DIVERZITA, ROVNOSŤ, INKLÚZIA A SPOLUPATRIČNOSŤ (DEIB)

Sme firmou poháňanou ľuďmi – diverzita, rovnosť, inklúzia a spolupatričnosť (DEIB) sú teda témou, ktorá je jadrom všetkého, čo v skupine DHL robíme.
Aktívnym presadzovaním konceptu DEIB rozvíjame v zamestnancoch to najlepšie, poháňame inovácie a posilňujeme postavenie našich ľudí, aby každý mohol svojím dielom prispieť k zmene.
Diverzita je synonymom pre všetky rozdielnosti a podobnosti týkajúce sa rodu, etnického a národného pôvodu, rasy*, vierovyznania, veku, zdravotného postihnutia alebo sexuálnej orientácie, ktoré z nás robia jedinečné osobnosti. Ide teda o spájanie ľudí s rôznym zázemím, zručnosťami, skúsenosťami a perspektívami na všetkých úrovniach organizácie.
Rovnosť v zmysle spravodlivosti je o poskytovaní individuálnych úrovní podpory a príležitostí na uspokojenie rôznych potrieb každého zamestnanca. Rovnosť sa vzťahuje aj na spravodlivé zaobchádzanie so všetkými identifikovaním a odstránením nerovností a prekážok.


​​​​​​​
Inklúzia je o vytváraní a udržiavaní pracovného prostredia, v ktorom sa všetci jednotlivci cítia byť vítaní, rešpektovaní a oceňovaní, bez ohľadu na to, kým sú.

​​​​​​​
Spolupatričnosť je o pocite pohodlia a prepojenia v práci a umožňuje ľuďom prispievať k spoločným a zmysluplným účelom. Tým sa vytvára bezpečné prostredie, kde každý môže do práce vniesť svoje autentické ja.

​​​​​​​

DEIB POSILŇUJE NAŠU FIRMU

.
Naše hodnoty rešpektu a výsledkov v rámci Stratégie 2025 sú kľúčovou zložkou nášho cieľa a vízie. To sú hodnoty, vďaka ktorým sa staneme skvelou spoločnosťou na prácu pre všetkých a ktoré prehlbujú pocit spolupatričnosti. Koncept DEIB predstavuje podstatnú časť nášho Plánu udržateľnosti a úzko súvisí s naším odhodlaním stať sa skvelou spoločnosťou na prácu pre všetkých. Robíme vedomé kroky, aby sme všetkým našim zamestnancom zabezpečili bezpečné, inkluzívne a motivujúce pracovné prostredie. Koncept DEIB je však aj dôležitým faktorom v budovaní našej firemnej kultúry. V rámci iniciatívy Common DNA (Spoločná DNA) zabezpečujeme prostredníctvom vybraných aktivít, programov a iniciatív v rámci DEIB rovnosť príležitostí, spravodlivosť procesov a inkluzívne pracovné prostredie. Výsledkom všetkých týchto snáh bude pocit spolupatričnosti medzi našimi ľuďmi.

Our position reflects the full spectrum of diversity

Náš globálny záväzok voči DEIB zahŕňa šesť kľúčových pilierov na podporu diverzity – „Spôsobilosť“, „Etnický a národný pôvod“, „Rod“, „Generácie“, „LGBTQ+“ a „Vierovyznanie“. Zohľadňujeme aj ďalšie aspekty diverzity, akými sú vzdelanie, sociálne zázemie, rozmanitosť zmýšľania, ako aj regionálne a miestne priority (napríklad „veteráni“). Tieto piliere nepovažujeme za jasne oddelené kôpky, obvykle sa navzájom prekrývajú, prelínajú a ovplyvňujú.

SPÔSOBILOSŤ
Aktívne integrovať ľudí so zdravotným postihnutím, aby mohli naplno využívať svoj potenciál.

ETNICKÝ A NÁRODNÝ PÔVOD
Prijatie a rešpektovanie rôznorodého etnického, národného a kultúrneho zázemia našej pracovnej sily

ROD
Vytváranie pracovného prostredia, v ktorom môžu prosperovať zamestnanci všetkých rodov a rodových identít.

GENERÁCIE
Spojenie jednotlivcov naprieč všetkými generáciami s cieľom podporiť rast a úspech a zároveň pochopiť a riešiť odlišné potreby rôznych vekových skupín.

LGBTQ+
Vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia pre LGBTQ+ zamestnancov, kde sa môžu naplno venovať práci.

VIEROVYZNANIE
Prijímame náboženskú rozmanitosť tým, že vytvárame prostredie, kde sa všetci zamestnanci cítia bezpečne, rešpektovaní a oceňovaní.

POHODA. PREPOJENIE. PRÍNOS – SPOLUPATRIČNOSŤ.

Spolupatričnosť je o pocite pohody a prepojenia v práci, čo ľuďom umožňuje podieľať sa na spoločných a zmysluplných cieľoch. Vytvárajú sa tak bezpečné prostredie a firemná kultúra, kde každý môže byť v práci samým sebou.
Pocit spolupatričnosti v každom jednom z našich kolegov je naším cieľom ako skvelej spoločnosti na prácu pre všetkých; tam sa potrebujeme dostať.

Message from our leaders

Alex Max
Thomas Ogilvie 
Board Member HR & Labor Director
"U nás, v skupine DHL veríme, že ľudia by mali mať možnosť žiť svoj život spôsobom, ktorý si zvolia. "
Alex Max
Rick Jackson 
​​​​​​​EVP Engagement & Enablement
"Naša pracovná sila zahŕňa takmer 600 000 ľudí po celom svete – každý z nás má za sebou iné životné zázemie a preto prinášame rôzne pohľady na veci, ktoré robíme. Vo všetkých regiónoch po celom svete pracujeme bok po boku. Zjednocujú nás spoločné hodnoty a presvedčenia, ktoré definujú, kým sme. Buďte hlasom pre diverzitu, rovnosť, inklúziu a spolupatričnosť. "
Alex Max
Susanna Nezmeskal-Berggötz
Vice President
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
"DEIB vnímame ako jednu zo skutočne silných stránok našej skupiny. Naším prvoradým cieľom v rámci skupiny DHL je využívať náš potenciál naplno a pokračovať v podpore DEIB. Preto je kľúčové integrovať DEIB do všetkých aspektov našich každodenných činností a rozhodovacích procesov. Aby sme to dokázali zaistiť, my, tím oddelenia skupiny pre diverzitu a hodnoty, úzko spolupracujeme s tímami jednotlivých divízií pre DEIB po celom svete."
Alex Max
Holger Balog
Team Lead, Post & Parcel Germany
"Stal som sa poštovým doručovateľom so špeciálne upravenou pracovnou dobou. To znamená, že som mal viac času na vykonanie svojej práce ako ostatní na rovnakej pozícii. Moja doručovacia trasa bola špeciálne prispôsobená tak, aby som si vedel poradiť. Napríklad pri doručovaní reklamných brožúr či letákov potrebujem oveľa viac času ako moji kolegovia, ktorí majú dve zdravé ruky. "
SUSTAINABILITY
From D&I to DEIB: Why a sense of belonging can make all the difference
Learn More
INSIGHTS
Leave that comfort zone: Why we need more leading women in logistics
Learn More
INSIGHTS
​​​​​​​Harness the power of diverse thinking
Learn More
SUSTAINABILITY
​​​​​​​There is no excellence without diversity
Learn More
INSIGHTS
DHL Group receives awards for diversity, inclusion and equal opportunity
Learn More