BIENVENUE AU SEIN DE L’ENTREPRISE LA PLUS INTERNATIONALE AU MONDE !
Découvrez nos offres d’emplois 
img1

VOTRE TALENT SERA
NOTRE FORCE.

Explorez votre plein potentiel en rejoignant les équipes de DHL Express ! 


DHL Express est le leader du transport express en France avec 43% de part de marché et appartient à DHL Group, le groupe de logistique mondial, qui emploie plus de 600 000 collaborateurs dans le monde. 

 
  • DHL Express France est N°2 dans le classement des entreprises où il fait bon travailler Great Place to Work®.
  • 3 600 collaborateurs répartis sur 56 sites nationaux.
  • Des opportunités de développement et de carrière pour toutes les fonctions.
  • Des offres en CDD, CDI et en alternance toute l'année.
Découvrez nos offres d’emplois 

Rémunérations et avantages
img1
Salaire fixe sur 13 mois
​​​​​​​et variable
img1
Primes de participation et d’intéressement
img1
Tickets restaurants
​​​​​​​de 9€
img1
Un accord Télétravail négocié  (selon les modalités en vigueur dans  l’entreprise)
img1
Comité d’entreprise (chèque cadeau, activités sociales et culturelle)
img1
Participation aux transport en commun à hauteur de 50%
img1
Action
logement
img1
Accès à de nombreuses formations et suivi des plans de carrière
img1
Des évènements pour nos collaborateurs grâce à nos partenariats mondiaux

Découvrez votre futur métier chez DHL Express France ! 

Hervé, démarcheur livreur
Hervé, démarcheur livreur
Hervé, démarcheur livreur
Hervé, démarcheur livreur
Découvrez toutes nos offres d’emploi 

Nos offres d’emplois
Des CDD, CDI et alternances dans toutes la France sur de nombreuses fonctions ! 
Vente et développement des activités
Opérations
Transport de marchandises et aviation
Index égalité professionnelle 2023

Le 1er mars 2024 – L’Unité Économique et Sociale regroupant les entreprises DHL Express / GBS / Aviation présente une note globale de 88 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2023.
Le score obtenu est égal au nombre de points obtenus sur chacun des indicateurs ci-dessous :
Indicateur 1 : Écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38/40
Indicateur 2 : Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
Indicateur 3 : Écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
Indicateur 5 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10