Διαφορετικότητα, Ισότητα, Συμπερίληψη & Ανήκειν (ΔΙΣΑ)

Ως εταιρεία που έχει ως κινητήριο δύναμή της τους ανθρώπους, η Διαφορετικότητα, η Ισότητα, η Συμπερίληψη και το Ανήκειν (ΔΙΣΑ) είναι ένα θέμα που βρίσκεται στην καρδιά όλων όσων κάνουμε στον όμιλο DHL Group. Με την ενεργή προώθηση των αξιών ΔΙΣΑ, αναπτύσσουμε το καλύτερο εργατικό δυναμικό, προωθούμε την καινοτομία και προσφέρουμε στους ανθρώπους μας τη δύναμη που χρειάζονται ώστε να μπορούν όλοι να κάνουν τη διαφορά με τη συνεισφορά τους.
Η Διαφορετικότητα περιλαμβάνει όλες τις διαφορές και τις ομοιότητες όπως το φύλο, η εθνική καταγωγή, η φυλή, η θρησκεία, η ηλικία, η αναπηρία ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός που μας κάνουν μοναδικά άτομα. Αυτό σημαίνει ότι φέρνουμε κοντά άτομα με διαφορετικά υπόβαθρα, δεξιότητες, εμπειρίες και προοπτικές σε όλα τα επίπεδα ενός οργανισμού.
Η Ισότητα έχει να κάνει με την παροχή εξατομικευμένων επιπέδων υποστήριξης και ευκαιριών ώστε να ικανοποιούνται οι διαφορετικές ανάγκες του κάθε εργαζόμενου. Η ισότητα αναφέρεται επίσης στη δίκαιη μεταχείριση όλων με τον εντοπισμό και την εξάλειψη ανισοτήτων και εμποδίων.


​​​​​​​
Η Συμπερίληψη έχει να κάνει με τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός περιβάλλοντος εργασίας στο οποίο όλοι αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, χαίρουν σεβασμού και εκτίμησης, ανεξάρτητα από το ποιοι είναι.

​​​​​​​
Το Ανήκειν είναι όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα και συνδεδεμένοι στην εργασία τους, πράγμα που τους παρέχει τη δυνατότητα να συμβάλλουν σε κοινούς και ουσιαστικούς σκοπούς. Αυτό δημιουργεί ασφαλή περιβάλλοντα όπου ο καθένας μπορεί να φέρει τον αυθεντικό εαυτό του στη δουλειά.

Η προσέγγισή μας στη διαφορετικότητα, την ισότητα, τη συμπερίληψη & το ανήκειν

.
Η Στρατηγική 2025 είναι το θεμέλιο για όλες τις προσπάθειες που σχετίζονται με εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της φιλοδοξίας μας να γίνουμε ένας «Εργοδότης Επιλογής» και μια «Σπουδαία Εταιρεία Εργασίας για Όλους». Οι αξίες ΔΙΣΑ αποτελούν συστατικό μέρος του πυλώνα «S» στο Σχέδιο Δράσης μας για τη Βιωσιμότητακαι δημιουργεί μια στενή σύνδεση στο να γίνουμε μια εξαιρετική εταιρεία στην οποία θα θέλουν όλοι να εργάζονται.  
Η δέσμευσή μας για τις αξίες ΔΙΣΑ αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του σχεδίου δράσης μας για τη βιωσιμότητα «Σεβασμός και Αποτελέσματα» στη Στρατηγική 2025. Οι αξίες ΔΙΣΑ είναι ένα στοιχείο του κοινού μας DNA που μας βοηθά να εκμεταλλευόμαστε στην πράξη τις συμπεριφορές, τις πεποιθήσεις και τις ενέργειές μας καθημερινά.  
Ακολουθώντας τη φιλοδοξία μας για τη δημιουργία της αίσθησης του ανήκειν για όλους,  στοχεύουμε να προσθέσουμε αξία στους Ανθρώπους Μας, τους Ηγέτες Μας, τους Πελάτες Μας, τους Προμηθευτές Μας και τις Κοινότητές Μας.

