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NUESTROS VALORES
Nuestra cultura y el día a día en DHL se definen e impulsan por dos cosas clave: nuestra gente y los valores que compartimos.
Estos valores tienen una función crucial dentro del éxito continuo de nuestras actividades.
Y lo que es más, ayudan a hacer de DHL un lugar estimulante y gratificante para desarrollar su carrera y su potencial, desarrollar nuevas habilidades y dejar una huella. Este es su futuro, entregado.

Siga leyendo para entenderlo mejor.

Marcamos la diferencia  


El propósito y la innovación están en el corazón de nuestras actividades.
Somos plenamente conscientes de que nuestro trabajo consiste en ayudar a marcar la diferencia en la vida de las personas, no solo en la de nuestros clientes y colegas, sino también en la de las comunidades de todo el mundo.
Marcamos esa diferencia cambiando nuestra forma de trabajar mediante el uso de las últimas tecnologías, la digitalización y centrándonos en la sostenibilidad.
EN DHL, impulsar el éxito comercial también significa impulsar el cambio positivo.
Es algo de lo que todos estamos muy orgullosos.
Y si se incorpora a nuestro grupo, también compartirá ese orgullo.

Digitalización y robótica
Desde blockchain hasta big data, pasando por la robótica avanzada y la Internet de las cosas, siempre estamos estudiando el potencial de todo tipo de tecnologías revolucionarias. Y todo ello porque apostamos a mejorar la eficiencia de nuestras operaciones y transformar la experiencia de DHL, en beneficio de los clientes y del personal.

Laboratorio de start-ups
Nuestro laboratorio de start-ups permite a los empleados aportar sus sugerencias para nuevas ideas de negocios. Uno de los ejemplos del éxito de esta iniciativa es el proyecto TRAiLAR para equipar nuestros camiones y remolques con alfombras solares que generan energía para los sistemas eléctricos de los vehículos, reduciendo así su consumo de combustible y emisiones de CO₂.

Centros de innovación
Nuestros centros de innovación en Singapur y Bonn inspiran tanto a los clientes como a los colegas. Su objetivo es poner de relieve las visiones, tendencias y tecnologías que definirán la industria de la logística del futuro y realmente están llenos de ideas innovadoras que nos ayudarán a nosotros, y a nuestros clientes, a afrontar todos los desafíos que vendrán.

Nos preocupamos


Y con ello queremos decir todos, en cada equipo, en cada nivel.
¿Qué significa preocuparse?
Creemos que significa crear un entorno de trabajo agradable, en el que una plantilla inclusiva con diferentes capacidades, experiencias y puntos de vista se reúna como un solo equipo global orientado al trabajo.
Preocuparse también significa tomarse en serio la responsabilidad social corporativa y comprometerse con la diversidad, la equidad y la pertenencia. Compartimos la misma mentalidad, celebramos la contribución única que cada uno aporta y nos respetamos mutuamente.

GoTeach
En colaboración con dos socios reconocidos —Teach for All y SOS Children's Villages— GoTeach nos ayuda a devolver algo a las comunidades a las que servimos de manera duradera y significativa. Al ayudar a niños y jóvenes de todos los contextos socioeconómicos a desarrollar su potencial, les ofrecemos la oportunidad de adquirir habilidades y acceder a oportunidades nuevas para su desarrollo profesional.

GoHelp
Nuestro programa GoHelp aprovecha la experiencia fundamental en logística que tiene nuestra gente para colaborar con las Naciones Unidas en el manejo de las catástrofes. Ya tenemos equipos de respuesta ante catástrofes, denominados Disaster Response Team (DRT), en Panamá, Dubái y Singapur, listos para desplegar su accionar en donde sea necesario, desde el Continente Americano hasta la región de Asia y el Pacífico.

