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Die Kultur und der Arbeitsalltag bei DHL Group werden durch unsere gemeinsamen Werte bestimmt.
Diese Werte spielen eine entscheidende Rolle für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens.
Zudem sorgen sie bei DHL Group für ein Arbeitsumfeld, das motiviert und inspiriert und so den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legt.
Hier erfährst du mehr.

Wir leisten einen Beitrag

Als Unternehmen sind wir uns unseres Einflusses und unserer Wirkung sehr bewusst. Und damit meinen wir nicht nur unseren Einfluss auf das Leben unserer Kunden und Beschäftigten, sondern auch auf die Gemeinschaft, in der wir leben, und die Welt an sich. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.

GoTeach

In Zusammenarbeit mit zwei etablierten Partnerorganisationen – Teach for All und SOS-Kinderdorf – können wir mit unserem Konzernprogramm GoTeach den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, auf nachhaltige und sinnvolle Weise etwas zurückgeben.
​​​​​​​Wir unterstützen Kinder und Jugendliche aus allen sozioökonomischen Schichten dabei, ihr Potenzial zu entwickeln, sich auf die Anforderungen des Berufslebens vorzubereiten und ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern.

DHL's Got Heart

Nichts schweißt Menschen enger zusammen als soziales Engagement. Unser Programm „DHL's Got Heart“ ist das perfekte Beispiel.
​​​​​​​Das Programm wirft ein Licht auf die Vielzahl beeindruckender Initiativen weltweit und würdigt das Engagement der ehrenamtlich tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von DHL Express, die sich rund um den Globus für soziale Projekte einsetzen.

GoGreen

Im Rahmen unseres Konzernprogramms GoGreen adressieren wir die Themen Energieeffizienz, Klimawandel und Reduzierung des Schadstoffausstoßes.
​​​​​​​Es ist unser Ziel, alle logistikbezogenen Emissionen bis 2050 netto auf null zu reduzieren.

GoHelp

Mit unserem Konzernprogramm GoHelp setzen wir die logistische Kernkompetenz unserer Beschäftigten gezielt ein, um die Vereinten Nationen bei der Bewältigung von Naturkatastrophen zu unterstützen.
​​​​​​​Wir haben spezielle Disaster Response Teams (DRTs) in Panama, Dubai und Singapur stationiert, die in einem Katastrophenfall überall in Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum eingesetzt werden können.

Wir sind ein großes Team

Bei DHL Group bilden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen ein großes globales Team. Jeder und jede Einzelne von uns hat sich zur Aufgabe gesetzt, für unsere Kunden das Beste zu geben. Doch auch wenn wir alle das gleiche Ziel verfolgen, legen wir Wert darauf, den einzigartigen Beitrag einer/s jeden zu würdigen.

Appreciation Week

Mit dieser Aktion wollen wir zeigen, wie sehr wir das Engagement und den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen.
​​​​​​​Mit einer Vielzahl von Events – angefangen von fröhlichen Partys, Spielen oder Wettbewerben bis hin zu Sportveranstaltungen und Initiativen im Rahmen unserer Unternehmensverantwortung – würdigen wir den großen Einsatz, den alle im Konzern leisten.

Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Jahres

Unter unseren vielen Anerkennungsprogrammen stechen unsere Auszeichnungen für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter des Jahres besonders heraus.
​​​​​​​Wir wollen damit die Besten der Besten feiern. Wir ehren Kolleginnen und Kollegen, die für das Unternehmen über sich hinausgewachsen sind, die Menschen verbunden und das Leben unserer Kunden auf eine Weise verbessert haben, die sie sich niemals hätten träumen lassen.

Regionale Tuniere

Unsere regionalen Fußballturniere, die den Geist des Unternehmens widerspiegeln, sind mittlerweile legendär.
​​​​​​​Sie bringen Fußball und Cheerleading auf der ganzen Welt zusammen und geben unseren Beschäftigten die Möglichkeit, ihr Können unter Beweis zu stellen und Kolleginnen und Kollegen aus ihrer Region kennenzulernen.

Wir wachsen gemeinsam

Wir vergessen nie, dass erst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns zu dem machen, was wir sind. Aus diesem Grund setzen wir alles daran, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle ihr Bestes geben und als Person wertgeschätzt werden können. Ein Umfeld, das dazu motiviert, bei uns zu bleiben und mit uns zu wachsen, und das die Voraussetzungen für eine erfüllende Karriere mit Zukunftsperspektiven schafft.

Certified-Training

Im Rahmen unserer konzernweiten Certified-Initiative werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Spezialisten in ihrem jeweiligen Unternehmensbereich ausgebildet und zertifiziert.
​​​​​​​Das Training richtet sich an alle Beschäftigten und vermittelt ein klares Verständnis für unsere Strategie, unser Geschäft und unsere Unternehmenskultur sowie die Bedeutung des Beitrags eines jeden Einzelnen.

DHL4HER

Von der Paketzustellerin bis hin zur Top-Managerin – der Beitrag, den Frauen für unser Unternehmen leisten, ist beeindruckend.
​​​​​​​Unser Programm DHL4HER soll Teams auf der ganzen Welt dazu motivieren, vielfältige Arbeitsplätze mit gleichen Chancen für alle Beschäftigten zu schaffen. Zudem stellen wir im Rahmen des Programms die ganze Bandbreite der weltweit gestarteten Initiativen vor.

Nachfolgeplanung

Rund 83 Prozent aller Führungspositionen bei DHL Group werden mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt. Warum?
​​​​​​​Wir wollen, dass jeder, der zu DHL Group kommt, bei uns bleibt, mit uns wächst und eine erfolgreiche Karriere bei uns durchläuft. Deshalb fördern und befördern wir vorrangig unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir haben große Pläne

Wir bei DHL Group glauben, dass die Zukunft denen gehört, die das heute Gelernte für ein besseres Morgen nutzen. In diesem Sinne ermutigen wir alle unsere Beschäftigen unabhängig von ihrer Funktion aktiv dazu, eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben.

Digitalisierung

Von Blockchain und Big Data über modernste Robotik bis hin zum Internet der Dinge – wir loten kontinuierlich das Potenzial neuer wegweisender Technologien aus.
​​​​​​​Dabei verfolgen wir das Ziel, unsere operative Effizienz zu steigern und sowohl das Kunden- wie auch das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

Start-up Lab

Mit unserem Start-up Lab können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigene Vorschläge für neue Geschäftsideen einbringen. Ein erfolgreiches Beispiel ist das TRAiLAR-Projekt zur Ausstattung unserer LKW und Anhänger mit Solarmatten, die Strom für die Fahrzeugelektrik erzeugen und so unseren Kraftstoffverbrauch und unsere CO₂-Emissionen senken.

Innovation-Center

Unsere Innovation-Center in Singapur und Bonn inspirieren unsere Kunden und Beschäftigten gleichermaßen.
Sie veranschaulichen die Visionen, Trends und Technologien, die die Logistikbranche von morgen ausmachen werden. Sie entwickeln wegweisende Ideen, die uns – und unseren Kunden – helfen, auch künftige Herausforderungen zu meistern.