CARIERE PENTRU ABSOLVENȚI.
VIITORUL TĂU. SIMPLY DELIVERED.

Un tânăr cu o vestă fosforescentă în fața unui table într-un depozit le explică ceva colegilor.
Viziunea noastră de a fi „compania logistică a întregii lumi” este un obiectiv pe care îl putem atinge prin dezvoltarea unei forțe de muncă diverse. Prin urmare, programele noastre internaționale de absolvire sunt concepute pentru a dezvolta competențe de leadership și de gestionare a persoanelor și implică ocuparea de diferite locuri de muncă prin rotație, expunerea la mai multe sectoare, măriri salariale anuale și module de instruire pentru absolvenți. Imediat ce te alături companiei noastre, vei primi o responsabilitate efectivă la depozit și în operațiunile de transport. Indiferent dacă e vorba de persoane, bugete, proiecte sau procese, vei avea parte de sprijin pentru a face față provocărilor și a contribui la progresul companiei. 

Programele noastre

Viitorii lideri
În centrul activității noastre se află operațiunile noastre. Vei trece în pas rapid prin numeroase sectoare și vei înțelege caracterul critic al lanțului nostru de aprovizionare în depozite și în operațiunile de transport. Viitorii lideri vor fi înscriși în academia noastră globală de supervizare, în care vei descoperi de ce ai nevoie pentru a conduce și a gestiona frontline-ul nostru pentru a crea impact la nivelul clienților și societății noastre. 

3 plasamente x 12 luni
La nivel național
Resurse umane
Programului nostru funcțional de resurse umane îți va oferi posibilitatea de a dobândi competențe, compensații &  beneficii, managementul performanței și dezvoltarea angajatului. Dezvoltarea ta se va desfășura în concordanță cu nivelul 5 CIPD și vei fi plasat(ă) în mai multe centre și contracte.

plasamente 2 plasamente x 12 luni + 6 luni pentru procesul de părăsire a companiei
La nivel național
Finanțe
Consolidarea cunoștințelor prin intermediul programului nostru funcțional din domeniul financiar implică posibilitatea ca tu să ocupi funcții precum asistent financiar, analist de business, manager financiar sau să iei parte la proiecte financiare de amploare pe care să le sprijini & conduci. Plasamentele vor fi în concordanță cu dezvoltarea ta și cu nivelul 7 de calificare CIMA

3 plasamente x 12 luni
La nivel național
Managementul de proiecte
Pe parcursul programului nostru funcțional de management de proiecte, vei gestiona planificarea generală, controlul, starea raportării, stabilitatea și livrarea proiectului pentru proiectele în desfășurare. Contactul cu clienții noștri și cu părțile interesate pentru a dezvolta soluții inovative și a livra rezultate de mare impact. Dezvoltarea ta va fi în concordanță cu APM și ITIL Foundation. 

Plasamente în proiecte
3 ani
De acasă  
​​​​​​​
Management IT
În cadrul programului nostru funcțional de management IT, îți vei consolida cunoștințele de business și comerciale, cultivându-ți competențe transferabile utilizând conceperea de soluții, management de proiecte și managementul schimbării. Vei conduce și vei sprijini livrarea multor proiecte IT. 

2 plasamente x 12 luni + 6 luni pentru procesul de părăsire a companiei
La nivel național 
Aprovizionare
Programul nostru funcțional  Aprovizionare oferă experiențe în departamentele de achiziții și de contractare, contribuind la obținerea calității și valorii. Vei aproviziona o gama largă de zone printre care se numără resurse, materiale, competențe și servicii care să asigure în continuare activitatea fluidă a companiei. Pe parcursul programului nostru vei obține CIPS de nivel 4. 

2 plasamente x 12 luni + 6 luni pentru procesul de părăsire a companiei
Midlands & Regiunile de Nord Vest
Vânzări & Marketing
Înțelegerea punctului central al operațiunilor noastre de afaceri, imaginea noastră pe piață, modul în care ne dezvoltăm baza de clienți și ne îmbunătățim capabilitățile prin contractele existente este experiența pe care o vei obține prin intermediul noului nostru program Vânzări & Marketing și vei lucra pentru obținerea unei calificări de nivel 4 în Vânzări.

2 plasamente x 12 luni + 6 luni pentru procesul de părăsire a companiei
La nivel național
Știm că dezvoltarea merge mână în mână cu înfăptuirea unei schimbări. Participanții la programul nostru Graduate au posibilitatea de a participa la Fundația DHL din Marea Britanie, pentru a-și aduce contribuția în domeniul șomajului din rândul tinerilor. Absolvenții vor contribui, de asemenea, la îndeplinirea obiectivului nostru de sustenabilitate de emisii zero până în 2050 și vor deveni specialiști în ecologie.
Și nu facem diferența doar în lumea externă, ci avem și inițiative la nivel de companie pentru a promova incluziunea. Unul dintre multele lucruri în care te poți implica este mișcarea pentru diversitate și poți să devii un membru al rețelelor Race, LGBTQ+ și Female.
În cele din urmă, întrucât programul este național, am construit o comunitate Graduate, care include prieteni care să te ajute să te acomodezi, mentori care să te îndrume și o cultură care să te încurajeze să discuți cu colegii, să înveți și să conduci.
The Times Graduate Recrutare Premiile 2021 Graduate Angajator de prim rang Transport și Logistică

Care e următorul pas?