GoGreen
GoGreen es nuestro programa de protección ambiental y se implementa en todos los niveles del grupo. Pone el foco en la eficiencia energética, el cambio climático y la reducción de la contaminación del aire. Para 2050, nuestro objetivo es reducir todas nuestras emisiones relacionadas con la logística a cero neto.

Nuestro compromiso DEIB
Nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos en DHL Group, y por eso la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) es nuestra fuerza motriz. Al promover activamente la DEIB, desarrollamos la mejor fuerza laboral, impulsamos la innovación y capacitamos a nuestro personal de manera que todas las personas puedan marcar la diferencia con sus contribuciones.

DHL's Got Heart
Nada une a la gente como una causa común, y DHL’s Got Heart es el ejemplo perfecto. El programa pone de relieve una serie de iniciativas maravillosas en todo el mundo: por eso, reconoce la labor de los voluntarios de DHL que dedican su tiempo a ayudar a los menos afortunados en sus comunidades locales.

Semana del Agradecimiento
Es nuestra oportunidad de demostrar nuestra gratitud por la dedicación y el compromiso de nuestro personal. Los eventos van desde fiestas, juegos y concursos hasta actividades deportivas e incluso iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, todas pensadas con el objetivo de reconocer y recompensar la ardua labor que realizamos.

Premios al empleado del año 
Entre nuestros muchos programas de reconocimiento, se destacan los Premios al empleado del año Es nuestra oportunidad de reconocer la excelencia y homenajear a los empleados que han hecho una labor extraordinaria por la empresa, conectando personas y mejorando la vida de nuestros clientes de formas que nunca se hubieran imaginado.

Campeonatos regionales 
Nuestros campeonatos regionales son una auténtica celebración del espíritu de DHL y ya son un clásico de la vida en la empresa. Reunimos el fútbol y las porristas de todo el mundo para que nuestra gente tenga la oportunidad de mostrar sus habilidades, además de conocer y relacionarse con los colegas de su región.

Crecemos juntos


Nosotros nunca nos olvidamos que es nuestra gente la que nos hace ser lo que somos.
Por eso nos importa el desarrollo profesional, donde todo el mundo puede brillar.
Proporcionamos un entorno laboral seguro, dando a nuestros colegas el tiempo, la libertad y una cultura que los anime a pensar a largo plazo, y ofreciéndoles oportunidades de crecimiento, formación profesional y programas de desarrollo en diferentes áreas de la empresa.
Queremos que construya con nosotros una carrera gratificante y para toda la vida.

DHL4HER
Desde las mensajeras hasta las directoras, el aporte que hacen las mujeres a nuestro negocio es realmente extraordinario. DHL4HER está ayudando a inspirar a los equipos de todo el mundo a crear lugares de trabajo diversos que ofrezcan igualdad de oportunidades para todos, además de compartir una serie de iniciativas implementadas a nivel mundial.

Capacitación certificada
Con nuestra iniciativa de certificación, que se ha implementado en todos los niveles del grupo, los empleados se forman y certifican como especialistas en sus respectivas divisiones. Esta formación nos reúne a todos y nos permite comprender con claridad nuestra estrategia, cultura empresarial y corporativa, y la importancia del aporte de cada empleado.
Learn & Grow at DHL

Aprender y crecer
¡DHL Group apuesta por el aprendizaje continuo!   Junto con nuestro “Certificado” para todo el Grupo, también abogamos por ׅ“Aprender y crecer”, a través del cual se ofrece acceso a la mejor tecnología de aprendizaje, contenidos y programas de desarrollo.
Nuestra cultura del aprendizaje y crecimiento está profundamente arraigada en nuestra estrategia y nos convierte en un gran lugar de trabajo.  

Planificación de la sucesión
Cerca del 83 % de todas las oportunidades que se abren en el sector de la gestión en DHL son ocupadas por candidatos internos. ¿Por qué? Porque queremos que todas las personas que se incorporen a DHL se queden, crezcan con nosotros y disfruten de una carrera exitosa aquí. Así que, en lo posible, preferimos ascender a las personas.