Η θέση μας αντικατοπτρίζει το πλήρες φάσμα διαφορετικότητας

Η παγκόσμια δέσμευσή μας στις αξίες ΔΙΣΑ καλύπτει έξι βασικούς πυλώνες διαφορετικότητας: Ικανότητα, Εθνική Καταγωγή, Φύλο, Γενιές, LGBTQ+ και Θρησκεία. Λαμβάνουμε επίσης υπόψη άλλες πτυχές της διαφορετικότητας, όπως το μορφωτικό υπόβαθρο, το κοινωνικό υπόβαθρο, την ποικιλομορφία νοοτροπιών καθώς και περιφερειακές και τοπικές προτεραιότητες όπως οι «Βετεράνοι» στην περιοχή της αμερικανικής ηπείρου.
Ικανότητα
Η ενεργή ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρία ώστε να μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους
Εθνοτική και Εθνική Καταγωγή
Να υιοθετούμε και να σεβόμαστε τις διαφορετικές εθνοτικές, εθνικές πολιτιστικές καταβολές που συναντάμε στο εργατικό δυναμικό μας.
Φύλο
Δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι όλων των φύλων και των ταυτοτήτων φύλου μπορούν να ευδοκιμήσουν
Γενιές
Να συγκεντρώσουμε άτομα όλων των γενεών για να προωθήσουμε την ανάπτυξη και την επιτυχία, ενώ παράλληλα να κατανοήσουμε και να αντιμετωπίσουμε τις διαφορετικές ανάγκες των διαφόρων ηλικιακών ομάδων. 
Προβολή των Πληροφοριών Προφίλ μου
Να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς για τους LGBTQ+ εργαζόμενους, όπου θα μπορούν να προσφέρουν τον ολοκληρωμένο εαυτό τους στην εργασία τους
Θρησκεία
Αγκαλιάζουμε τη θρησκευτική διαφορετικότητα δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφάλεια, σεβασμό και εκτίμηση.

Το ανήκειν στον όμιλο DHL Group

Στον όμιλο DHL Group, το «Ανήκειν» είναι η κινητήριος δύναμη πίσω από τις προσπάθειές μας να εφαρμόζουμε τις αξίες ΔΙΣΑ, καθιστώντας μας ένα Great Place To Work. Πρόκειται για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου ο καθένας αισθάνεται άνετα, συνδεδεμένος και μπορεί να φέρει τον αυθεντικό εαυτό του στην εργασία τους. Γι' αυτό, η εταιρική μας κουλτούρα έχει τις ρίζες της στην καλλιέργεια της αίσθησης του ανήκειν προς όφελος όλων, διασφαλίζοντας ότι κάθε καινοτομία και πρόγραμμα ενδυναμώνει τη δέσμευσή μας για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, που προσφέρει ενσωμάτωση, στην πολυποίκιλη κοινότητά μας.

Εξωτερικές συνεργασίες & αναγνώριση

Η δέσμευση του Ομίλου μας στις αξίες ΔΙΣΑ έχει αναγνωριστεί εδώ και καιρό από εξωτερικούς οργανισμούς. Είμαστε υπερήφανοι που συνεργαζόμαστε με τους αφοσιωμένους συνεργάτες μας για την προώθηση της συμπερίληψης πέρα από τα όρια της εταιρείας μας.
Δίκτυο για διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη
Το BeyondGenderAgenda είναι το σημαντικότερο δίκτυο για την υποστήριξη των αξιών ΔΙΣΑ στη γερμανική οικονομία και σήμερα καλύπτει τις διαστάσεις Ικανότητα, Εθνικότητα, Φύλο, Γενιά, LGBT+ και Κοινωνική Κινητικότητα. Οι άνθρωποι εντάχθηκαν στην κοινότητα ταλέντων.
​​​​​​​
beyondgenderagenda.com
Χώροι εργασίας που λειτουργούν για γυναίκες
Το Catalyst προωθεί την αλλαγή με εξέχουσα ηγεσία σκέψης, εφαρμόσιμες λύσεις και μια δυναμική κοινότητα πολυεθνικών εταιρειών για την επιτάχυνση και την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία.
​​​​​​​
catalyst.org
​​​​​​​Για διαφορετικότητα στον κόσμο της εργασίας
Η Charta der Vielfalt είναι μια εταιρική πρωτοβουλία για την προώθηση της διαφορετικότητας σε εταιρείες και ιδρύματα. Στόχος της είναι η προώθηση της αναγνώρισης, της εκτίμησης και της συμπερίληψης της διαφορετικότητας στην επιχειρηματική κουλτούρα της Γερμανίας.
​​​​​​​
charta-der-vielfalt.de
Προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης
​​​​​​​
Τα Ευρωπαϊκά Βραβεία Διαφορετικότητας έχουν πλέον καθιερωθεί ως η πιο έγκριτη και ευρέως σεβαστή εκδήλωση για τη διαφορετικότητα στην ευρωπαϊκή ήπειρο.

​​​​​​​
​​​​​​​
europeandiversityawards.com
Η παγκόσμια αρχή για θέματα κουλτούρας στον χώρο εργασίας
Το Great Place to Work® διευκολύνει τη διεξαγωγή έρευνας στους εργαζόμενους σας, την αποκάλυψη αξιοποιήσιμων πληροφοριών και την αναγνώριση της εξαιρετικής εταιρικής σας κουλτούρας.

