Jako firma globalna dostrzegamy siłę w różnorodności. Nie tylko jeśli chodzi o płeć, rasę, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, pochodzenie czy inne cechy chronione przez prawo. Wszystkie różnice sprawiają, że jesteśmy wyjątkowi.
Różnorodność naszych pracowników odzwierciedla różnorodność naszych klientów oraz społeczności, do których należymy. Propagujemy integrujące środowisko pracy, w którym kierujemy się wzajemnym szacunkiem, szczerością, zaufaniem i współpracą, tak aby każdy czuł się akceptowany i każdego dnia mógł dawać z siebie to, co w nim najlepsze.
Różnorodność płci
Nasze zasady i praktyki dotyczące różnorodności mają za zadanie zwalczanie stereotypów dotyczących płci, poprzez zachęcanie i wspieranie kobiet do rozwoju na stanowiskach niegdyś zdominowanych przez mężczyzn. Obecnie średnio więcej niż jedno na pięć stanowisk wyższej kadry kierowniczej jest zajmowane przez kobietę. Ta liczba stale rośnie.
W całej Grupie prowadzonych jest wiele programów mających na celu wspieranie i inspirowanie kobiet, od imprez ułatwiających nawiązywanie kontaktów, przez programy rozwoju zawodowego, po pule talentów. Nie należy zapominać także o inicjatywie „Kobiety w DHL Global Forwarding”, która otrzymała złotą nagrodę podczas międzynarodowej gali nagród Stevie Awards dla kobiet w biznesie.
Różnorodność kulturowa
Nasi pracownicy pochodzą ze wszystkich czterech stron świata. W całej Grupie zatrudniamy ludzi o różnym pochodzeniu kulturowym – dla przykładu w naszych niemieckich placówkach pracują przedstawiciele 175 narodowości.
Różnorodność kulturowa jest chyba najlepiej widoczna każdego roku podczas Globalnego Tygodnia Różnorodności i Kultury Włączającej, kiedy to tysiące uczestników z każdej gałęzi naszej działalności celebrują swoją kulturę i dzielą się nią ze współpracownikami za pośrednictwem wewnętrznego kanału społecznościowego.
Pracownicy z niepełnosprawnością
Nasze dążenie do włączenia na całym świecie obejmuje także tworzenie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością. W Niemczech odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności wynosi 9,1%. To ponad 15 000 osób – blisko dwa razy tyle, ile wymagają przepisy.
Pracownicy LGBTQIA+
Jako organizacja staramy się propagować integrujące, oparte na współpracy środowisko, umożliwiające realizację celów zawodowych wszystkim pracownikom, bez względu na orientację seksualną czy tożsamość płciową.
W 2008 roku stworzyliśmy międzynarodową sieć RainbowNet, która stanowi platformę wymiany doświadczeń dla zatrudnionych w naszej firmie przedstawicieli środowiska LGBTQIA+. Sieć ta ma członków na całym świecie, a jej zadaniem jest wspieranie pracowników i kierowników we wszystkich kwestiach związanych z coming outem w pracy
