Analista de Remuneraciones

DHL Supply Chain

Somos la empresa líder en Logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL Supply Chain encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

"Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente".

DHL Supply Chain PAC se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones para incorporarse a la gerencia de Recursos Humanos con sus oficinas ubicadas en Lo Aguirre, Pudahuel.

El objetivo de la posición es estar a cargo de preparar, analizar y controlar la información de nomina referente al pago de remuneraciones de nuestros colaboradores en Perú, Argentina & Chile.

Funciones

Entre sus funciones destacan las siguientes:

Proceso de pago de nómina:

• Preparar, analizar y controlar información de haberes y descuentos para gestión de nómina según la normativa laboral vigente.
• Mantención de información en sistema de remuneraciones. 
• Administrar contratos colectivos. 
• Preparar y llevar a cabo el análisis de informes mensuales, en cuanto a la información obtenida de los procesos de remuneraciones.
• Procesos de Pago de anticipos de sueldos
• Pago de diferencias de nómina (Reproceso)
• Carga de nómina de cotizaciones previsionales.
• Gestión y análisis de pago a terceros (Impuestos, retención judicial, Etc.)
• Administración de asientos contables de Remuneraciones.
• Realizar el correcto cálculo y pago de los finiquitos.

Documentación Contractual:

• Administración de las carpetas del personal.
• Preparación y elaboración de Contratos, Anexos, carta de desvinculación, finiquitos, entre otros.

Control de Asistencia, Vacaciones y Licencias Medicas:

• Monitorear, controlar y gestionar la asistencia
• Revisión y control de HHEE • Activar o Inactivar usuario (finiquitados)
• Crear y planificar turnos
• Activar personal en relojes Vacaciones:
• Emisión de formulario de vacaciones.
• Control de saldo de vacaciones Licencias médicas:
• Tramitar licencias médicas.
• Revisión de ausentismo.

Dirección del trabajo y otras funciones:

• Manejo de plataforma dirección del trabajo (Cargar documentación y generar formularios).
• Recopilar antecedentes para comparendos Inspección del Trabajo.
• Solicitud de vale vista.
• Compras de artículos de oficina.
• Crear Credenciales • Generar reportes mensuales para las distintas áreas de la compañía.
• Inducción de personal nuevo a la compañía.
• Atención a colaboradores.
• Soporte de legislación laboral vigente para las distintas áreas de la compañía. 
• Atención a dirigentes sindicales.
• Elaboración reportes mensuales para todos los Sites.

Requisitos

• Titulo profesional o técnico en RH, Administración, Contabilidad o Afín.
• Experiencia mínima de más de 3 años trabajando en el area de remuneraciones (nomina).
• Experiencia en ADP Payroll o similar (excluyente).
• Experiencia laboral en empresas de alta dotación (500 o mas colaboradores) y/o multinacionales.
• Experiencia y conocimientos en legislación laboral Chilena (excluyente).
• Experiencia y conocimientos en legislación laboral Argentina (deseable).
• Experiencia y conocimientos en legislación laboral Peruana (deseable).
• Nivel de excel intermedio o avanzado (excluyente).
• Ingles Intermedio (deseable).
• Disponibilidad para trabajar en Lo Aguirre, Pudahuel.

Porque somos una empresa enfocada a sus colaboradores, poseemos distintos beneficios que se enfocan en las personas y su familia directa.

¡Tendrás la oportunidad de pertenecer a una organización global con un enfoque en capacitación y desarrollo constante, esto abre las puertas al crecimiento profesional tanto en el país como el extranjero!

¡La Diversidad es nuestra fuerza!

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros colaboradores como una verdadera fuerza, y esta fuerza la utilizamos para que todos podamos sentirnos como realmente somos en el día a día, independente de nuestra etnia, religión, orientación sexual, género, capacidades diferentes o cualquier otra característica personal.

Esta publicación se enmarca en la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

No te pierdas esta oportunidad, y ven a formar parte de la mejor empresa de Logística en el mundo! Ser DHL es desarrollar tus capacidades al máximo, ¡Postúlate ahora!