Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность (DEIB)

Главной ценностью компании являются люди, поэтому тема Многообразия, Равенства, Инклюзивности и Принадлежности (DEIB) стала основой деятельности DHL Group. Активно продвигая DEIB, мы развиваем лучшие кадры, стимулируем инновации и даем возможность нашим сотрудникам внести свой вклад в общее дело.
Многообразие подразумевает все различия и сходства, делающие нас уникальными личностями, такие как гендер, этническое и национальное происхождение, раса, религиозные убеждения, возраст, наличие ограниченных возможностей или сексуальная ориентация. Это объединяет людей с различным происхождением, навыками, опытом и взглядами на всех уровнях организации.
Равенство — это принцип оказания помощи и предоставления возможностей в зависимости от потребностей каждого сотрудника. Равенство также означает справедливое отношение ко всем сотрудникам, которое достигается путем выявления и устранения неравенства и барьеров.


​​​​​​​
Инклюзивность — это процесс создания и поддержания рабочей среды, в которой все люди чувствуют себя желанными, уважаемыми и ценными, независимо от того, кем они являются..

​​​​​​​
Принадлежность — это ощущение комфорта и причастности на работе, позволяющее сотрудникам вносить свой вклад в достижение общих важных целей. Благодаря чувству принадлежности формируется безопасная среда, в которой каждый может оставаться собой.

Наш подход к разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности

.
Стратегия 2025 — это основа всей нашей работы с сотрудниками, включая наше стремление стать Лучшим работодателем иЛучшей компанией-работодателем для всех. DEIB является неотъемлемой составляющей принципов нашей стратегии устойчивого развития и тесно связана с нашим стремлением стать лучшей компанией-работодателем для всех.  
Наша деятельность в сфере DEIB является важной частью наших ценностей ‘Respect & Results’ (Уважение и Результаты) стратегии 2025. DEIB - это элемент нашей системы Common DNA (Общая ДНК), который помогает нам ежедневно воплощать в жизнь наши модели поведения, убеждения и действия.  
Следуя нашей цели сформировать чувство принадлежности,  мы стремимся приносить пользу нашим сотрудникам, нашим руководителям, нашим клиентам и поставщикам, а также нашим сообществам.

Наша позиция отражает полный спектр многообразия

Наша деятельность в сфере DEIB охватывает шесть главных категорий многообразия: способности, этническое и национальное происхождение, гендер, поколения, ЛГБТК+ и религия. Мы также учитываем и другие аспекты многообразия, в том числе образование, социальное происхождение, многообразие мировоззрений, а также региональные и местные приоритеты, например, категория «Ветераны» в американском регионе.
Способности
Активная интеграциялюдей с ограниченными возможностями помогает им полностью реализовать свой потенциал.
Этническое и национальное происхождение
Уважение и принятие различного этнического, национального и культурного происхождения на рабочих местах.
Гендер
Создать рабочую среду, в которых сотрудники любого гендера и любой гендерной идентичности могут добиться успеха.
Поколения
Привлекать работников всех поколений, чтобы развивать компанию и добиваться успеха, удовлетворяя при этом их потребности, характерные для разного возраста. 
ЛГБТК+
Формирование инклюзивной рабочей среды для сотрудников ЛГБТК+, где они могут полностью раскрыть себя на работе
Религия
Принятие религиозного разнообразия путем создания среды, в которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности, что их уважают и ценят

Принадлежность в DHL Group

В DHL Group Принадлежность - это движущая сила наших усилий в сфере DEIB, которая делает компанию лучшим местом для работы. Речь идет о создании рабочей среды, в которой каждый ощущает комфорт и причастность, и может оставаться собой. Поэтому культура нашей компании основана на развитии чувства сопричастности для всех, гарантируя, что каждая инициатива и программа укрепляет нашу приверженность созданию инклюзивного и благоприятного рабочего места для нашего разнообразного сообщества.

