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BIENVENUE AU SEIN DE L’ENTREPRISE LA PLUS INTERNATIONALE AU MONDE !
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VOTRE TALENT SERA
NOTRE FORCE.

Explorez votre plein potentiel en rejoignant les équipes de DHL Express ! 


DHL Express est le leader du transport express en France avec 43% de part de marché et appartient à DHL Group, le groupe de logistique mondial, qui emploie plus de 590 000 collaborateurs dans le monde. 

 
  • DHL Express France est N°1 dans le classement des entreprises où il fait bon travailler Great Place to Work®.
  • 3 000 collaborateurs répartis sur 56 sites nationaux.
  • Des opportunités de développement et de carrière pour toutes les fonctions.
  • Des offres en CDD, CDI et en alternance toute l'année.
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Rémunérations et avantages
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Salaire fixe sur 13 mois
et variable
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Primes de participation et d’intéressement
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Tickets restaurants
​​​​​​​de 9€
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Un accord Télétravail négocié  (selon les modalités en vigueur dans  l’entreprise)
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Comité d’entreprise (chèque cadeau, activités sociales et culturelle)
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Participation aux transport en commun à hauteur de 50%
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Action
logement
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Accès à de nombreuses formations et suivi des plans de carrière
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Des évènements pour nos collaborateurs grâce à nos partenariats mondiaux

Découvrez votre futur métier chez DHL Express France ! 

Hervé, démarcheur livreur
Hervé, démarcheur livreur
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Nos offres d’emplois
Des CDD, CDI et alternances dans toutes la France sur de nombreuses fonctions ! 
Vente et développement des activités
Opérations
Transport de marchandises et aviation
Index égalité professionnelle 2024
1er mars 2025

L’Unité Économique et Sociale regroupant les entreprises DHL INTERNATIONAL EXPRESS (FRANCE) / DHL HOLDING (FRANCE) SAS / DHL AVIATION (FRANCE) SAS présente une note globale de 89 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2024.

Le score obtenu est égal au nombre de points obtenus sur chacun des indicateurs ci-dessous :
  1. Indicateur 1 : Écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40
  2. Indicateur 2 : Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  3. Indicateur 3 : Écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  5. Indicateur 5 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10