DIVERSITY AT DHL

Diversitatea, Echitatea, Incluziunea și Apartenența (DEIB)

Fiind o companie alimentată de oameni, diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența (DEIB) reprezintă un subiect care se află în centrul a tot ceea ce facem la DHL Group. Prin promovarea activă a DEIB, dezvoltăm cea mai bună forță de muncă, stimulăm inovarea și le oferim oamenilor noștri posibilitatea de a face diferența prin contribuția lor.

DEIB ÎNTĂREȘTE COMPANIA NOASTRĂ

Valorile noastre de „Respect și rezultate" din Strategia 2025 sunt un instrument care permite atingerea scopului și viziunii noastre. Aceste valori pun bazele pentru a deveni o companie în care toți pot să lucreze și pentru a promova un sentiment de apartenență. DEIB este o parte esențială a Foii noastre de parcurs pentru sustenabilitate și este strâns legată de aspirația noastră de a deveni o companie excelentă ca angajator pentru toți. Luăm măsuri conștiente pentru a oferi tuturor salariaților noștri un mediu de lucru sigur, incluziv și atractiv. Dar DEIB este, de asemenea, o pârghie importantă pentru a consolida cultura companiei noastre. Ca parte a ADN-ului nostru comun, asigurăm egalitatea de șanse, procese echitabile și un mediu de lucru favorabil incluziunii prin intermediul activităților, programelor și inițiativelor selectate de DEIB. Un sentiment de apartenență în rândul oamenilor noștri va fi un rezultat al tuturor acestor lucruri.

POZIȚIA NOASTRĂ REFLECTĂ ÎNTREGUL SPECTRU AL DIVERSITĂȚII

Angajamentul nostru global față de DEIB cuprinde șase piloni cheie ai diversității - „Capacitate", „Origine etnică și națională", „Sex", „Generații", „LGBTQ+" și „Religie". De asemenea, luăm în considerare și alte aspecte legate de diversitate, cum ar fi mediul educațional, mediul social, diversitatea mentalităților, precum și prioritățile regionale și locale, cum ar fi „Veteranii". Nu considerăm acești piloni ca fiind niște silozuri exclusive, în mod obișnuit ei se suprapun, se intersectează și se influențează reciproc.

Apartenența la DHL Group

Apartenența înseamnă să te simți confortabil și conectat la locul de muncă, permițând oamenilor să contribuie la scopuri comune și semnificative. Acest lucru creează un mediu sigur și o cultură de companie în care fiecare își poate aduce la serviciu sinele autentic. Dezvoltarea unui sentiment de apartenență pentru fiecare dintre colegii noștri este scopul nostru ca o companie mare cu un mediu de lucru grozav pentru toți; este locul în care trebuie să fim.