ARBEITEN BEI DHL GROUP
Wenn du an DHL Group denkst, kommen dir wahrscheinlich als Erstes unsere unverwechselbaren Unternehmensfarben Gelb und Rot in den Sinn. Aber unsere Identität als Unternehmen – und als Arbeitgeber – greift wesentlich tiefer.
Es sind unsere Kultur, unsere Werte, die Art und Weise, wie wir auf die individuellen Talente jeder und jedes Einzelnen eingehen, die uns von anderen Arbeitgebern abheben. Genauso wie die Wertschätzung, die alle unsere Beschäftigten in Form von Anerkennung und Bezahlung für ihren ganz persönlichen Beitrag erfahren.
Weiter unten erfährst du mehr darüber, wie unser Bewerbungsprozess abläuft.
Es sind unsere Kultur, unsere Werte, die Art und Weise, wie wir auf die individuellen Talente jeder und jedes Einzelnen eingehen, die uns von anderen Arbeitgebern abheben. Genauso wie die Wertschätzung, die alle unsere Beschäftigten in Form von Anerkennung und Bezahlung für ihren ganz persönlichen Beitrag erfahren.
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WARUM DEUTSCHE POST UND DHL?
UNSERE WERTE
GEHALT UND ZUSATZLEISTUNGEN
Du kannst dich auf vieles freuen. Die Einzelheiten variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den besten gehören. Sie umfassen:
- Attraktive Bezahlung
- Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fantastische berufliche Entwicklungsperspektiven
- Verschiedene Programme für Gesundheit und Wohlbefinden
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge
UNSER BEWERBUNGSPROZESS
UNSER BEWERBUNGSPROZESS
Unser Rekrutierungsprozess läuft immer auf das gleiche Ziel hinaus: dir und uns die Chance zu geben, einander besser kennenzulernen. Die Einzelheiten und der Ablauf variieren dabei je nach Job, Standort und Geschäftsbereich, für den du dich interessierst. So schaut der Prozess typischerweise aus:
Online-Bewerbung
Sobald du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“ und fülle das Onlineformular aus. In den meisten Fällen kannst du dein LinkedIn-Profil verwenden, um die verschiedenen Felder auszufüllen. Anschließend kannst du alle relevanten Dokumente wie deinen Lebenslauf und Praktikums- und Arbeitszeugnisse hochladen.
Telefoninterview
Wenn deine Bewerbung gut auf die Stellenanforderungen passt, laden wir dich zu einem Telefoninterview mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin unserer Personalabteilung ein. In diesem ersten Gespräch können wir uns ein besseres Bild von deinen Qualifikationen und deiner Persönlichkeit machen.
Vorstellungsgespräch
Wenn das Telefoninterview gut gelaufen ist, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein – idealerweise persönlich vor Ort oder, falls das nicht möglich ist, per Videokonferenz. Hier hast du die Möglichkeit, ausführlicher über deine Qualifikationen und deinen Werdegang zu sprechen und mehr über dich zu erzählen.
Assessment-Center
Je nach Stelle laden wir dich anschließend möglicherweise zu einem Assessment-Center ein. Jedes Assessment-Center läuft anders ab, du kannst dich aber auf verschiedene praktische Übungen und Rollenspiele einstellen. Du hast außerdem die Möglichkeit, andere Bewerberinnen und Bewerber sowie Führungskräfte aus unserem Unternehmen kennenzulernen.
Onboarding
Wenn wir dir die Stelle anbieten (und natürlich vorausgesetzt, du nimmst sie an), steht in der letzten Phase das Onboarding an. Wir bitten dich in diesem Fall, verschiedene Unterlagen auszufüllen und zu unterschreiben – darunter auch deinen Vertrag. Anschließend bekommst du von uns alle wichtigen Informationen, um dich auf deinen ersten Tag bei uns vorzubereiten.
VIELFALT UND INKLUSION
