Diversité et inclusion
La diversité de nos collaborateurs reflète la diversité de nos clients et des communautés auxquelles nous appartenons. Nous promouvons un environnement de travail qui favorise l'intégration, dans un esprit de respect mutuel, de transparence, de franchise, de confiance et de coopération, afin que chacun se sente accepté et puisse donner, jour après jour, le meilleur de lui-même.
Diversité des genres
Nos politiques et pratiques en matière de diversité sont conçues de façon à combattre les stéréotypes sexistes, en encourageant et en donnant les moyens aux femmes d'exceller à des rôles autrefois occupés principalement par des hommes. Aujourd'hui, plus d'un poste de cadre moyen et supérieur sur cinq est occupé par une femme. Et ce chiffre ne cesse de croître.
Il existe dans l'ensemble du Groupe de nombreux programmes allant d'événements de réseautage à des programmes de carrière, en passant par des viviers de talents, dont le but est de soutenir et d'inspirer nos collègues féminins. Sans oublier notre initiative « Les femmes chez DHL Global Forwarding », qui a remporté le premier prix à l'occasion des Stevie Awards for Women in Business de renommée internationale.
Diversité culturelle
Nos collaborateurs viennent des quatre coins du globe. Dans l'ensemble du Groupe, nous employons des gens venant de milieux culturels très différents, avec 175 nations représentées rien que dans nos sites allemands.
Cette diversité culturelle est sans doute encore plus frappante chaque année, lors de notre semaine mondiale de diversité et l'inclusion. À cette occasion, des milliers de participants de tous les secteurs de l'entreprise prennent le temps de célébrer et partager leur culture avec leurs collègues via notre canal social interne.&
Collègues avec un handicap
À travers le monde, notre engagement en faveur de l'inclusion passe par la création de possibilités de carrière intéressantes, pour les personnes avec un handicap y compris. En Allemagne, le pourcentage de notre main d’œuvre atteinte d'un handicap est de 9,1 %. Ce qui représente plus de 15 000 personnes, soit près du double de ce que la loi nous impose.
Collègues LGBTQIA+
En tant qu'entreprise, nous sommes résolus à promouvoir un environnement inclusif et coopératif qui permet aux personnes d'atteindre leurs objectifs de carrière, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
En 2008, nous avons mis en place notre réseau interne RainbowNet, qui offre aux collaborateurs LGBTQIA+ une plateforme pour partager leurs expériences. Le réseau est constitué de membres venant du monde entier et vise à soutenir les collaborateurs et les responsables sur les questions en lien avec le coming out au travail.