Candidaturile sunt deschise de la 15 noiembrie 2021 pentru programe care încep în septembrie 2022.
Dacă ai întrebări cu privire la programele noastre de absolvire de la DHL din Marea Britanie, accesează pagina noastră de Întrebări frecvente
Pentru întrebările la care nu găsești răspuns, contactează emergingtalent@dhl.com 

Procesul de aplicare

Procesul nostru de aplicare implică două stadii: ca noi să aflăm mai multe despre tine și despre modul în care lucrezi și ca tu să înțelegi dacă DHL este organizația care ți se potrivește.  Nu avem nicio cerință legată de un nivel minim de studii și primim absolvenți de toate vârstele și din toate disciplinele.
1. Candidatură
Dacă te-ai hotărât la care dintre programe să aplici, trebuie să urmezi procesul de aplicare online. Ți se va cere să introduci datele personale, calificările și experiența profesională. Va trebui să răspunzi la niște întrebări specifice privind criteriile minime pentru Program, așa că ai grijă că le îndeplinești înainte de a aplica. 
2. Călătoria punctelor forte
După ce ai finalizat procesul de aplicare, vei trece la călătoria punctelor forte ale DHL. Aceasta este concepută pentru a evalua modul în care te ocupi de situații cu care te-ai întâlni în postul pentru care aplici. A fost concepută ca un instrument personalizat pentru DHL și este bazată pe situații din viața reală, pe care absolvenții noștri le-au experimentat.
3. Simularea postului
Dacă treci de călătoria punctelor forte la DHL, vei fi invitat(ă) să parcurgi o simulare în post. Scopul simulării în post este să demonstrezi cine ești cu adevărat, în rezolvarea unei situații reale pentru postul de la DHL. Acest lucru îți va oferi, de asemenea, informații despre situațiile cu care te vei putea confrunta ca absolvent al programului DHL.
4. Ziua experienței
Dacă treci cu bine de simularea în post, ultima etapă a procesului este ziua experienței. Pregătirea este esențială, dar este la fel de important să fii cine ești cu adevărat și să ne arăți și nouă acest lucru! Îți vom pune la dispoziție înainte informații despre la ce să te aștepți în acea zi.

O spun angajații noștri

Un portret alb negru al lui Kate Millican
„Ca industrie, ne aflăm pe punctul unei schimbări majore în multe zone, de la tehnologia pe care o utilizăm, la modul în care arată echipele noastre și la modul în care interacționăm unii cu alții. Regulile de bază se schimbă pentru a face față schimbărilor care se întrevăd și provocărilor care ne ies în cale. Mă entuziasmează faptul că ocup o funcție care îmi permite să conduc această schimbare.”
Kate Millican Alumni 
Senior Planning Manager
Un portret alb negru al lui Martin Evoeme
„La DHL Supply Chain, am avut șansa de a învăța pentru certificarea CIPD, care îmi permite să devin un membru CIPD asociat. În plus, sistemul de resurse umane pentru absolvenți mi-a oferit șansa de a lucra în mai multe funcții din cadrul departamentului de resurse umane precum: compensații și beneficii și centrul de excelență a talentului. Acest lucru m-a ajutat să identific sectoarele din resurse umane care mi-au plăcut cel mai mult și mi-a arătat modul în care funcția de resurse umane adaugă valoare organizației.”
Martin Evoeme Absolvent de resurse umane
Un portret alb negru al Annei Harris
„Impactul pe care DHL îl are asupra durabilității este evident prin îmbunătățirea instalațiilor pentru a include mai multe opțiuni sustenabile precum panourile solare, turbinele eoliene, soluții termice mai bune, etc. Acest lucru are un efect asupra îmbunătățirii emisiilor noastre la nivel de centru, obiectiv pe care îl explorăm și prin intermediul amprentei noastre de transport sau a eforturilor pe care le depunem prin noile tehnologii precum vehicule electrice, camioane alimentate cu gaz GNC sau cu gaz metan biologic.”
Anna Harris Alumni 
Manager de sustenabilitate în Irlanda și Irlanda de Nord
Un portret alb negru al lui Krystian Stelmach purtând pe față o mască
„Sistemul Viitorii lideri pentru absolvenți este structurat astfel încât mi s-a acordat un nivel de răspundere superior. Acest lucru mi-a permis să ies din zona mea de confort, ceea ce m-a făcut să continui să mă dezvolt pentru a deveni liderul la care aspir. Oportunitățile mi-au permis să avansez prin nivelurile de conducere și responsabilitate.”
Krystian Stelmach Programul Viitorii lideri pentru absolvenți
Un portret alb negru al lui Joe Maher
„Pe parcursul programului meu la DHL, am învățat cât de important este să îi poți inspira pe ceilalți pentru a da tot ce e mai bun din ei. Atunci când trecem prin provocări, a avea abilități de a comunica cu ceilalți pentru a îi motiva și a îi influența este esențial, mai ales atunci când lucrăm într-un centru mare, cu colegi care poate nu își dau seama cât de importantă este funcția lor pentru succesul global al activității noastre. În momentele grele, oamenii te caută pentru ca tu să îi conduci, așa că a știi cum să îi motivezi, să îi liniștești sau să îi sprijini în momentele necesare și în modul corespunzător este vital.”
Joe Maher Alumni
General Manager

Întrebări frecvente: PROCESUL DE APLICARE ȘI CANDIDATURA


Întrebări frecvente: ÎN TIMPUL PROGRAMULUI

Întrebări frecvente: ALTE ÎNTREBĂRI FRECVENTE