Consejos de seguridad y phishing
OFERTAS DE EMPLEO, SITIOS WEB Y CORREOS ELECTRÓNICOS DE PHISHING FALSOS
Los estafadores intentan una y otra vez engañar a los candidatos mediante ofertas de empleo falsas, sitios web falsos y correos electrónicos de phishing para que revelen información personal o transfieran dinero. Las ofertas de empleo falsas en redes sociales (por ejemplo, Facebook) o los sitios web falsos suelen incluir incentivos como los siguientes:
Alojamiento y alimentación gratuitos
• Gestión y provisión de visas para el país de destino
• Cobertura de los gastos de vuelo al país de destino
• Cualquier persona puede postularse y no se requiere formación previa
En las ofertas de empleo falsas y en los sitios web fraudulentos, se invita a los candidatos a postularse por correo electrónico, WhatsApp, SMS, etc. En los correos electrónicos, se copian el nombre y el diseño de DHL para aparentar legitimidad. Durante la comunicación, se solicita a los candidatos que envíen datos personales, como una copia de su pasaporte u otros documentos, y que transfieran dinero (tarifa de registro, verificación de seguridad, etc.).
¡DHL nunca solicita a los candidatos que realicen pagos por adelantado!
RECOMENDACIONES PARA IDENTIFICAR Y MANEJAR OFERTAS DE EMPLEO, SITIOS WEB Y CORREOS ELECTRÓNICOS DE PHISHING FALSOS
Ante contenido sospechoso en un correo electrónico o si el remitente es desconocido, te recomendamos seguir estas medidas de seguridad:
• No abras archivos adjuntos ni ejecutes archivos incluidos en el mensaje.
• No hagas clic en ningún enlace contenido en el correo electrónico.
• No respondas al remitente bajo ninguna circunstancia.
• Nunca ingreses credenciales de acceso a servicios de DHL Group si no estás completamente seguro de encontrarte en el sitio web correcto.
Para combatir eficazmente las actividades fraudulentas, envía los correos electrónicos sospechosos como archivo adjunto (arrastrándolos a un nuevo correo electrónico) a phishing-dpdhl[at]deutschepost.de. Las capturas de pantalla, URL de contenido sospechoso, fotografías u otras evidencias también pueden ser útiles. Sin embargo, el correo electrónico original enviado como archivo adjunto, y no simplemente reenviado, constituye la prueba más eficaz.
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