DIVERSITY AT DHL

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallistaminen ja yhteenkuuluvuus (DEIB)

Työntekijälähtöisenä yrityksenä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallistaminen ja yhteenkuuluvuus (DEIB) on aihe, joka on kaiken DHL Groupin toiminnan ytimessä. DEIB-tavoitteiden aktiivinen edistäminen auttaa meitä kehittämään parhaan mahdollisen työntekijäyhteisön, edistää innovointia ja mahdollistaa sen, että kaikki työntekijämme voivat vaikuttaa asioihin omalla työpanoksellaan.

DEIB VAHVISTAA YRITYSTÄMME

Strategia 2025:ssa määritellyt arvomme ”Respect and Results” (kunnioitus ja tulokset) ovat tarkoituksemme ja visiomme mahdollistajat. Nämä arvot luovat perustan ”kaikille hyvä työpaikka”-tavoitetta varten ja vaalivat yhteenkuuluvuuden tunnetta. DEIB on olennainen osa kestävän kehityksen tiekarttaamme, ja se liittyy vahvasti pyrkimyksiimme olla kaikille hyvä työpaikka. Pyrimme tietoisesti tarjoamaan kaikille työntekijöillemme turvallisen, osallistavan ja mielenkiintoisen työympäristön. Mutta DEIB on myös tärkeä keino vahvistaa yrityskulttuuriamme. Osana yhteistä DNA:tamme varmistamme yhtäläiset mahdollisuudet, tasapuoliset menettelyt ja osallistavan työympäristön valikoitujen DEIB-toimien, -ohjelmien ja -aloitteiden avulla. Kaikki tämä vahvistaa työntekijöidemme yhteenkuuluvuuden tunnetta.

LÄHESTYMISTAPAMME HUOMIOI MONIMUOTOISUUDEN KOKO KIRJON

Maailmanlaajuinen DEIB-sitoutumisemme käsittää kuusi monimuotoisuuden peruspilaria: kyvyt, etnisen ja kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupolvet, LGBTQ+:n ja uskonnon. Otamme huomioon myös muita monimuotoisuustekijöitä, kuten koulutustaustan, sosiaalisen taustan, monimuotoiset ajattelutavat sekä alueelliset ja paikalliset prioriteetit, kuten veteraanit. Näiden pilareiden ei katsota olevan toisistaan erillisiä, vaan niissä on tavallisesti päällekkäisyyttä ja ristikkäisyyttä ja ne vaikuttavat kaikki toisiinsa.

Kuuluminen DHL Groupissa

Yhteenkuuluvuudessa on kyse siitä, että henkilö tuntee olonsa mukavaksi ja mukaan otetuksi työssään, ja että ihmisille annetaan mahdollisuus osallistua yhteisten ja mielekkäiden tarkoitusten saavuttamiseen. Näin luodaan turvallinen ympäristö ja yrityskulttuuri, jossa jokainen voi tulla töihin omana aitona itsenään. Yhteenkuuluvuuden tunne joka ikisessä kollegassamme on tavoitteemme kaikille hyvänä työpaikkana; ja siihen meidän on päästävä.