Ako globálny podnik vidíme silu v rozmanitosti. Nejde len o pohlavie, rasu, náboženstvo, vek, zdravotné postihnutie, sexuálnu orientáciu, národnosť alebo inú charakteristiku chránenú zákonom. Ale o všetky rozdiely, ktoré z nás robia jedinečných jedincov.
Rozmanitosť našich ľudí odzrkadľuje rozmanitosť našich zákazníkov a komunít, ktorých sme súčasťou. Podporujeme inkluzívne pracovné prostredie, ktoré oceňuje diverzitu našich zamestnancov, a v ktorom sa všetci cítia prijatí a každý deň zo seba dostávajú maximum.
Rodová rozmanitosť
Naše zásady a postupy v oblasti rozmanitosti sú navrhnuté tak, aby riešili rodové stereotypy, povzbudzovali, umožňovali a posilňovali ženy, aby vynikali v rolách, v ktorých kedysi dominovali muži. Dnes viac ako jednu z piatich pozícií stredného a vyššieho manažmentu zastáva žena. A tento počet neustále rastie.
V celej skupine existuje množstvo programov na podporu a inšpiráciu kolegýň, od networkingových podujatí, kariérnych programov až po fond talentov. Nesmieme zabudnúť ani na našu iniciatívu „Ženy v DHL Global Forwarding“, ktorá získala zlaté ocenenie na medzinárodne uznávanom Stevie Awards pre ženy v biznise.
Kultúrna rozmanitosť
Naši ľudia pochádzajú zo všetkých štyroch kútov sveta. V rámci celej skupiny zamestnávame ľudí zo širokého spektra kultúrnych prostredí – len v našich nemeckých pobočkách je zastúpených 175 krajín.
Táto kultúrna rozmanitosť je snáď najzreteľnejšia každý rok počas nášho globálneho týždňa inklúzie a rozmanitosti, keď si tisíce účastníkov v každej oblasti podnikania nájdu čas na oslavu a zdieľanie svojej kultúry s kolegami prostredníctvom nášho interného sociálneho kanála.
Kolegovia so zdravotným postihnutím
Náš záväzok k inklúzii na celom svete zahŕňa vytváranie skvelých kariérnych príležitostí aj pre ľudí so zdravotným postihnutím. V Nemecku je percento našej pracovnej sily s nejakou formou zdravotného postihnutia 9,1 %. To sa rovná viac ako 15 000 ľuďom – takmer dvojnásobku počtu, ktorý sme povinní zamestnávať podľa zákona.
LGBTQIA+ kolegovia
Ako organizácia sme sa zaviazali podporovať inkluzívne kooperatívne prostredie, ktoré jednotlivcom umožňuje dosiahnuť ich kariérne ciele bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu.
V roku 2008 sme založili našu internú sieť RainbowNet, ktorá poskytuje platformu pre zamestnancov LGBTQIA+ na zdieľanie ich skúseností. Sieť má členov po celom svete a je tu na to, aby podporovala zamestnancov a manažérov vo všetkých záležitostiach súvisiacich s odhalením sexuálnej orientície (coming-out) v práci.
