SIDHUVUD_VÅRA_VÄRDERINGAR_1440x432

VÅRA VÄRDERINGAR

Vår kultur och vardagslivet på DHL definieras av de värderingarna som vi delar.
Dessa värderingar har en nyckelroll i verksamhetens fortsatta framgång.
Dessutom hjälper de oss göra DHL till en inspirerande och givande plats för dig att bygga din karriär på.
Läs vidare för att ta reda på mer om dem.

Ett ansvarstagande företag

Som företag är vi mycket medvetna om inflytandet vi har och vilken inverkan vi kan ha. Inte bara på våra kunders och kollegors liv, utan även de samhällen som vi är en del av, och världen i sig. Vi är mycket stolta över att kunna göra den inverkan till en positiv kraft. Om du blir en del av vår verksamhet kommer du också att vara det.

GoTeach

Genom att arbeta med två etablerade partners – Teach for All och SOS barnbyar – hjälper GoTeach oss att ge tillbaka till de samhällen på ett långvarigt och betydelsefullt sätt. Vi hjälper barn och unga från samtliga socio-ekonomiska bakgrunder att utveckla sin potential, erbjuder dem en chans att utveckla kompetenser, och ger dem tillgång till nya möjligheter för sin karriärutveckling

DHL har själ

Inget förenar människor som ett gemensamt ändamål – och DHL’s Got Heart är ett perfekt exempel. Programmet lyfter fram en mängd fantastiska initiativ runtom i världen, och är en hyllning till de inom DHL som lägger spenderar sin lediga tid med att hjälpa dem som är mindre lyckligt lottade i samhället.

GoGreen

GoGreen är vårt koncernövergripande miljöskyddsprogram. Det fokuserar på energieffektivitet, att motarbeta klimatförändring och att minska luftföroreningen. Vårt mål är att reducera samtliga av våra logistik-relaterade utsläpp till netto noll vid år 2050.

GoHelp

Vårt GoHelp-program utnyttjar kärnlogistikexpertisen hos våra medarbetare för att förse FN med katastrofhanteringsstöd. Vi har nu dedikerade Disaster Response Teams (DRTs) baserade i Panama, Dubai, och Singapore, redo att skickas ut varhelst de behövs över Amerika och Asien-Stillahavsområdet.

Ett engagerat team

På DHL för vi samman en arbetsstyrka med olika kompetenser, erfarenheter och perspektiv som ett förenat, globalt team. Var och en av oss är redo att göra sitt bästa för våra kunder. Men, även om vi delar samma attityd så är vi alltid beredda att fira det unika som varje individ bidrar med till vårt företag.

Uppskattningsvecka

Det här är vår chans att visa hur tacksamma vi är för våra kollegors hängivenhet och engagemang. Evenemangen sträcker sig från fester, spel och tävlingar till sportaktiviteter och initiativ inom Corporate Social Responsibility – allt är designat för att uppmärksamma och belöna våra medarbetares hårda arbete.

Pris för årets medarbetare (Employee of the Year, EOY)

Bland alla våra bekräftelseprogram så sticker ändå priset för årets medarbetare ut. Det är en möjlighet för oss att fira de bästa av de bästa; att hedra våra kollegor som har gått igenom eld och vatten för företaget, fört människor samman och förbättrat liv för våra kunder på sätt de aldrig tidigare hade kunnat föreställa sig.

Regionala mästerskap

Ett riktigt firande av företagets anda. Våra regionala mästerskap är nu en legendarisk del av livet hos DHL. Mästerskapen kombinerar fotboll och cheerleading världen runt, och ger våra medarbetare chansen att visa vad de går för i sporten, och träffa nya kollegor från sin region.  

Väx med oss

Vi glömmer aldrig bort att det är våra medarbetare som gör oss till de vi är. Därför gör vi allt vi kan för att skapa en miljö där varje individ kan blomstra. En miljö som uppmuntrar våra medarbetare att stanna och växa med oss, och låter dem uppleva en givande och långsiktig karriär.

Certified training

Genom vårt koncernövergripande Certified-initiativ utbildas och certifieras medarbetare som specialister inom sina respektive divisioner. Denna utbildning för oss samman och ger oss en klar förståelse för vår strategi, verksamhet och företagskultur, samt vikten av det arbete som varje medarbetare bidrar med.

DHL4HER

Från kurirer till ledarpositioner; kvinnors bidrag till vår verksamhet är enastående. DHL4HER hjälper oss inspirera team runtom i världen att skapa mer mångfaldiga arbetsplatser som erbjuder lika möjligheter för alla medarbetare, och sprider en mängd initiativ som lanserar globalt.

Successionsplanering

Ungefär 83 % av DHL:s ledningspositioner fylls av interna kandidater. Varför? För vi vill att alla som börjar hos DHL stannar hos oss, växer med oss och kan upplever en lyckad karriär här. Därför befodrar vi alltid internt till ledningspositioner där det går.

Tänk långsiktigt

På DHL tror vi på att framtiden tillhör till de som drar lärdomar av nuet för att förbättra morgondagen. Med det i åtanke så uppmuntrar vi aktivt alla som arbetar hos oss – oavsett vilken roll de arbetar i – till att skapa och driva sina idéer.

Digitalisering

Från blockkedjor till big data, avancerad robotik och Internet of Things; vi utforskar konstant potentialen av alla möjliga typer av innovativ teknik. Allt för att öka vår operativa effektivitet och förbättra DHL-upplevelsen – både för kunder och kollegor.

Uppstartslab

Vårt Start-up Lab låter medarbetare bidra med förslag till nya affärsidéer. Ett exempel på ett lyckat sådant förslag är TRAiLAR-projektet, som utrustar våra lastbilar och släp med solmattor som genererar ström för fordonets elektriska system, och minskar fordonets bränslekonsumption och CO₂-utsläpp.

Innovationscenter

Våra innovationscenter i Singapore och Bonn inspirerar både kunder och kollegor. De visar vägen för vilka visioner, trender och teknologier som kommer att definiera morgondagens logistikindustri, och är fulla av banbrytande idéer som kommer hjälpa oss – och våra kunder – bemöta framtidens utmaningar.