Sicherheits- und Phishinginformationen

 
 

BETRÜGERISCHE STELLENANGEBOTE ERKENNEN 


Mit gefälschten Jobangeboten versuchen Betrüger, Bewerbende dazu zu bringen, vertrauliche Daten preiszugeben oder Zahlungen zu leisten. 


DHL handelt nach ethischen Grundsätzen (Verhaltenskodex von DHL) und wahrt die Vertraulichkeit sensibler Geschäftsinformationen. DHL fordert Bewerbende im Rahmen des Bewerbungsprozesses niemals dazu auf, vorab Geld zu überweisen oder Dienstleistungen zu kaufen.

Melde betrügerische Aktivitäten bei der zuständigen örtlichen Strafverfolgungsbehörde. Informiere außerdem bitte DHL per E-Mail an phishing-dpdhl@dhl.com und füge den E-Mail-Verlauf nach Möglichkeit als Anhang bei.


GEFÄLSCHTE JOBANGEBOTE (ERSTKONTAKT)  

Erfahrungen zeigen, dass gefälschte Jobangebote über E-Mails, Links in Textnachrichten, Kontaktaufnahmen unseriöser Recruiter, Anzeigen auf Jobportalen, Beiträge in sozialen Medien wie Facebook oder betrügerische Websites verbreitet werden.

Gefälschte Stellenangebote weisen häufig eines oder mehrere der folgenden Warnsignale auf:
  • Unaufgeforderte, direkte Kontaktaufnahme wegen einer Jobmöglichkeit, zum Beispiel per E-Mail oder Chat.
  • Ungewöhnliche Kommunikationskanäle, etwa eine Gmail-Adresse, eine WhatsApp-Nachricht von einer unbekannten Person oder ein LinkedIn-Profil ohne überprüfbare Verbindung zu DHL.
  • Die Position scheint nahezu perfekt zu deinen Fähigkeiten und Erfahrungen zu passen.
  • Auffallend attraktive Konditionen, wie ein außergewöhnlich hohes Gehalt, dauerhaftes mobiles Arbeiten oder die Erstattung von Visa-, Flug- oder Umzugskosten.
  • Vage Stellenbeschreibung oder Verweise auf Stellen, Funktionen oder Orte, die nicht existieren.

Betrügerische Stellenanzeigen und Recruiter-Profile nutzen möglicherweise missbräuchlich den Namen, das Logo und das Branding von DHL, um seriös und vertrauenswürdig zu wirken. 

UNGEWÖHNLICHE VORGEHENSWEISEN IM RECRUITING-PROZESS

Bewerbende können einen betrügerischen Recruiting-Prozess an den folgenden Anzeichen erkennen:
  • Die Aufforderung, personenbezogene Daten bereitzustellen, beispielsweise eine Ausweiskopie oder Angaben zu einem Bankkonto.
  • Anfragen nach vertraulichen Informationen aus der aktuellen Tätigkeit, etwa detaillierte Fragen oder Arbeitsproben zu Projektstatus, Kundenbeziehungen, IT-Systemen oder internen Prozessen.
  • Die Aufforderung, Geld zu überweisen, beispielsweise für Registrierungsgebühren, Hintergrundprüfungen oder Sicherheitsfreigaben.
  • Die Aufforderung, für zusätzliche Dienstleistungen zu bezahlen, beispielsweise für die Überprüfung von Lebensläufen oder Bewerbungen.

EMPFEHLUNGEN ZUM UMGANG MIT GEFÄLSCHTEN STELLENANGEBOTEN

Wenn du ein verdächtiges Stellenangebot oder eine Nachricht von einem unbekannten Absender erhältst, empfehlen wir die folgenden Sicherheitsvorkehrungen:
  • Beachte die üblichen Sicherheitsregeln für E-Mails. Öffne keine Anhänge und klicke nicht auf Links von unbekannten Absendern, ohne zuvor deren Echtheit zu prüfen.
  • Überprüfe das Stellenangebot und die Identität des Recruiters unabhängig über DHL.
  • Bewirb dich ausschließlich über das offizielle Karriereportal von DHL Group.
  • Antworte nicht auf ein Stellenangebot, wenn du vermustest, dass es betrügerisch sein könnte.
 

Wenn du glaubst, Opfer eines Recruiting-Betrugs geworden zu sein, melde den Vorfall den zuständigen örtlichen Strafverfolgungsbehörden. Du kannst außerdem DHL per E-Mail unter phishing-dpdhl@dhl.com informieren und dabei nach Möglichkeit den betreffenden E-Mail-Verlauf als Anhang beifügen.

Weitere Informationen findest du unter DHL Fraud Awareness.