et y fassent une belle carrière. C’est pourquoi nous favorisons autant que possible la promotion interne.