​​​​​​​
greatplacetowork.com
Το LGBT*IQ μας αφορά όλους
​​​​​​​
Το ίδρυμα Prout at Work ενισχύει την ευαισθητοποίηση σχετικά με το LGBT*IQ στον εργασιακό χώρο με τρόπους που μπορούν να γίνουν αντιληπτοί, αισθητοί και βιώσιμοι.

​​​​​​​
proutatwork.de
Πιστοποίηση αριστείας Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων
​​​​​​​
Το Top Employers Institute είναι η παγκόσμια αρχή για την αναγνώριση της αριστείας στις πρακτικές ανθρώπων, πιστοποιώντας 1.857 οργανισμούς σε 123 χώρες/περιοχές.

​​​​​​​
top-employers.com
Επίτευξη επιτυχίας με ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα
Από το 1996, η Total E-Quality Deutschland e.V. έχει ως στόχο την καθιέρωση και τη βιώσιμη διασφάλιση ίσων ευκαιριών.

​​​​​​​
​​​​​​​
total-e-quality.de
PurpleSpace
Το PurpleSpace είναι ο μοναδικός παγκόσμιος κόμβος δικτύωσης και επαγγελματικής ανάπτυξης για εργαζόμενους με αναπηρία, επικεφαλής ομάδων δικτύων και πόρων και εταίρους από όλα τα τμήματα και τους κλάδους.​​​​​​​

​​​​​​​
purplespace.org

Ιστορίες για εξιστόρηση από όλο τον κόσμο

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου Ανθρώπινων Πόρων & Διευθυντής Εργασιακών Θεμάτων
«Εδώ στον όμιλο DHL Group πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι θα πρέπει να ζουν τις ζωές τους με όποιον τρόπο επιλέγουν.»
Alex Max
Rick Jackson
EVP Engagement & Enablement
«Αποτελούμε ένα εργατικό δυναμικό σχεδόν 600.000 ατόμων σε όλο τον κόσμο, όλοι προερχόμενοι από διαφορετικά κοινωνικά περιβάλλοντα και με διαφορετικές προοπτικές σε ό,τι κάνουμε. Σε όλες τις περιοχές, σε όλο τον κόσμο, εργαζόμαστε μαζί, ενωμένοι από τις κοινές μας αξίες και τις πεποιθήσεις που μας καθορίζουν. Γίνετε η φωνή της Διαφορετικότητας, της Ισότητας, της Συμπερίληψης και του Ανήκειν.»
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Διαφορετικότητα, Iσότητα, Συμπερίληψη και Ανήκειν
«Βλέπουμε τις αξίες ΔΙΣΑ ως ένα από τα πραγματικά δυνατά σημεία του Ομίλου. Πρωταρχικός μας στόχος εντός του ομίλου DHL Group είναι να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητές μας και να συνεχίσουμε να προωθούμε τις αξίες ΔΙΣΑ. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας η ενσωμάτωση των αξιών ΔΙΣΑ σε όλες τις πτυχές των καθημερινών μας δραστηριοτήτων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων. Για να το διασφαλίσουμε αυτό, εμείς, η Κεντρική Ομάδα Διαφορετικότητας και Αξιών, συνεργαζόμαστε στενά με τις διατμηματικές ομάδες ΔΙΣΑ παγκοσμίως.»
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
«Έγινα ταχυδρόμος με εξατομικευμένο λογαριασμό για τον χρόνο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μου δόθηκε περισσότερος χρόνος για να ολοκληρώσω τις παραδόσεις μου σε σύγκριση με άλλους στην ίδια θέση εργασίας. Η διαδρομή μου για τις παραδόσεις προσαρμόστηκε ειδικά για να διασφαλιστεί ότι μπορώ να ανταπεξέλθω. Για παράδειγμα, όταν παραδίδω διαφημιστικά έντυπα ή φυλλάδια, χρειάζομαι πολύ περισσότερο χρόνο από τους συναδέλφους μου που έχουν δύο υγιή χέρια.»
ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ
Από τα Δ&Ι στο ΔΙΣΑ: Γιατί η αίσθηση του ανήκειν μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά
Μάθετε περισσότερα
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Αφήστε αυτή τη ζώνη άνεσης: Γιατί χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες επικεφαλής στον κλάδο της εφοδιαστικής
Μάθετε περισσότερα
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
​​​​​​​Αξιοποιήστε τη δύναμη της ποικιλόμορφης σκέψης
Μάθετε περισσότερα
ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ
​​​​​​​Δεν υπάρχει αριστεία χωρίς διαφορετικότητα
Μάθετε περισσότερα
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Ο όμιλος DHL Group λαμβάνει βραβεία για τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες
Μάθετε περισσότερα