DIVERSITY AT DHL

Різноманітність, рівність, інклюзивність та згуртованість (DEIB)

Як компанія, яка працює завдяки людям, принцип різноманітності, рівності, інклюзивності та згуртованості (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – DEIB) лежить в основі всього, що ми робимо в DHL Group. Активно просуваючи DEIB, ми розвиваємо найкращу робочу силу, стимулюємо інновації та надаємо нашим співробітникам можливість, щоб кожен міг зробити свій внесок у загальну справу.

ПРИНЦИПИ DEIB ЗМІЦНЮЮТЬ НАШУ КОМПАНІЮ

Наші цінності «Повага та результати» в Стратегії 2025 є підґрунтям для реалізації нашої мети та бачення. Ці цінності закладають основу для того, щоб стати чудовою компанією, яка працює для всіх і сприяє розвитку відчуття згуртованості. Принципи DEIB є невід’ємною частиною нашої Дорожньої карти сталого розвитку й тісно пов'язана з нашим прагненням стати великою компанією, яка працює для всіх. Ми діємо свідомо, щоб гарантувати безпечне, інклюзивне та привабливе робоче середовище для всіх наших співробітників. Але принципи DEIB також є важливим важелем для зміцнення нашої корпоративної культури. Як частина нашої спільної ДНК, ми забезпечуємо рівні можливості, справедливі процеси та інклюзивне робоче середовище шляхом втілення обраних заходів, програм та ініціатив DEIB. Відчуття згуртованості нашого колективу буде результатом усього цього.

НАША ПОЗИЦІЯ ВІДОБРАЖАЄ ВЕСЬ СПЕКТР РІЗНОМАНІТТЯ

Наша глобальна відданість принципам DEIB охоплює шість ключових стовпів різноманітності – «Справність», «Етнічне та національне походження», «Гендер», «Покоління», «ЛГБТК+» та «Релігія». Ми також враховуємо інші аспекти різноманітності, такі як освітній рівень, соціальне походження, різноманітність мислення, а також регіональні та місцеві привілейовані категорії, такі як «Ветерани». Ми не вважаємо, що ці стовпи є виключними силосами, зазвичай вони перетинаються, перетинаються та впливають один на одного.

Згуртованість у DHL Group

Згуртованість – це відчуття комфорту та зв'язку на роботі, а також можливість для людей робити свій внесок у досягнення спільних і значущих цілей. Усе це створює безпечне середовище та культуру компанії, де кожен може приносити на роботу своє справжнє «я». Відчуття згуртованості кожного з наших колег – це наша мета як великої компанії, що працює для всіх; це те, де ми повинні бути.