DIVERSITY AT DHL

Różnorodność, Sprawiedliwe Traktowanie, Kultura Włączająca I Przynależność (DEIB)

DHL Group jest firmą, której siłą napędową są ludzie, a różnorodność, sprawiedliwe traktowanie, włączenie i przynależność (DEIB) to temat leżący u podstaw wszystkich naszych działań.
Aktywnie promując DEIB, rozwijamy najlepszych pracowników, wspieramy innowacje i umożliwiamy każdemu pracownikowi dokonanie zmiany własnym wysiłkiem.

DEIB WZMACNIA NASZĄ FIRMĘ

Nasze wartości „Szacunek i Wyniki” w Strategii 2025 pozwalają nam realizować nasz cel i wizję. Wartości te zapewniają podstawy dla osiągnięcia miana doskonałego miejsca pracy dla wszystkich i sprzyjają poczuciu przynależności. Filozofia DEIB jest istotną częścią naszej mapy zrównoważonego rozwoju i jest ściśle związana z naszym dążeniem do stania się doskonałym miejscem pracy dla każdego. Podejmujemy działania, aby wszystkim naszym pracownikom zapewniać bezpieczne, włączające i angażujące środowisko pracy. DEIB jest również ważnym czynnikiem wzmacniania kultury naszej firmy. Częścią naszego wspólnego DNA jest zapewnienie równych szans, sprawiedliwych procesów i włączającego środowiska pracy poprzez wybrane działania, programy i inicjatywy DEIB. Rezultatem tego wszystkiego będzie poczucie przynależności wśród naszych ludz

NASZE STANOWISKO ODZWIERCIEDLA PEŁNE SPEKTRUM RÓŻNORODNOŚCI

Nasze globalne zaangażowanie w DEIB obejmuje sześć kluczowych filarów różnorodności: sprawność, pochodzenie etniczne i narodowe, płeć, pokolenia, LGBTQ+ i religię. Uwzględniamy również inne aspekty różnorodności, takie jak: poziom wykształcenia, status społeczny i różnorodność nastawienia, jak również lokalne i regionalne priorytety, takie jak np. „Weterani”. Nie traktujemy tych filarów jako odrębnych obszarów; zazwyczaj nakładają się one i wpływają na siebie nawzajem.

KOMFORT. POŁĄCZENIE. WKŁAD – PRZYNALEŻNOŚĆ.

Przynależność polega na poczuciu komfortu i więzi w miejscu pracy, umożliwiając wnoszenie wkładu na rzecz realizacji wspólnych, istotnych celów. Pozwala to na stworzenie bezpiecznego środowiska i kultury pracy, w których każdy może być prawdziwie sobą.
Poczucie przynależności u każdego z naszych współpracowników to nasz cel jako firmy doskonałej do pracy dla wszystkich – to miejsce, w którym powinniśmy się znajdować.