Внешние партнерства & признание

Приверженность нашей компании теме DEIB уже давно отметили другие организации. Мы гордимся тем, что сотрудничаем с нашими преданными партнерами, чтобы продвигать инклюзивность за пределами нашей компании
Сеть по многообразию, равенству & инклюзивности
BeyondGenderAgenda — это самая объемная сеть предприятий Германии в сфере разнообразия, равенства&инклюзивности. На сегодняшний день она охватывает такие аспекты, как способности, этническая принадлежность, гендер, поколение, ЛГБТ+ и социальная мобильность. Люди присоединились к нашему сообществу талантов.
​​​​​​​
beyondgenderagenda.com
Оптимальные рабочие места для женщин
Благодаря прогрессивным идеям, практическим решениям и сплоченному сообществу транснациональных корпораций организация Catalyst способствует изменениям, направленным на ускорение продвижения женщин на руководящие должности.
catalyst.org
​​​​​​​За многообразие в мире труда
The Charta der Vielfalt — это корпоративная инициатива, направленная на поощрение многообразия в компаниях и учреждениях. Ее цель — способствовать признанию, одобрению и интеграции принципа многообразия в корпоративную культуру организаций Германии.
​​​​​​​
charta-der-vielfalt.de
Поддержка принципов многообразия & инклюзивности
​​​​​​​
На сегодняшний день европейская премия за соблюдение принципов многообразия European Diversity Awards считается самой престижной и влиятельной на континенте.

​​​​​​​
​​​​​​​
europeandiversityawards.com
Международно признанный лидер в области правил и норм поведения на рабочем месте
Платформа Great Place to Work® позволяет легко провести опрос сотрудников, получить практические выводы и признание за лучшую корпоративную культуру.

​​​​​​​
greatplacetowork.com
ЛГБТ*ИК касается каждого
​​​​​​​
Фонд Prout at Work повышает осведомленность сотрудников о ЛГБТ*ИК так, чтобы результаты можно было увидеть, почувствовать и ощутить.

​​​​​​​
proutatwork.de
Сертификация лучших компаний в категории управления персоналом
​​​​​​​
Top Employers Institute — ведущая в мире организация по оценке управления персоналом. На ее счету 1 857 сертифицированных организаций из 123 стран/регионов.

​​​​​​​
top-employers.com
Достижение успеха благодаря равным возможностям и многообразию
С 1996 года компания Total E-Quality Deutschland e.V. стремится к созданию и устойчивому обеспечению равных возможностей для сотрудников.

​​​​​​​
​​​​​​​
total-e-quality.de
PurpleSpace
​​​​​​​
PurpleSpace - единственный в мире центр сетевого общения и профессионального развития для сотрудников с ограниченными возможностями, лидеров бизнес-групп и групп поддержки, а также союзников из всех отраслей и профессий.

​​​​​​​
purplespace.org

Сообщение от наших руководителей

Алекс Макс
Томас Огилви 
Член Совета директоров по управлению персоналом & Директор по персоналу
«В DHL Group придерживаются мнения, что люди могут жить так, как им хочется».
Алекс Макс
Рик Джексон 
​​​​​​​Исполнительный вице-президент по взаимодействию и & развитию
«Мы объединяем около 600 000 сотрудников по всему миру, все они принадлежат к разным слоям общества и привносят различные взгляды во все, что мы делаем. В самых разных точках планеты мы работаем вместе, нас объединяют общие ценности и принципы, которые делают нас теми, кто мы есть. И пусть этими принципами будут Многообразие, Равенство, Инклюзивность & Принадлежность».
Алекс Макс
Сюзанна Незмескал-Берггётц
Вице-президент
Многообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность
«Мы рассматриваем DEIB как одно из реальных преимуществ нашей компании. Основная цель DHL Group — максимально эффективно использовать потенциал принципов DEIB и продолжать развивать их. Поэтому очень важно интегрировать DEIB во все аспекты нашей повседневной деятельности и процессы принятия решений. Чтобы обеспечить это, мы, команда по разработке и внедрению принципов многообразия & корпоративных ценностей, тесно сотрудничаем с местными группами DEIB по всему миру.
Алекс Макс
Хольгер Балог
Руководитель команды, Post & Parcel Germany
«Я стал почтальоном с индивидуальным графиком работы. Это значит, что мне дают больше времени на то, чтобы я развез почту, чем моим коллегам. Мой маршрут доставки скорректирован таким образом, чтобы я мог справиться сам. Когда я развожу рекламные листовки и брошюры, мне нужно больше времени, чем моим коллегам, у которых обе руки здоровы».
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
От D&I к DEIB: Почему чувство принадлежности может все изменить
Подробнее
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Выйдите из зоны комфорта: Почему нам нужно больше женщин-лидеров в логистике
Подробнее
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Используйте силу разностороннего мышления
Подробнее
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Без многообразия нет превосходства
Подробнее
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
DHL Group получает награды за многообразие, инклюзивность и равные возможности
Подробнее