DIVERSITY AT DHL

Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)

In quanto azienda trainata dalle persone, i principi di Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) sono il cuore pulsante del nostro agire nel DHL Group.
Promuovendo attivamente DEIB, facciamo crescere i migliori talenti, favoriamo l’innovazione e mettiamo le nostre persone in condizione di contribuire ed esprimersi al meglio.

I PRINCIPI DI DEIB RAFFORZANO LA NOSTRA AZIENDA

I nostri valori di "Respect and Results" nella Strategia 2025 ci consentono di promuovere i nostri obiettivi e la nostra visione. Questi valori sono le basi per diventare una grande azienda per tutti e per promuovere il senso di appartenenza. DEIB è parte essenziale della nostra Roadmap della sostenibilità ed è fortemente collegato alla nostra aspirazione di diventare una grande azienda per tutti. Ci impegniamo attivamente per offrire a tutti i nostri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e coinvolgente. Ma DEIB è anche una leva importante per rafforzare la nostra cultura aziendale. La garanzia di pari opportunità, processi equi e un ambiente di lavoro inclusivo attraverso attività, programmi e iniziative DEIB selezionati fa parte del nostro DNA. Il risultato di tutti questi sforzi sarà il consolidamento del senso di appartenenza al Gruppo.

Our position reflects the full spectrum of diversity

Il nostro impegno globale per quanto riguarda i principi di DEIB abbraccia sei pilastri chiave della diversità: "Abilità", "Origine etnica e nazionale", "Genere", "Generazioni", "LGBTQ+" e "Religione". Prendiamo in considerazione anche altri aspetti del concetto di diversità, come livello di istruzione, contesto sociale di provenienza e differenze di mentalità, o altri eventuali status, come quello di veterano, rilevanti a livello regionale e locale. Per noi questi pilastri non sono ambiti a sé stanti, isolati l’uno dall’altro, ma si sovrappongono, si intersecano e si influenzano a vicenda.

SENTIRSI A PROPRIO AGIO. CONNETTERSI. CONTRIBUIRE. IN UNA PAROLA, APPARTENENZA.

Avvertire un senso di appartenenza significa sentirsi a proprio agio e in connessione al lavoro, così da poter contribuire a importanti scopi condivisi. In questo modo si creano un ambiente sicuro e una cultura aziendale in cui tutti possono essere davvero se stessi a lavoro. In quanto “grande azienda per tutti”, il nostro obiettivo è che tutti i nostri colleghi sviluppino il senso di appartenenza: è questo il traguardo che dobbiamo raggiungere.