Programme Upgrade de l'AIESEC
Programme Upgrade de l'AIESEC
Le stage international qui vous emmène plus loin
Le programme UPGRADE de l'AIESEC
Le programme UPGRADE de l'AIESEC est notre programme de stages internationaux. Il offre aux étudiants talentueux et aux jeunes actifs comme vous la possibilité de passer 6 à 12 mois chez nous, et ainsi de découvrir notre culture, de développer vos compétences professionnelles et de bénéficier d'une magnifique immersion dans la vie et le travail au sein d'une multinationale.
Notre partenaire : AIESEC
Nous travaillons depuis 1996 avec l'AIESEC, le plus grand organisme sans but lucratif administré par des jeunes, afin d'offrir aux jeunes des possibilités de perfectionnement en leadership, des stages interculturels et des expériences de bénévolat dans le cadre d'échanges dans le monde entier.
Tout un éventail de parcours différents
Rejoignez-nous dans le cadre de l'un de ces stages rémunérés et vous ne vous contenterez plus d'un rôle d'observateur. Vous serez traité(e) comme n'importe quel autre membre de l'équipe. Cela signifie que vous travaillerez sur des projets réels, interagirez directement avec les clients, établirez des contacts et nouerez des relations avec des collègues dans toute l'entreprise.
Travail réel, impact réel
De l'informatique aux RH, en passant par le marketing et les sciences des données, les possibilités offertes par les programme UPGRADE de l'AIESEC sont aussi divers qu'ils sont répartis dans le monde entier. De par le monde, nous accueillons chaque année dans l'entreprise environ 100 jeunes nouveaux talents.
Tout le soutien dont vous avez besoin
Quelle que soit la voie que vous choisissez et quelle que soit la région du monde dans laquelle vous nous rejoigniez, l'une des premières choses que nous ferons est de vous attribuer votre propre mentor, un collègue de DHL Group qui vous soutiendra et vous conseillera tout au long de votre participation au programme.
Toute la formation dont vous avez besoin
Le programme UPGRADE de l'AIESEC comprend également des ateliers personnalisés ainsi que des plans d'apprentissage digitalisés. Tous conçus pour que vous puissiez acquérir les compétences qui sont les plus recherchées dans notre activité et vous préparer à l'étape suivante, ou la première étape, de votre carrière.
PROCESSUS D'EMBAUCHE
PROCESSUS D'EMBAUCHE
Inscription et candidature en ligne
Vous pourrez trouver toutes les offres de stages sur le site Internet mondial de l'AIESEC : http://aies.ec/dpdhlgroup. Nous publions de nouvelles offres tout au long de l'année. Nous vous conseillons donc de consulter cette page régulièrement.
Une fois que vous aurez trouvé un stage qui vous intéresse, vous pourrez envoyer votre candidature immédiatement sur le site Internet de l'AIESEC. Si vous rencontrer le moindre problème technique lors de l'inscription sur le site Internet, veuillez consulter votre bureau local de l'AIESEC.
Une fois que vous aurez trouvé un stage qui vous intéresse, vous pourrez envoyer votre candidature immédiatement sur le site Internet de l'AIESEC. Si vous rencontrer le moindre problème technique lors de l'inscription sur le site Internet, veuillez consulter votre bureau local de l'AIESEC.
Entretien et sélection
Nous étudions toutes les candidatures et présélectionnons les candidats qui répondent à toutes les exigences formelles et correspondent le mieux au poste sur la base de leurs compétences et leurs expériences.
Si vous passez le stade de la présélection, vous aurez un entretien avec le responsable de l'embauche. Le processus de sélection peut comporter différentes étapes (étude de cas, tâche, etc.) en fonction du poste. Une fois que le responsable de l'embauche aura procédé à l'entretien de tous les candidats présélectionnés, la personne qui convient le mieux au poste sera sélectionnée.
Si vous passez le stade de la présélection, vous aurez un entretien avec le responsable de l'embauche. Le processus de sélection peut comporter différentes étapes (étude de cas, tâche, etc.) en fonction du poste. Une fois que le responsable de l'embauche aura procédé à l'entretien de tous les candidats présélectionnés, la personne qui convient le mieux au poste sera sélectionnée.
Intégration
Si vous avez été sélectionné(e) pour le poste, nous vous fournirons toutes les informations utile pour débuter votre stage.
Vous recevrez un soutien personnel, professionnel et fonctionnel afin que vous soyez parfaitement préparé(e) à votre nouveau poste. L'AIESEC vous aidera également à en savoir plus sur votre nouveau pays et la culture.
Vous recevrez un soutien personnel, professionnel et fonctionnel afin que vous soyez parfaitement préparé(e) à votre nouveau poste. L'AIESEC vous aidera également à en savoir plus sur votre nouveau pays et la culture.
TÉMOIGNAGES
TÉMOIGNAGES
« À peine 1 mois après avoir commencé mon stage, j'avais déjà pris en charge de nombreuses compagnes internes, je gérais des organismes partenaires externes et je travaillais aux côtés de la direction mondiale toute entière. Vous ne pouvez pas acquérir une précieuse expérience comme celle-ci ailleurs ! »
« Mon expérience au sein du service de développement des opérations mondiales a nettement amélioré mes compétences personnelles et professionnelles car l'un des apprentissages clés a été la réflexion stratégique et le développement de scénarios destinés à un public cible, au sein d'une équipe diversifiée venant de différents pays. »
« Je suis fier de pouvoir dire que j'ai la chance de proposer librement des idées et d'en discuter sur un pied d'également avec mes collègues expérimentés. »
« Travailler au sein d'une entreprise de la taille de DHL m'a permis de m'épanouir sur un plan personnel et professionnel, en m'obligeant jour après jour à donner le meilleur de moi-même. Les projets que je réalise tous les jours ont un impact mondial, ce qui me permet d'apprendre des choses différentes et rendre mon travail plus vivant. »
« Mon stage chez DHL a été riche de responsabilités, de créativité et de gestion de projets. Chaque jour a été un nouveau défi mais il a été plus facile de le relever avec l'aide d'excellents collègues et un environnement de travail positif. »