DIVERSITY AT DHL

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB)

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) est au cœur de tout ce que nous faisons chez DHL Group. En promouvant activement l’approche DEIB, nous tirons le meilleur de notre main-d’œuvre, nous favorisons l’innovation et nous donnons les moyens à nos collaborateurs de faire la différence grâce à leurs contributions.

LE DEIB RENFORCE NOTRE ENTREPRISE

Nos valeurs de Respect et de Résultats dans la stratégie 2025 sont un catalyseur de notre objectif et de notre vision. Ces valeurs nous servent de bases pour nous permettre de devenir une entreprise où il fait bon travailler pour tous et pour favoriser un sentiment d’appartenance. Le DEIB est un élément essentiel de notre feuille de route en matière de durabilité et est fortement lié à notre aspiration à devenir une entreprise où il fait bon travailler pour tous. Nous prenons des mesures conscientes pour fournir un environnement de travail sûr, inclusif et stimulant pour tous nos collaborateurs. Mais le DEIB est aussi un levier important pour renforcer notre culture d'entreprise. Notre ADN commun suppose que nous assurions l’égalité des chances, des processus équitables et un environnement de travail inclusif par le biais de certaines activités, programmes et initiatives DEIB. Le sentiment d’appartenance de notre société sera le résultat de tous ces efforts.

NOTRE POSITION REFLÈTE TOUT LE SPECTRE DE LA DIVERSITÉ

Notre engagement mondial envers le DEIB s’étend sur six piliers clés de la diversité : «capacité», «origine ethnique et nationale», «genre», «générations», «LGBTQ+» et «religion». Nous prenons également en compte d’autres aspects de la diversité tels que le niveau d’éducation, le milieu social, la diversité des mentalités, ainsi que les priorités régionales et locales telles que les anciens combattants. Nous ne considérons pas ces piliers comme des structures exclusives, mais plutôt comme des éléments qui se chevauchent, se croisent et s’influencent mutuellement

L'appartenance au DHL Group

L’appartenance consiste à se sentir à l’aise et connecté au travail, car les équipes contribuent à des objectifs communs et significatifs. Résultat: des environnements sûrs et une culture d'entreprise où chacun peut se montrer authentique au travail. Le sentiment d’appartenance de chacun de nos collègues est notre objectif pour devenir une entreprise où il fait bon travailler pour tous.