Perguntas frequentes sobre o processo de contratação
Quando o assunto for a nossa empresa e o tipo de oportunidades que oferecemos, encontrará a maioria das respostas que procura noutras partes deste site. Se, por outro lado, desejar saber mais sobre o nosso processo de candidatura, aqui ficam algumas das perguntas mais comuns que nos fizeram.
Encontrará uma barra de pesquisa na parte superior de todas as páginas. É só digitar um cargo, categoria ou localização e pressionar o botão "pesquisar".
Poderá receber recomendações personalizadas de vagas quando carregar o seu currículo ou responder até 5 perguntas. Além disso, pode subscrever o nosso alerta de vagas para receber informações sobre oportunidades de vagas por e-mail.
Quando tiver encontrado uma vaga que lhe interessa, é só clicar em "candidate-se". Em seguida, preencha a sua candidatura e faça o carregamento dos documentos comprovativos, como o seu currículo ou cartas de recomendação (idealmente em formato pdf).
Após ter enviado a sua candidatura, receberá um e-mail automático confirmando que a recebemos. Em seguida, analisaremos a sua candidatura para vermos se as suas competências e qualificações são compatíveis com a função.
Sim, pode candidatar-se para quantas vagas desejar. Mas lembre-se: é importante que tenha as competências e a experiência necessárias e que esteja verdadeiramente interessado em cada função a que se candidata.
Mais uma vez, isto depende da vaga para a qual se candidatou. Mas, como regra, as entrevistas durarão entre 30 e 60 minutos e serão conduzidas por alguém da área da empresa onde trabalharia e por um membro da equipa de RH.
Primeiro, vamos querer saber mais sobre si como pessoa, quais são os seus pontos fortes e pontos fracos, talentos e interesses.
Depois, faremos perguntas sobre as experiências anteriores, o que achou mais desafiador e gratificante e como essas experiências o ajudaram no seu desenvolvimento.
Por último, concentrar-nos-emos na razão que o leva a querer mudar e em como poderia contribuir para o nosso sucesso.
A etapa seguinte é a receção (onboarding), que envolve o preenchimento de alguns documentos e a assinatura de um contrato.
Também lhe enviaremos as informações que precisa para se preparar para o seu primeiro dia – o que esperamos que seja o início de uma jornada impressionante com a DHL.
Pode verificar o estatuto da sua candidatura a qualquer momento, utilizando o sistema de acompanhamento online. Encontrará um link no e-mail automático que receberá na altura da candidatura.
Depende da natureza do trabalho e da sua localização. A maior parte dos contratos são por um prazo determinado. Mas, em muitos casos, outras oportunidades ser-lhe-ão oferecidas quando este contrato inicial terminar.
Queremos que os nossos colaboradores fiquem connosco e se cresçam na nossa empresa. Razão, pela qual investimos mais de 80 milhões de euros por ano em formações.
Por meio de vários programas presenciais e através do nosso portal de aprendizagem online, oferecemos uma ampla variedade de oportunidades de desenvolvimento, muitas das quais implicam certificação profissional.
Além disso, possuímos obviamente as nossas formações excecionais on-the-job que o(a) ajudarão a obter as competências práticas e a experiência que precisa para se destacar na sua função.
Junte-se a nós e aproveitará todas as oportunidades que se pode esperar de uma empresa global como a nossa, incluindo a possibilidade de trabalhar em diferentes áreas da empresa ou até mesmo realizar atividades no estrangeiro.
Para garantir que o nosso processo de seleção é seguro em relação à COVID-19, atualmente estamos a agendar entrevistas com os candidatos por telefone ou vídeo em vez de reuniões presenciais, sempre que possível.
No entanto em alguns casos, pode ser necessário realizar entrevistas presenciais. No entanto, todas as entrevistas presenciais que agendarmos vão cumprir rigorosamente as mais recentes exigências de distanciamento e higiene de acordo com os regulamentos da região específica.
É importante compreender, no entanto, que a situação está em mudança diariamente, por isso, verifique os regulamentos e as orientações da sua região antes de participar nas reuniões presenciais.
